2024年度货车驾驶员聘用协议版

2024年度标准货车驾驶员聘用协议版A版本合同目录一览1.协议范围1.1协议双方1.2协议目的1.3协议期限2.驾驶员资格与要求2.1驾驶员资格2.2驾驶员要求2.3驾驶证及资格证明3.工作任务与职责3.1工作任务3.2职责范围3.3工作时间和休息安排4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.2基本工资4.3奖金与提成4.4社会保险与福利待遇5.劳动条件5.1劳动环境5.2劳动保护5.3劳动工具与设备6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除与终止后的权益处理7.违约责任7.1双方违约7.2驾驶员违约7.3雇主违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他条款10.1保密协议10.2知识产权保护10.3不可抗力11.合同的签订与生效11.1签订程序11.2生效条件11.3合同副本12.附件12.1驾驶员简历表12.2岗位职责说明书12.3薪酬福利明细表13.签署页13.1雇主签署13.2驾驶员签署14.附录14.1相关法律法规14.2术语解释第一部分：合同如下：第一条协议范围1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确雇主与驾驶员之间的权利义务关系，确保双方在2024年度内的标准货车驾驶工作顺利进行。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第二条驾驶员资格与要求2.1驾驶员资格乙方须具备中华人民共和国机动车驾驶证，且驾驶证类型与雇主提供的标准货车相符。2.2驾驶员要求2.3驾驶证及资格证明乙方应在签订本协议前向甲方提供有效的驾驶证及资格证明文件。第三条工作任务与职责3.1工作任务乙方负责按照甲方的调度安排，驾驶标准货车完成货物运输任务。3.2职责范围乙方须确保货物安全、及时送达指定地点，并遵守相关运输规定。同时，乙方应负责车辆的日常维护和清洁工作。3.3工作时间和休息安排乙方的工作时间根据甲方业务需要而定，应遵守国家关于劳动时间的法律法规，确保休息时间充足。第四条薪酬与福利4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、奖金与提成构成。4.2基本工资乙方的基本工资为每月【金额】元。4.3奖金与提成乙方完成任务后，根据业务量及表现，可获得相应的奖金与提成。具体标准由甲方根据实际情况制定。4.4社会保险与福利待遇甲方将按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。第五条劳动条件5.1劳动环境甲方应提供安全、卫生的劳动环境，确保乙方的人身安全。5.2劳动保护甲方应提供必要的劳动保护措施，如安全帽、工作服等，并定期进行安全培训。5.3劳动工具与设备甲方应提供符合国家安全标准的驾驶工具与设备，并确保其正常运行。第六条合同解除与终止6.1解除条件在协议有效期内，除非乙方严重违反本协议，否则甲方不得单方面解除合同。6.2终止条件本协议到期或者双方协商一致可以终止。6.3解除与终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并结清所有薪酬和福利。第八条违约责任7.1双方违约双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2驾驶员违约驾驶员如违反法律法规、交通规则或甲方规章制度，导致损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3雇主违约雇主如违反本协议，未按时支付薪酬、福利或未提供劳动保护等，驾驶员有权要求雇主改正或赔偿。第九条争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与管辖9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本协议引起的诉讼，应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十一条其他条款10.1保密协议乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方允许不得泄露给第三方。10.2知识产权保护乙方在履行职务过程中创造的知识产权，归甲方所有。10.3不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。第十二条合同的签订与生效11.1签订程序本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2生效条件本协议自签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。11.3合同副本双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条签署页12.1雇主签署【雇主全称】代表签字：______________日期：____年__月__日12.2驾驶员签署【驾驶员姓名】签字：______________日期：____年__月__日第十四条附录13.1相关法律法规本协议签订依据的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。13.2术语解释本协议所使用的术语，如有未尽事宜，双方可协商补充解释。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：驾驶员简历表详细要求：驾驶员需提供真实、完整的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、驾驶证信息等。附件2：岗位职责说明书详细要求：明确驾驶员的岗位职责，包括货物运输任务、车辆维护保养、安全驾驶等。附件3：薪酬福利明细表详细要求：详细列出驾驶员的薪酬结构，包括基本工资、奖金、提成等，以及各项社会保险和福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方违反协议约定的权利义务。2.驾驶员违反法律法规、交通规则或甲方规章制度。3.雇主未按时支付薪酬、福利或未提供劳动保护。责任认定标准：1.双方违反协议约定的权利义务，应承担相应的违约责任。2.驾驶员违反法律法规、交通规则或甲方规章制度，导致损失的，应承担相应的赔偿责任。3.雇主未按时支付薪酬、福利或未提供劳动保护等，驾驶员有权要求雇主改正或赔偿。示例说明：1.如果乙方未按照甲方调度安排完成货物运输任务，则视为违约，应承担相应的违约责任。2.如果驾驶员驾驶车辆时违反交通规则，导致交通事故，驾驶员需承担相应的赔偿责任。3.如果雇主未按照协议约定支付乙方薪酬，乙方有权要求雇主支付欠付的薪酬。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的强制性社会保障制度。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项发生的争议。5.