2024没有书面解除劳动合同书,劳动仲裁不立案

合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的相关事项，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同的签订1.甲乙双方同意自____年__月__日起，至____年__月__日止，乙方在甲方处担任____职位，全职工作。2.乙方同意按照甲方的规章制度、工作内容和要求，认真履行工作职责，并遵守国家法律法规及甲方内部的各项规定。3.甲方同意按照国家的劳动报酬规定和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。二、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时发放乙方应得的各项福利。三、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方规章制度执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保障乙方的合法权益。五、合同的解除和终止1.甲乙双方解除或终止本合同，应依照国家法律法规的规定，提前通知对方。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪行为。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同双方填写的信息准确无误，特别是身份证号码、联系电话等联系方式。2.合同中的职位、工作内容和要求应详细明确，避免模糊不清导致后续争议。3.明确劳动报酬的构成，包括基本工资、奖金、提成等，以及支付时间和方式。4.注意合同中关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，确保符合国家法律法规。5.在合同中明确违约责任，包括违约行为、违约责任的具体承担方式等。6.合同中的争议解决方式要明确，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。7.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容，如有疑问应及时提出。解决办法：1.对于填写的信息有误的情况，应及时更正，确保合同的真实性和有效性。2.对于工作内容和要求不明确的情况，可以通过进一步协商明确具体的工作职责。3.对于劳动报酬构成不明确的情况，可以通过补充条款或签订补充协议来明确。4.对于违反国家法律法规的合同条款，应立即修改，确保合同的合法性。5.对于违约责任不明确的情况，可以通过协商或咨询专业律师来明确违约责任。6.对于争议解决方式不明确的情况，可以通过协商或咨询专业律师来明确争议解决方式。7.对于合同条款有疑问的情况，应及时提出，由双方共同协商解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取劳动报酬的自然人。4.工作时间：劳动者按照用人单位的规定进行工作的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。7.经济补偿：用人单位根据国家规定，依法解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。8.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。9.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中发生的争议。应用场合：1.适用于各类企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于用人单位与劳动者就工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权利义务进行明确约定的情况。3.适用于需要依法缴纳社会保险费、支付经济补偿等情形的劳动合同。4.适用于双方约定违约责任、争议解决等事项的劳动合同。补充条款：1.保密协议：约定劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、客户信息等。2.竞业限制：约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业从事相似工作。3.培训协议：约定用人单位为劳动者提供培训的费用及劳动者培训期间的工资待遇等。4.知识产权归属：约定劳动者在工作中创作的知识产权归属问题。5.加班工资：约定加班工资的计算方式、标准及支