2024（版本）劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方指定的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日、休息日，乙方按甲方规定休息或调休。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加各项社会保险，并承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前三十日通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密协议的，应支付违约金人民币____元整。第十条其他约定10.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，应遵守国家法律、法规的规定。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假信息，导致合同无效或产生纠纷的，由提供虚假信息的一方承担责任。解决办法：签订合同前，双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得利用合同从事非法活动。解决办法：双方应定期了解国家法律法规的最新动态，确保合同内容符合法律规定。如发现合同内容涉嫌违法，应及时修改。3.合同双方应妥善保管合同文本，不得泄露合同内容。解决办法：签订合同后，双方应指定专人负责合同文本的保管，确保合同信息安全。如发生泄露，应及时采取补救措施。4.合同一方如发生变更，应及时通知对方，并办理合同变更手续。解决办法：合同一方发生变更时，应立即书面通知对方，并提供相关证明材料。双方尽快办理合同变更手续，确保合同继续有效。5.合同履行过程中如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。解决办法：双方在合同履行过程中，应保持沟通，积极解决纠纷。如协商无果，可寻求法律途径解决。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动，取得劳动报酬的自然人。4.试用期间：试用期间是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。5.保密协议：保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。6.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿金。7.违约金：违约金是指违反合同的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。8.人民法院：人民法院是国家审判机关，依法行使审判权，解决民事、刑事、行政等案件。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者就工作内容、报酬、工作时间等方面进行协商时。3.用人单位与劳动者解决劳动纠纷时。4.用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时。补充条款：1.双方在签订劳动合同前，应进行充分沟通，确保合同内容符合实际情况。2.合同一方如发生变更，应立即书面通知对方，并办理合同变更手续。3.合同履行过程中，双方应遵守国家法律法规，不得利用合同从事非法活动。4.双方应妥善保管合同文本，不得泄露合同内容。如发生泄露，应及时采取补救措施。5.合同一方