2024人力资源资料劳动合同续签审批签订制度

合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方全称）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）联系人：（填写乙方联系人）鉴于甲乙双方在（填写日期）签订的《劳动合同》即将到期，为明确甲乙双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同续签审批签订制度。一、合同期限1.本劳动合同期限为（填写期限，如：一年）。2.劳动合同自（填写起始日期）至（填写终止日期）止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事（填写岗位名称）工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。三、劳动报酬1.乙方月工资为（填写工资数额），工资支付方式为（填写支付方式，如：每月5日前一次性支付）。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家相关法律法规规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方规章制度和国家相关法律法规规定享受病假待遇。五、劳动合同的解除和终止1.本劳动合同的解除和终止，按照甲乙双方签订的《劳动合同》及相关法律法规执行。2.甲乙双方应提前（填写提前通知期限，如：30天）书面通知对方解除或终止劳动合同。六、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除、终止劳动合同的，应按照乙方依法应得的工资报酬支付经济补偿。七、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商约定。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：（填写签订日期）注意事项及解决办法：1.合同双方应确保填写合同信息的真实性和准确性，如有虚假信息，一经发现，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。解决办法：甲乙双方应本着诚实守信的原则，如实填写合同相关信息，确保信息的真实性和准确性。2.合同期限内，乙方如未经甲方同意，不得提前解除或终止劳动合同。解决办法：乙方如需解除或终止劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可解除或终止合同。3.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。解决办法：甲方应按时支付乙方工资及福利待遇，如有拖欠，乙方有权要求甲方支付，并有权向劳动监察部门投诉。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。5.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。解决办法：乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，如因乙方原因导致工作失误或未完成任务，乙方应承担相应的责任。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动关系的单位。3.乙方：指劳动者，与用人单位建立劳动关系的个人。4.合同期限：指劳动合同的有效期限。5.工作内容：指乙方在甲方从事的职位和工作职责。6.劳动报酬：指乙方按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者共同参加的保险制度。8.福利待遇：指乙方按照合同约定和国家法律法规规定所享有的休假、医疗、补贴等福利。9.违约责任：指合同双方违反合同约定所应承担的法律责任。10.经济补偿：指用人单位违法解除、终止劳动合同，按照劳动者依法应得的工资报酬支付的赔偿。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动合同续签。2.适用于各类行业和岗位的劳动合同续签。3.作为双方权利和义务的法律依据。补充条款：1.乙方在工作期间因违反甲方规章制度，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。解决办法：乙方应严格遵守甲方的规章制度，避免因个人原因导致甲方遭受经济损失。2.甲方如需调整乙方的工作岗位或工作内容，应提前通知乙方，并征得乙方同意。解决办法：甲方与乙方进行充分沟通，确保乙方了解调整工作岗位或工作内容的原因和目的，并在双方同意的基础上进行调整。3.如遇国家法律法规政策调整，本合同的相关条款应按照国家法律法规政策执行。解决办法：甲乙双方应密切关注国家法律法规政策的变动，如有调整，应按照新的法律法规政策执行。附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件。2.