教师考勤制度小学

教师考勤制度小学一、目的

为确保教师队伍的规范化管理，保障教育教学工作的正常开展，加强教师职业道德建设，提高工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明确教师的工作时间、考勤要求及请假、休假等管理制度，以促进教师队伍的健康发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于我国境内所有小学的教师（以下简称为“教师”），包括在编教师、合同制教师以及其他临时教师。

三、工作时间

1.教师的工作时间按照国家规定的小学作息时间执行，具体如下：

-工作日：周一至周五（节假日除外）；

-工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。

2.教师应按照学校教学安排，按时完成教育教学任务，参加学校组织的各项教育教学活动。

3.学校可根据实际情况调整教师的工作时间，但需保证教师的法定休息时间和工作总量不超过国家规定的工作时长。

4.教师在完成教育教学工作的前提下，应积极参加学校组织的培训和教研活动，提高自身教育教学水平。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤、工资发放和考核的重要依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为8:00至8:30，下午下班签到时间为17:30至18:00。

-教师应按时签到，未能按时签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，教师需提前向学校主管领导报告，并填写相应的因公外出申请表。

-回校后，教师需在第一时间内完成补签手续，并提供外出公务的证明材料。

-未提前报告且未在规定时间内补签的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

-教师因个人原因忘记签到的，需在当天内向学校主管领导说明情况，并提供合理解释。

-学校将根据实际情况决定是否予以补签，补签需在当天内完成。

-若多次忘记签到，学校有权对教师进行口头警告或书面批评。

5、考勤管理责任分配

-学校设立考勤管理部门，负责教师考勤的日常管理和监督。

-各部门主管领导负责本部门教师的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-教师本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内提出，并配合学校进行调查核实。

-学校定期对考勤数据进行汇总，作为教师工资、奖金、晋升等事项的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教师如需请假，应提前向学校提出书面请假申请，填写请假申请表，并注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请需经所在部门主管领导审批，并根据请假天数和类型，报学校校长或副校长审批。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由所在部门主管领导审批；

-请假天数在2天以上3天以内（含3天）的，需经所在部门主管领导审批后，报学校校长审批；

-请假天数超过3天的，需经所在部门主管领导、学校校长审批，并根据学校规定报上级教育行政部门备案。

3、请假销假要求

-请假批准后，教师应在规定时间内返回学校，并及时向所在部门主管领导销假。

-销假时，教师需填写销假单，注明实际请假天数，并由所在部门主管领导签字确认。

-教师请假期间，如有特殊情况需延长请假时间，应提前向学校申请续假，经批准后方可延长请假时间。

-教师未按照规定程序请假或逾期不销假的，视为旷工，学校将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-教师申请休假，需根据假期种类提前向学校提出书面申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-假期申请经所在部门主管领导审批，根据假期类型和天数，报学校校长或副校长审批。

-学校对休假申请进行审核，符合条件的，予以批准并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教师因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：教师因私事需请假，应说明具体情况。事假期间工资按照学校规定执行，最长不超过30天。

-婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：教师直系亲属去世可享受丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性教师符合国家计划生育政策生育，可享受产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-教师每年可享受国家规定的带薪年假，年假天数按照工作年限计算，具体规定如下：

-工作满1年不满10年的，年假5天；

-工作满10年不满20年的，年假10天；

-工作满20年以上的，年假15天。

-年假期间工资照发，教师应提前向学校申请，合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

-女性教师产假期间，工资按照国家相关规定执行。

-男性教师可享受陪产假，陪产假期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师在公众假期期间享受国家规定的假期待遇。

-学校可根据实际情况，对公众假期进行调整，但需保证教师法定休息时间不受影响。

-教师在公众假期期间，如需加班，学校将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

-旷工：教师未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

-处理：轻度迟到，将记录在案，并视情况给予口头提醒；中度迟到，将在当月绩效考核中扣分；严重迟到或旷工，将按照学校规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-教师未请假或请假未批准而缺勤，以及伪造考勤记录的，一经发现，将按照旷工处理。

-学校将视情节严重程度，对当事人进行书面警告、记过、降级、撤职等处分，并按照相关规定扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并按照学校规定扣除相应绩效奖金。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

-学校将依法为教师办理辞退手续，并告知相关人事部门。

4、未签到处理

-教师未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。

-若因特殊情况导致未签到，教师应在当天内向学校主管领导说明情况，并提供合理解释。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行