舞蹈工作室2024年度员工工作协议版

舞蹈工作室2024年度员工工作协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3工作内容2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3法定节假日4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5加班工资5.工作成果与知识产权5.1工作成果归属5.2知识产权保护6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除协议的情形8.2单方解除协议的情形8.3终止协议的情形9.违约责任9.1员工违约9.2工作室违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的修改和补充11.3合同的解释11.4法律适用11.5合同效力12.附件12.1员工简历12.2职业资格证书12.3作品集13.签署页13.1工作室签署人13.2员工签署人14.生效日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约。1.3工作内容员工在协议期间内应全职从事舞蹈教学、编排、演出等相关工作，并遵守工作室的各项规章制度。第二条员工基本信息2.1姓名乙方姓名：【员工姓名】2.2性别乙方性别：【员工性别】2.3出生日期乙方出生日期：【员工出生日期】2.4身份证号码乙方身份证号码：【员工身份证号码】2.5联系方式乙方联系方式：【员工联系方式】第三条工作时间和休息休假3.1工作时间乙方每周工作时间为40小时，周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小时。3.2休息日乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及每周末的双休日。3.3法定节假日乙方在法定节假日期间享有休息权利，工资按照国家规定支付。第四条工资待遇4.1基本工资乙方每月基本工资为人民币【基本工资数额】，以银行转账方式支付。4.2绩效奖金乙方根据工作表现和教学成果，可获得相应的绩效奖金。4.3五险一金乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4带薪年假乙方享有带薪年假，根据工作年限，每年可享受【年假天数】天的带薪年假。4.5加班工资乙方加班工资按照国家规定支付，即工资的150%。第五条工作成果与知识产权5.1工作成果归属乙方在工作期间所创作的教学课件、舞蹈编排、演出作品等成果，除非另有约定，均归甲方所有。5.2知识产权保护乙方应保护工作室的知识产权，不得在任何情况下侵犯或使用未经授权的第三方知识产权。第六条培训与发展6.1培训机会乙方享有参加甲方组织的内部培训和外部专业培训的机会。6.2职业发展规划甲方为乙方提供职业发展规划，包括晋升机制和职业培训等。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除协议的情形双方协商一致，可以解除本协议。8.2单方解除协议的情形一方提前三十天书面通知对方，可以单方解除本协议。8.3终止协议的情形本协议有效期届满，双方未续签，或者一方违反本协议，对方有权终止协议。第九条违约责任9.1员工违约员工违反本协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.2工作室违约工作室违反本协议，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知与送达任何一方通知对方，应以书面形式送达对方指定的地址。11.2合同的修改和补充本协议的修改和补充，应由双方书面签署，并与本协议具有同等效力。11.3合同的解释本协议的解释权归甲方。11.4法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.5合同效力本协议自双方签署之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十二条附件12.1员工简历乙方提供的学历、资格证书等相关简历信息。12.2职业资格证书乙方持有的舞蹈教师资格证书等相关职业资格证书。12.3作品集乙方在舞蹈编排、演出等方面的作品集。第十三条签署页13.1工作室签署人甲方代表：【签署人姓名】职务：【签署人职务】13.2员工签署人乙方：【签署人姓名】第十四条生效日期本协议自双方签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求和说明：乙方应提供完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、教育背景、舞蹈技能、工作经历等相关信息。简历需真实、准确，不得有任何虚假陈述。附件二：职业资格证书详细要求和说明：乙方应提供持有的舞蹈教师资格证书等相关职业资格证书的复印件。证书需真实、有效，不得有任何伪造、篡改等情况。附件三：作品集详细要求和说明：乙方应提供在舞蹈编排、演出等方面的作品集，包括舞蹈照片、视频、演出节目单等。作品集需体现乙方的专业能力和创作水平。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照约定提供个人信息、简历、职业资格证书等材料。2.员工未按照约定全职从事工作，迟到、早退、请假等情况超过规定次数。3.员工违反工作室的规章制度，如泄露商业秘密、损害工作室利益等。4.工作室未按照约定支付工资、奖金、福利待遇等。5.工作室未按照约定提供培训、晋升等发展机会。责任认定标准：1.员工违约行为导致工作室损失的，应承担赔偿责任，具体金额根据损失情况进行计算。2.工作室违约行为导致员工损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于工资、奖金、培训费用等。示例说明：1.若员工未提供真实、准确的简历，导致工作室无法及时了解员工的能力和背景，从而影响工作安排，员工应承担相应的赔偿责任。2.若工作室未按照约定支付工资，员工有权要求工作室支付应付款项，并可要求支付逾期付款的利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是双方约定的明确双方权利义务关系的书面文件，用于规范员工在工作室的工作条件和待遇。2.工作室：指【工作室全称】，具有独立的法人资格，依法开展舞蹈教学、编排、演出等相关业务。3.员工：指与工作室签订劳动合同，全职从事舞蹈教学、编排、演出等相关工作的人员。4.基本工资：指员工在合同期间内每月的固定工资收入，用于保障员工的基本生活。5.绩效奖金：指根据员工的工作表现和教学成果，给予的额外奖励。6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，用于保障员工的社会保障和福利待遇。7.带薪年