弹性考勤管理制度范文

弹性考勤管理制度范文一、目的

为确保公司工作秩序，提高工作效率，同时充分考虑员工个人需求和生活平衡，制定本弹性考勤管理制度。此制度旨在明确考勤管理规范，规范员工工作时间，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。临时工、实习生等其他用工形式的考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况由人力资源部门另行制定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.根据业务需要，各部门可实行弹性工作制度，调整员工上下班时间，但总工作时间不得少于法定的每周40小时。

3.员工可根据个人工作和生活需求，在符合公司规定的前提下，向直接上级申请调整工作时间。申请经批准后，由人力资源部门备案。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定和实际需要进行调整，具体规定由人力资源部门制定。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间执行，确保工作效率，遵守工作纪律。如有特殊情况需提前或推迟下班，应提前向直接上级申请，并告知人力资源部门。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时完成签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为标准工作日上午08:30至09:30，下午12:00至13:00；具体签到时间根据员工申请的弹性工作时间而定。

-下班签到时间为标准工作日下午18:00至19:00，具体签到时间同样根据员工申请的弹性工作时间而定。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即补签。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，经上级确认后由人力资源部门备案。

4、忘记签到处理

-若员工因疏忽忘记签到，应在发现当日内及时向直接上级说明情况，并申请补签。

-补签需由员工提供书面说明，经上级审批同意后，由人力资源部门进行补签操作。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责整体考勤管理的执行、监督、统计和分析工作，定期向公司高层汇报考勤情况。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并尽快补交书面申请。

-请假申请应包含请假期间的工作交接安排，确保工作的连续性和正常运转。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假由直接上级审核后，报部门负责人审批；

-4天以上请假需经部门负责人审核，由人力资源部门审批，并根据情况报公司领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工需按照批准的时间执行请假，并在请假结束后，及时向直接上级销假。

-销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作日期。

-如果请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工应在请假结束前及时与直接上级和人力资源部门沟通，并按照规定程序办理请假延期手续。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便于公司紧急联系。如有必要，员工应按要求提供请假期间的联系地址和联系方式。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止日期、请假原因等。

b.经直接上级审批，并根据请假天数提交至相关部门或人力资源部门审批。

c.获得批准后，员工应按照规定流程执行请假和销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间，公司按照国家和地方相关政策发放病假工资。

-事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，根据地方规定可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天，根据地方规定可适当调整。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时长按照国家和地方相关法律法规执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行。员工需在当年内使用完年假，不得跨年累积。

-年假申请需提前提交，经批准后按照规定执行。

-年假期间，公司发放正常工资。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时长按照国家和地方相关法律法规执行。产假期间，公司按照规定发放产假工资。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假时长按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家和地方规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司正常运营。

-遇特殊情况，公司可调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按公司规定参加工作，且未办理请假手续，视为旷工。一日内累计旷工超过4小时视为全天旷工。

-迟到和旷工的处理：迟到或旷工的员工，将按照公司规定接受相应的处罚，包括但不限于警告、记过、扣发奖金等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，将面临记过、降职、解雇等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，公司将按照旷工天数扣除相应的工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向上级汇报原因，并按照规定进行补签。

-未经批准且未补签的未签到记录，将视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行公司考勤制度，对所属员工的考勤情况进