HR互助共享平台 商业计划书

由背景调查切入的HR互助共享平台互推入职背景调查简历遴选笔试面试录用风险检测入职体检、入职背景调查职位发布接近70%的求职者简历中存在注水或造假市场现状前程无忧2015调查数据显示:做入职背调的企业已达60.2%，较大比例由于价格原因目前由HR自己做人力资源服务8000亿元背调市场260亿元,存量30亿元年均复合增长率超150%美国入职背景调查市场规模70亿美金,有着FirstAdvantage、SterlingBackcheck等背调巨头,也出现了快速成长的checkr、onfido等互联网背调公司。中国人口为美国的4倍,随着人力成本的上升、人力资源管理成熟度的提升、履历造假的普遍存在,背调市场具备更大的空间。以太和鼎信、凯莱德等为代表的国内传统背调公司2015年销售额均已超过1亿。存在问题HR自己做的问题调查源不全、不专业、量大繁琐、成本逐年上升传统背调机构的问题价格高:关键岗位均价为2000元/人，普通岗位均价为1000元/人效率低、交付时间久大部分依赖候选人提供的证明人，被串通概率大现有做法在做入职背调的企业的三种方式互助调查...A

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I接口信用数据u 身份验证u 学历学位u 犯罪及在逃记录u 法院失信记录u 商业利益冲突u 职业技能证书

u P2P行业黑名单u 航空记录u 海外学位及犯罪信息u 。。。已完成国家23个数据库的对接HR互助联盟职业数据u前几任雇主名称u入职、离职时间u职位名称u职责范围u离职原因u重大违规u劳动争议u竞业禁止u工作表现u。。。已建立庞大的HR互助联盟将以HR众包方式进行背调报告背调报告职业信用背调流程作战思路集结HR从建立HR互助联盟切入,利用简历互换、知识问答、线上线下活动等互助方式快速聚集起较大量的HR切入HR其他领域围绕“HR互助”这个核心,推出人力资源领域的互助培训、互助咨询等产品和服务推出背调采用“SaaS技术+服务”的形式推出背调,提升背调真实性、交付速度的同时,把成本降低至传统机构的1/3。服务标准化建设到一定程度后,将大部分调查服务分包至相关HR用户来完成形成职业信用平台接入求职者,把求职者授权、提供材料等动作搬至线上,再次优化背调效率。建立国内最大的职业信用数据库核心团队大白创始人、CEO硕士毕业于浙江大学,十年工作经验,曾任职于华为、浙大网新。5年产品技术经验,成功主导多个HR产品。后转型为HR,11年开始任2000+员工规模软件公司的人力资源总监。互联网领域连续创业者蜜蜂运营负责人硕士毕业于浙江财经大学,5年阿里巴巴资深运营经验,阿里B2B运营体系优化的重度参与者。后出于对HR领域的狂热兴趣,转型为HR。曾任知名电商公司百草味的HR核心管理者海豚产品负责人毕业于杭州电子科技大学，8年多2B.2C产品经理经验，曾任阿里巴巴、“点我吧”资深产品经理。是“点我吧”20余人产品经理队伍中最优秀的。此外，对心理学特别有研究狒狒技术负责人毕业于杭州电子科技大学,10年互联网产品开发和架构经验。曾在招行、阿里巴巴主导过多个产品的架构和开发。是个顶级的算法和Java专家核心团队河马BD负责人硕士毕业于浙江大学,6年多商业银行中小企业营销经验,13年开始创办互联网金融公司。具有很强的市场拓展能力。特许金融分析师野牛技术专家毕业于杭州电子科技大学,10年互联网产品开发和架构经验,资深前端专家。曾在恒生、阿里巴巴任资深前端开发,曾任“风先生”首席前端工程师孔雀服务负责人毕业于浙江财经大学人力资源专业,人力资源专家,尤其精通招聘。曾在外服、斯凯网络、浙大网新任高阶HR。曾主持过浙江省内最大规模（4000人次）的入职背景调查项目公司成立2015年8月,公司成立首轮融资2015年11月,获峰瑞资本(FreeS)的天使轮融资背调里程碑已签下太平洋保险、艾诺威、个推、华立集团、洽洽、大树金融、爱上租、网新集团、成都任性科技、乐刻等100多家付费标杆型企业客户与北森HR平台、第一人力/智阳HRSaaS、杭州电子商务产业园SaaS平台等建立战略合作,产品上无缝对接背调服务能力得到美国背景调查协会（NAPBS）认可,成为NAPBS正式会员产品推出2015年10月正式推出互推网V1.0版本,通过HR互助社区的形式开始聚集HR用户做了些什么-历程背调推出2016年3月,完成与背调所需国家数据库的全部对接,推出背调服务做了些什么-运营5月13日,