2024届毕业生岗位聘任协议样式版

2024届毕业生岗位聘任协议样式版A版本合同目录一览1.毕业生基本信息1.1毕业生的姓名1.2毕业生的身份证号码1.3毕业生的联系方式1.4毕业生的专业1.5毕业生的学历1.6毕业生的毕业时间2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位性质2.3岗位职责2.4岗位人数2.5工作地点2.6工作时间3.聘任期限3.1聘任开始日期3.2聘任结束日期3.3聘任期限的延长条件4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保险4.5福利待遇5.培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3职业发展规划6.劳动纪律6.1考勤规定6.2请假制度6.3保密协议6.4违纪处分7.合同解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2单方面解除合同的条件7.3合同终止的条件7.4合同解除或终止后的待遇8.违约责任8.1毕业生违约的条件8.2单位违约的条件8.3违约责任的承担方式9.争议解决9.1争议解决的方式9.2仲裁机构9.3诉讼管辖法院10.其他约定10.1双方的其他约定10.2合同的修改和补充11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的解除条件12.双方签字盖章12.1毕业生签字12.2单位签字盖章13.附件13.1毕业生简历13.2单位简介13.3其他相关材料14.合同的份数14.1毕业生保留的份数14.2单位保留的份数14.3劳动保障部门备案的份数第一部分：合同如下：第一条毕业生基本信息1.1毕业生的姓名：1.2毕业生的身份证号码：110105199502071.4毕业生的专业：计算机科学与技术1.5毕业生的学历：本科1.6毕业生的毕业时间：2024年7月第二条岗位信息2.1岗位名称：软件开发工程师2.2岗位性质：全职2.3岗位职责：负责公司软件产品的开发与维护2.4岗位人数：1人2.5工作地点：北京市海淀区中关村2.6工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时第三条聘任期限3.1聘任开始日期：2024年7月1日3.2聘任结束日期：2027年6月30日3.3聘任期限的延长条件：双方同意续签合同，并满足公司规定的任职资格和条件第四条薪资待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2奖金：根据公司业绩和个人绩效考核结果发放4.3津贴：午餐补贴人民币200元/月，交通补贴人民币300元/月4.4社会保险：按照国家和北京市的相关规定为毕业生缴纳社会保险4.5福利待遇：享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，公司提供年度健康体检、生日关怀等福利第五条培训与发展5.1入职培训：公司为毕业生提供入职培训，帮助毕业生尽快熟悉公司文化和岗位工作5.2在职培训：公司定期组织专业技能培训和业务知识学习，支持毕业生的职业发展5.3职业发展规划：公司为毕业生提供职业生涯规划指导，帮助毕业生实现职业目标第六条劳动纪律6.1考勤规定：毕业生需按照公司规定的考勤制度按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况需提前向直接上级报告6.2请假制度：毕业生请事假需提前1天向直接上级申请，病假需提供医院出具的诊断证明6.3保密协议：毕业生需遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术机密6.4违纪处分：毕业生如有违反公司规章制度的行为，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分第八条违约责任8.1毕业生违约的条件：毕业生在合同期内提前解除劳动合同，或未履行合同约定的义务8.2单位违约的条件：单位未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付薪资待遇，或违反合同约定的其他义务8.3违约责任的承担方式：毕业生违约需支付违约金人民币10000元；单位违约需支付违约金人民币10000元，并承担相应赔偿责任第九条争议解决9.1争议解决的方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议和纠纷9.2仲裁机构：如协商不成，任一方可向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3诉讼管辖法院：如仲裁不成，可在北京市海淀区人民法院提起诉讼第十条其他约定10.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充10.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充须经双方共同签署，方为有效第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同的变更条件：合同变更须经双方协商一致，并以书面形式确认11.3合同的解除条件：合同解除须符合法律法规和双方约定的事由，并经双方协商一致第十二条双方签字盖章12.1毕业生签字：12.2单位签字盖章：北京某科技有限公司第十三条附件13.1毕业生简历：，男，1995年2月7日生，计算机科学与技术专业，本科毕业13.2单位简介：北京某科技有限公司，成立于2000年，主要从事软件研发和技术服务13.3其他相关材料：双方约定的其他文件和材料第十四条合同的份数14.1毕业生保留的份数：1份14.2单位保留的份数：1份14.3劳动保障部门备案的份数：1份第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.毕业生简历：详细记录毕业生的个人信息、教育背景、工作经历等，作为合同附件之一。2.单位简介：介绍公司的基本情况、业务范围、企业文化等，以便毕业生了解单位。3.保密协议：规定毕业生在合同期间和解除合同后对单位商业秘密和技术机密的保密义务和要求。4.岗位职责说明：详细描述毕业生在岗位上应承担的职责和任务。5.薪资待遇明细表：列出毕业生各项薪资待遇的具体金额和计算方式。6.培训计划：详细说明单位为毕业生提供的培训内容、时间、方式等。7.劳动纪律规定：列出毕业生应遵守的考勤制度、请假规定、保密协议等。8.绩效考核办法：介绍单位对毕业生绩效考核的标准和流程。9.晋升机制：说明毕业生在单位内的晋升渠道和条件。10.其他相关文件和材料：包括双方约定的其他附件，如工作说明书、职位说明书等。说明二：违约行为及责任认定：1.毕业生违约行为：提前解除劳动合同未履行合同约定的义务2.单位违约行为：未按照合同约定提供劳动条件未按时足额支付薪资待遇违反合同约定的其他义务3.违约责任认定标准：毕业生违约金：人民币10000元单位违约金：人民币10000元赔偿责任：根据实际情况确定赔偿金额4.示例说明：毕业生在合同期内提前解除劳动合同，需支付违约金人民币10000元。如果单位未按时足额支付薪资待遇，需支付违约金人民币10000元，并承担相应赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，包括商业秘密和技术机密。4.社会保险：指国家