劳务用工规范方案

劳务用工规范方案前言劳务用工是近年来在企业用工模式中不可或缺的一部分，特别是在产业转型升级发展过程中越来越受到重视，但由于劳务用工具有灵活、便利等特点，容易引发用工纠纷。因此，为了规范劳务用工行为，保障用工双方权益，特制定此劳务用工规范方案，以引导和规范劳务用工行为。一、劳务用工的定义和范畴1.1定义劳务用工是指用人单位通过受聘人向城乡劳动力市场规模较大的劳动者提供有偿劳务的行为。劳务用工的受聘人在用人单位的管理下履行工作职责，接受用人单位的工作安排、指挥、监督，由用人单位支付工资、社会保险费和福利费等。1.2范畴劳务用工适用于下述情形：（1）临时性、周期性或任务性用工；（2）用人单位所需的劳动力不能通过用人单位本身和招聘渠道来满足需求的；（3）用人单位需要承包或外包标的工程、工程项目或服务外包项目等合同约定的工作任务；（4）用人单位需要将不适用受聘人、派遣、劳务派遣等法律法规对用工形式的限制的工作任务按约定或协议提供给劳务用工单位解决。劳务用工不适用于下述情形：（1）用人单位在确定业务量或工作量后，在用人单位的管理部门名下建立了专项组织和机构，专门用于从事此类工作的；（2）用人单位自主安排并负责管理的线下实体店铺或生产车间里的劳动力。二、劳务用工的组织管理2.1签订劳务用工合同用人单位与受聘人应依据《劳动合同法》、《用工合同法》的规定，签订劳务用工合同（以下简称“合同”）。合同应包括劳务用工期限、岗位工资、工作内容、工作地点、工作时间和假期、劳动保护、违约责任与纠纷处理等条款。2.2发放工资及福利费用人单位在与劳务用工单位签订劳务用工合同的同时，应确定岗位工资并明确支付办法。用人单位应当自主承担劳务用工人员的社会保险缴费和福利费用。凡是因用工双方协议规定而产生的财务支付，应及时、足额地支付，不得拖欠和拖延。2.3安全生产和工伤保险用人单位应当承担劳务用工人员的工伤保险。另外，在劳务用工人员到用人单位上班时，用人单位应向劳务用工单位提供一个安全的工作环境，并按照有关标准和规定采取相应的职业病防护和消防措施等安全保障措施。2.4纠纷处理机制用人单位应当与劳务用工单位建立健全的纠纷处理机制，积极处理与劳务用工有关的职务纠纷，合同纠纷等诉讼等方面的问题。同时，在对劳务用工的管理中，应当遵循通告、告知、书面记录等约定告知制度，以规范化性管理为目标。三、劳务用工的风险提示和应对措施3.1劳动法律法规风险提示用人单位应当时刻关注最新的国家劳动法律法规，如《劳动合同法》、《用工合同法》等，自觉遵守相关法律法规，不得带有违法和不良、不符合法律的行为，确保劳务用工的合法合规。3.2劳务用工风险提示用人单位要重视劳务用工期间的风险问题。对于劳务用工人员的身体健康和困难补偿要做到全方位的保障，及时解决劳务用工人员工作期间所遇到的问题，为其提供充分的福利待遇，确保劳务用工人员感到被重视，都是完善风险提示的重要一环。3.3应对措施若出现突发状况，用人单位应当积极与劳务用工单位就可能产生的问题进行沟通和交流，设法化解纠纷或风险。如若纠纷难以解决，可以在申请质量监督部门医药监督管理局（FDA）的咨询或在地方法院寻求咨询或解决方案。结论劳务用工合法合规、规范、阳光透明，需要用人单位切实履行相关法律法规，与政府监管部门