员工离职协议书

员工离职协议书甲方（公司名称）：________________法定代表人：________________地址：________________联系方式：________________乙方（员工姓名）：________________身份证号：________________地址：________________联系方式：________________鉴于乙方因个人原因申请离职，甲乙双方经过友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议，以明确双方的权利与责任，以确保协议的合法性与可执行性。第一条协议目的本协议旨在明确乙方离职后的权利与义务，保障双方的合法权益，维护公司正常运营与员工个人的职业发展。第二条离职原因乙方因以下原因提出离职申请：1.________________2.________________3.________________第三条离职日期乙方的离职日期为：________________。乙方应在离职日前完成工作交接，确保工作无缝衔接。第四条工作交接1.乙方承诺在离职前完成如下工作交接：-________________-________________-________________2.甲方将指定一名员工协助乙方进行工作交接，确保交接过程顺利进行。第五条经济补偿1.根据《劳动合同法》相关规定，甲方应向乙方支付离职经济补偿金。具体金额为：________________元（按乙方在公司工作年限及工资标准计算）。2.甲方将在乙方离职后______日内，将补偿金支付至乙方指定账户。第六条保密条款1.乙方在公司任职期间所接触到的商业机密、客户信息及其他保密资料，离职后仍需保密。2.乙方不得将上述信息披露给任何第三方，包括但不限于竞争对手、媒体及个人。若违反此条款，甲方有权追究乙方的法律责任。第七条竞业禁止1.乙方同意在离职后______月内，不得在与甲方竞争的企业工作或投资。2.若乙方违反竞业禁止条款，甲方有权向乙方索赔因违约行为造成的损失。第八条个人物品及资料1.乙方应在离职前收回个人物品，并清理办公区域。2.乙方不得带走任何公司财产或客户资料，如有违反，甲方有权追究其法律责任。第九条违约责任1.若一方违反本协议条款，应向守约方赔偿因此产生的直接损失。2.乙方如未按协议规定完成工作交接，甲方有权扣减乙方的经济补偿金。第十条争议解决1.本协议的解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.双方因本协议发生的争议，应首先友好协商解决；如协商不成，任一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，形成的补充协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。---甲方（公司）：________________（签字）乙方（员工）：________________（签字）签署日期：________________附件：离职手续办理清单1.完成工作交接；2.退还公司财物；3.清理个人物品；4.签署离职协议；5.提交申请离职的书面文件。---结语本协议书旨在确保员工离职过程的规范与合