2024年度劳务派遣业务外包协议版

2024年度劳务派遣业务外包协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议范围1.3协议期限2.劳务派遣人员2.1派遣人员的数量2.2派遣人员的资格要求2.3派遣人员的职责3.服务内容与标准3.1服务内容3.2服务标准3.3服务质量保证4.派遣费用4.1费用计算方式4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.派遣人员的管理与培训5.1人员管理5.2培训与考核6.保险与福利6.1社会保险6.2商业保险6.3福利保障7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1不可抗力12.2合同修改与补充12.3合同解除或终止后的权利与义务13.合同的签订与生效13.1签订日期13.2生效条件13.3合同副本14.附件14.1派遣人员名单14.2服务内容详细说明14.3费用明细表第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方甲方：（公司名称）乙方：（派遣公司名称）1.2协议范围本协议范围包括但不限于甲方将部分业务外包给乙方进行处理，乙方根据甲方的要求提供相应的劳务派遣人员，并按照约定的服务标准完成业务处理。1.3协议期限本协议自签字之日起生效，有效期为2024年度。第二条劳务派遣人员2.1派遣人员的数量乙方根据甲方的业务需求，提供（具体数量）名劳务派遣人员。2.2派遣人员的资格要求（2）具有（相关学历或资格证书）；（3）具备（相关工作经验或技能）。2.3派遣人员的职责（1）按照甲方的要求完成业务处理；（2）遵守甲方的规章制度；（3）保持工作场所的整洁和安全。第三条服务内容与标准3.1服务内容乙方应根据甲方的要求，提供（服务内容）等服务。3.2服务标准（1）服务质量达到（具体标准）；（2）服务效率满足甲方的要求；（3）服务过程中出现的问题及时解决。3.3服务质量保证乙方应建立健全服务质量保证体系，确保服务过程中的质量问题得到及时发现和解决。第四条派遣费用4.1费用计算方式（1）基本工资：每人每月（金额）；（2）社会保险费用：按国家规定计算；（3）管理费用：每人每月（金额）。4.2费用支付方式甲方按照双方约定的周期向乙方支付派遣费用。4.3费用支付时间甲方应在每月的（日期）日前支付派遣费用。第五条派遣人员的管理与培训5.1人员管理乙方应负责派遣人员的日常管理，确保派遣人员遵守甲方的规章制度。5.2培训与考核乙方应对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其具备完成甲方业务的能力。第六条保险与福利6.1社会保险乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2商业保险乙方应为公司购买适当的商业保险，以保障派遣人员在发生意外情况时的权益。6.3福利保障乙方应确保派遣人员享有国家规定的福利保障，包括但不限于节假日休息、加班工资等。第八条违约责任8.1违约行为（1）未按照约定提供服务或履行义务；（2）违反国家法律法规的规定；（3）未经对方同意，擅自变更或解除协议。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。具体违约责任按照双方约定和法律法规的规定确定。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方无法通过协商解决争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容双方在签订和履行本协议过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密。10.2保密期限双方对保密内容的保密期限为协议有效期内及协议终止后的（期限）。10.3违约保密责任违反保密义务的一方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。第十一条其他条款11.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商调整或终止本协议。11.2合同修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同解除或终止后的权利与义务本协议解除或终止后，双方仍应履行协议中约定的权利和义务，包括但不限于保密、支付违约金等。第十二条合同的签订与生效12.1签订日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2生效条件本协议自签字或盖章之日起生效，有效期为2024年度。12.3合同副本本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件13.1派遣人员名单附件一：派遣人员名单13.2服务内容详细说明附件二：服务内容详细说明13.3费用明细表附件三：费用明细表第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：本附件应包括派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、资格证书等基本信息。附件二：服务内容详细说明详细要求：本附件应详细描述乙方向甲方提供的服务内容，包括工作职责、工作流程、服务质量标准等。附件三：费用明细表详细要求：本附件应详细列出乙方向甲方收取的派遣费用，包括基本工资、社会保险费用、管理费用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照约定提供服务或履行义务。2.违反国家法律法规的规定。3.未经对方同意，擅自变更或解除协议。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。2.具体违约责任按照双方约定和法律法规的规定确定。示例说明：若乙方未按照约定提供服务或履行义务，甲方有权要求乙方在规定时间内改正错误或赔偿相应损失。若乙方违反国家法律法规的规定，乙方应承担相应的法律责任。若乙方未经甲方同意，擅自变更或解除协议，乙方应支付违约金并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.社会保险：社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家共同承担的一种社会保障制度。3.商业保险：商业保险是指保险公司根据合同约定，对保险合同约定的可