2024年适用派遣劳动协议格式样本版

2024年适用派遣劳动协议格式样本版A版本合同目录一览1.派遣单位与被派遣单位的基本信息1.1派遣单位的名称、地址、联系方式1.2被派遣单位的名称、地址、联系方式2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位的名称2.2派遣岗位的工作内容和要求3.派遣期限3.1派遣合同的开始日期3.2派遣合同的结束日期4.派遣人员的工资待遇4.1派遣人员的月工资标准4.2派遣人员的奖金、补贴及其它福利待遇5.派遣人员的工作时间与休息休假5.1派遣人员的工作时间5.2派遣人员的休息休假安排6.派遣人员的培训与考核6.1派遣单位对派遣人员的培训安排6.2派遣单位的考核制度及晋升渠道7.派遣人员的劳动保险和福利待遇7.1派遣人员的医疗保险7.2派遣人员的养老保险7.3派遣人员的失业保险7.4派遣人员的工伤保险7.5派遣人员的生育保险8.派遣人员的劳动争议解决方式8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的解决程序9.合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止的条件和程序10.违约责任10.1派遣单位违反合同的责任10.2被派遣单位违反合同的责任10.3派遣人员违反合同的责任11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项13.合同的生效、变更和解除13.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2本合同的变更或解除，应书面签署，并经双方确认14.合同的附件14.1派遣人员的简历表14.2派遣岗位的相关说明材料第一部分：合同如下：第一条派遣单位与被派遣单位的基本信息1.1派遣单位的名称：×××有限公司派遣单位的地址：××省××市××区××路××号派遣单位的联系方式：00056781.2被派遣单位的名称：×××股份有限公司被派遣单位的地址：××省××市××区××路××号被派遣单位的联系方式：0005678第二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位的名称：软件工程师派遣岗位的工作内容：负责公司软件项目的开发、测试及维护工作2.2派遣岗位的工作要求：（1）具备扎实的计算机专业基础知识，熟练掌握Java、C++等编程语言；第三条派遣期限3.1派遣合同的开始日期：2024年1月1日3.2派遣合同的结束日期：2026年12月31日第四条派遣人员的工资待遇4.1派遣人员的月工资标准：人民币10,000元4.2派遣人员的奖金、补贴及其它福利待遇：（1）年度绩效奖金：根据个人年度绩效表现，发放相当于一个月工资的奖金；（2）加班补贴：按照公司规定标准发放加班补贴；（3）带薪年假：根据国家法律法规及公司规定，享受带薪年假；（4）其他福利待遇：按照公司规定享受其他福利待遇。第五条派遣人员的工作时间与休息休假5.1派遣人员的工作时间：（1）每周工作时间：周一至周五，每天8小时，上午8:0012:00，下午13:0017:00；（2）国家法定节假日：按照国家法律法规及公司规定执行。5.2派遣人员的休息休假安排：（1）带薪年假：根据国家法律法规及公司规定，享受带薪年假；（2）婚假、产假、陪产假、丧假等：按照公司规定执行。第六条派遣人员的培训与考核6.1派遣单位对派遣人员的培训安排：（1）新员工培训：派遣人员入职前，由派遣单位组织新员工进行培训，确保派遣人员熟悉公司文化、规章制度及岗位职责；（2）在岗培训：派遣人员在工作期间，由被派遣单位组织在岗培训，提升派遣人员的工作技能和业务水平。6.2派遣单位的考核制度及晋升渠道：（1）考核制度：派遣人员每半年进行一次绩效考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据；（2）晋升渠道：派遣人员可按照公司规定，通过内部晋升、外部招聘等途径，提升职位和薪资待遇。第七条派遣人员的劳动保险和福利待遇7.1派遣人员的医疗保险：按照国家和地方法律法规，为派遣人员缴纳医疗保险，确保派遣人员在生病或意外伤害时得到相应保障。7.2派遣人员的养老保险：按照国家和地方法律法规，为派遣人员缴纳养老保险，保障派遣人员的退休生活。7.3派遣人员的失业保险：按照国家和地方法律法规，为派遣人员缴纳失业保险，确保派遣人员在失业时得到相应帮助。7.4派遣人员的工伤保险：按照国家和地方法律法规，为派遣人员缴纳工伤保险，保障派遣人员在工作中发生意外伤害时的权益。7.5派遣人员的生育保险：按照国家和地方法律法规，为派遣人员缴纳生育保险，保障派遣人员在生育时的权益。第八条派遣人员的劳动争议解决方式8.1劳动争议的解决途径：（1）双方通过友好协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2劳动争议的解决程序：（1）发生劳动争议时，当事人应当在知道或者应当知道争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁庭应当在收到仲裁申请之日起5日内作出受理决定，并通知当事人；（3）仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；（4）当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序：（1）合同变更需双方协商一致，并书面签署；（2）合同变更自双方签署之日起生效。9.2合同解除的条件和程序：（1）发生合同约定的解除条件时，解除方应当书面通知对方；（2）合同自通知到达对方之日起解除。9.3合同终止的条件和程序：（1）合同到期，双方未续签的，合同自动终止；（2）双方协商一致，可以提前终止合同；（3）合同终止前，双方应当做好交接工作。第十条违约责任10.1派遣单位违反合同的责任：（1）未按照合同约定提供工作岗位的，应当支付违约金；（2）未按照合同约定支付工资、奖金、补贴及其它福利待遇的，应当支付违约金，并承担相应的赔偿责任。10.2被派遣单位违反合同的责任：（1）未按照合同约定提供工作条件或者工作环境的，应当支付违约金；（2）未按照合同约定支付加班费、奖金、补贴及其它福利待遇的，应当支付违约金，并承担相应的赔偿责任。10.3派遣人员违反合同的责任：（1）未按照合同约定履行工作职责的，应当支付违约金；（2）违反合同约定，给派遣单位或者被派遣单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项，可以在合同中另行约定。第十三条合同的生效、变更和解除13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同的变更或解除，应书面签署，并经双方确认。第十四条合同的附件14.1派遣人员的简历表14.2派遣岗位的相关说明材料14.3合同附件的其他材料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员的简历表详细要求：简历表应包括派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能、兴趣爱好等基本信息。附件2：派遣岗位的相关说明材料详细要求：包括派遣岗位的名称、岗位职责、工作条件、任职要求等，以及公司对该岗位的福利待遇、晋升渠道等信息。附件3：合同附件的其他材料详细要求：包括与合同履行相关的其他文件和材料，如公司规章制度、培训资料、绩效考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违反合同的行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供工作岗位的，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的赔偿。示例说明：如果派遣单位在合同生效后一个月内未能提供约定的工作岗位，应向被派遣单位支付一个月工资的违约金。（2）未按照合同约定支付工资、奖金、补贴及其它福利待遇的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果派遣单位未能按照合同约定支付派遣人员的工资，应支付相应的违约金，并赔偿由此给派遣人员造成的损失。2.被派遣单位违反合同的行为及责任认定：（1）未按照合同约定提供工作条件或者工作环境的，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的赔偿。示例说明：如果被派遣单位未能提供符合合同约定的工作条件或工作环境，应向派遣单位支付一个月工资的违约金。（2）未按照合同约定支付加班费、奖金、补贴及其它福利待遇的，应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果被派遣单位未能按照合同约定支付派遣人员的加班费，应支付相应的违约金，并赔偿由此给派遣人员造成的损失。3.派遣人员违反合同的行为及责任认定：（1）未按照合同约定履行工作职责的，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的赔偿。示例说明：如果派遣人员未能按照合同约定履行工作职责，应向派遣单位支付一个月工资的违约金。（2）违反合同约定，给派遣单位或者被派遣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果派遣人员违反合同约定，给派遣单位或被派遣单位造成了经济损失，应按照实际损失金额进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向被派遣单位提供派遣人员，并承担派遣人员工资、福利等义务的单位。2.被派遣单位：指根据合同约定，接收派遣人员并提供工作条件、工作环境的单位。3.派遣人员：指由派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。4.违约金：指违约方按照