2024it公司的员工手册（3篇）

it公司的员工手册（精选3篇）

it公司的员工手册篇1

水电管理

第一条水电组工作人员必须制定水电管理计划，并按照计划开展

工作。

第二条坚守工作岗位，勤于检查设备，时刻确保公司用水、用电

安全。

第三条定期做好设备保养，并检查各自工作范围内设备的维尹情

况。

第四条执行电路维修时应关掉电源，并于开关、合闸处张贴或悬

挂警告标示。

第五条加强电源，水源设备管理，杜绝不安全隐患存在。

第六条配电房种地，未经电工允许，严禁其他人员进入。

it公司的员工手册篇2

前言

文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种

传承。礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。文

明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥

梁。

中华民族，礼仪之邦；炎黄子孙，知书达礼。学礼、明礼、讲礼、

用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。文明

礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨

的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。

在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌

生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应

注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的

体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神,

一定能够成为企业礼仪形象的风范。

作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文

明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。

一、员工仪表形象规范：

1、仪表一第一印象的关键；每个员工必须具备强烈的形象意设，

从基本做起，塑造良好形象。仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、

服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。

2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。

员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期

五，工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎

进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不可开着扣

子穿；

3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；

4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低

过短的衣服不宜穿着。

5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。一个人

纵然有动人的形体、美丽的肤饥高档的服饰，如果以肮脏遨遢、汗臭扑

鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。因此，人们在日常生活中,

只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，

精神振作。

6、要正确认识自己，不盲目追赶潮流，注意得体和谐，做到装扮

适宜，举止大方，态度亲切，秀外慧中，个性鲜明。

7、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。

二、职员工社交谈吐：

1、工作中在与他人交谈中，必须要讲普通话，交谈中善于倾听，

不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不应背后议沦他

人，背后议论他人表明自身的人格低下，是可耻的行为，不要言语纠缠

不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；

2、工作中与同事或客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、

准确，业务之外，注意话题健康、客观；对于客户采用迎送礼节，主动

端茶送水。

3、与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互

相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

4、与同事相处要做到互相关心、互相帮助、共同进步；做到与人

为善、平等尊重、严于律己、宽以待人；提倡君子之交，少做酒肉朋友;

常有助人之乐，不要自负冷漠；注意学人之长，补己之短；有矛盾应及

时沟通、化解。

5、要尊重领导，维护上级的权威，提倡换位思维，服从工作分配,

做到工作中尽职，关键时尽力，矛盾时化解，困难时体谅，必要时帮助。

注意要补台而不拆台，帮忙而不帮闲，当然，也不能对领导一味顺从，

阿谀逢迎。

6、把握上、下级的关系，公司的正常运转是通过上传下达、令行

禁止维持的，上下级要保持正常的领导与被领导关系。

7、在工作中如遇到不能处理、难以判断的事情，应主动向上级汇

报听从指不。

it公司的员工手册篇3

员工守则

L、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍

搪塞的行为。

2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作

无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在

外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，

注意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，

经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术

资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传

播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对

工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补

贴、损耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满

足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解

决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲淡或搬弄是非影响团结或扰

乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入

集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化

公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效

率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富

有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象

1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意

革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关

心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会

形象。

3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于

社会。

4.公司要求员工全力维护公司形象，爱于