2024年全新正式工劳动协议示例版

2024年全新正式工劳动协议示例版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1有固定期限的劳动合同2.1.2无固定期限的劳动合同2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式及时间第五条：试用期5.1试用期的期限5.2试用期的工资5.3试用期的考核第六条：培训和保密6.1乙方的培训权利6.2保密条款第七条：社会保险和福利7.1甲方应依法为乙方参加社会保险7.2乙方应享受的国家规定的福利第八条：劳动保护和劳动条件8.1甲方应提供安全的工作环境8.2甲方应提供必要的劳动保护用品第九条：解除和终止合同9.1甲方解除劳动合同的情形9.2乙方解除劳动合同的情形9.3合同终止的情形第十条：违约责任10.1甲方违反合同的规定10.2乙方违反合同的规定第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的诉讼管辖第十二条：其他约定12.1双方的其他补充条款12.2对合同的修改和补充第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更13.3合同的解除第十四条：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订日期14.3合同的完整性和独立性第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年全新正式工劳动协议示例版A版签订时，享有签订、履行、变更、解除本合同权利义务的用人单位。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同，享有签订、履行、变更、解除本合同权利义务的劳动者。1.3合同签订日期是指本合同双方签字或盖章之日起生效的日期。第二条：合同期限2.1合同期限的种类包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.1.1有固定期限的劳动合同指双方约定一个明确的合同终止日期，自合同生效之日起计算。2.1.2无固定期限的劳动合同指双方未约定明确的合同终止日期，乙方在甲方工作期间，双方均不得随意解除合同。2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同指双方约定一个明确的任务完成日期，自任务开始之日起计算。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责是依据甲方的招聘需求和乙方的个人能力，乙方应当履行的工作职责。3.2乙方的工作地点是甲方指定的工作地点，包括但不限于甲方分支机构、甲方项目现场等。3.3乙方的工作时间是甲方规定的标准工作时间，乙方应遵守甲方的考勤制度。第四条：劳动报酬4.1基本工资是指甲方按照国家和地方的相关规定，以及甲方的薪酬制度，给予乙方的固定薪酬。4.2绩效奖金是指甲方根据乙方的个人绩效表现，给予乙方的奖金。4.3福利待遇是指甲方按照国家及地方的相关规定，为乙方提供的各项福利，包括但不限于五险一金、年假、病假等。4.4工资支付方式及时间是指甲方按照约定的方式和时间，向乙方支付工资和奖金。第五条：试用期5.1试用期的期限是指甲方和乙方在合同中约定的乙方试岗的期限。5.2试用期的工资是指乙方在试用期内，甲方支付给乙方的工资。5.3试用期的考核是指甲方对乙方在试用期内的绩效进行评估，以确定乙方是否符合岗位需求。第六条：培训和保密6.1乙方的培训权利是指甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的职业技能和工作能力。6.2保密条款是指乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的约定。第八条：劳动保护和劳动条件8.1甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。8.2甲方应提供必要的劳动保护用品，包括但不限于劳动防护用品、安全设备等。第九条：解除和终止合同9.1甲方解除劳动合同的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等。9.2乙方解除劳动合同的情形包括但不限于：甲方未按照合同约定支付劳动报酬；甲方未按照合同约定提供劳动条件；甲方违反国家法律法规等。9.3合同终止的情形包括但不限于：合同期满；双方协商一致解除合同；乙方达到法定退休年龄等。第十条：违约责任10.1甲方违反合同的规定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。10.2乙方违反合同的规定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式包括但不限于协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等。11.2劳动争议的诉讼管辖是指双方在合同中约定的法院管辖，如未约定，则按照法律规定确定。第十二条：其他约定12.1双方的其他补充条款是指除本合同外的其他条款，包括但不限于附件、补充协议等。12.2对合同的修改和补充是指双方在合同期限内，对已签订的合同进行修改和补充。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件是指本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的变更是指双方在合同期限内，对已签订的合同内容进行修改。13.3合同的解除是指双方在合同期限内，依法解除合同关系。第十四条：附则14.1合同的解释权是指本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订日期是指本合同修订的日期。14.3合同的完整性和独立性是指本合同的内容完整，不受其他合同和协议的影响，本合同独立有效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等相关信息。附件二：薪酬福利方案详细列出甲方向乙方支付的工资、奖金、福利待遇等信息。附件三：甲方规章制度详细描述甲方对乙方的工作时间、考勤制度、行为规范等方面的要求。附件四：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件五：保密协议详细描述乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的约定。附件六：劳动争议解决协议详细描述劳动争议的解决方式、诉讼管辖等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责。4.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。5.乙方未按照合同约定完成工作任务。违约责任认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，甲方有权给予乙方纪律处分，并可能要求乙方支付违约金。5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：如甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失，如额外支出、精神损失等。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以工资收入为生活来源的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系的重要法律文件。4.固定期限的劳动合同：是指双方约定一个明确的合同终止日期，自合同生效之日起计算的劳动合同。5.无固定期限的劳动合同：是指双方未约定明确的合同终止日期，乙方在甲方工作期间，双方均不得随意解除合同的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指双方约定