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文档简介

劳动争议处理与仲裁管理制度第一章总则第一条为了维护企业的正常生产经营秩序，保障员工的合法权益，依据国家相关劳动法律法规，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部劳动争议的处理与仲裁工作。第三条劳动争议包含但不限于劳动酬劳、工作时间、休假假期、职称评定等方面的争议。第四条本企业乐观提倡和平解决劳动争议，鼓舞员工和用人单位之间通过协商、调解等方式解决争议。第二章劳动争议处理工作流程第五条员工在发生劳动争议时，应当及时向所在部门的人力资源部门提出书面申诉，说明争议的事实和理由，并供应相关的证据料子。第六条人力资源部门接收到员工的申诉后，应当及时组织相关部门对争议进行调审核实，了解各方当事人的看法和主张，听取证人证言等。第七条调审核实完毕后，人力资源部门应当将调查结果以书面形式通知争议当事人，并在五个工作日内组织双方进行协商。第八条如经协商不能解决争议，人力资源部门应当组织双方进行调解。调解的结果应当书面记录，并由双方当事人签字确认。第九条如经调解仍不能解决争议，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时应向人力资源部门供应相关申请料子。第十条劳动争议仲裁委员会受理员工的仲裁申请后，应当组织公正、公平的仲裁程序，并在规定时间内作出仲裁决议。第十一条仲裁决议对双方具有法律管束力，双方应当依照仲裁决议履行义务。第十二条仲裁决议作出后，人力资源部门应当及时将仲裁决议通知争议双方，并监督双方依照仲裁决议履行义务。第三章劳动争议仲裁申请条件与流程第十三条员工提出劳动争议仲裁申请应当符合以下条件：与劳动和雇佣关系有关的争议；争议当事人之一为本企业的在职员工；争议发生后，经过协商和调解仍无法解决。第十四条员工提出劳动争议仲裁申请应当向人力资源部门供应以下料子：劳动争议申请书；与劳动争议有关的证据料子，包含但不限于合同、薪资证明、考勤记录等。第十五条人力资源部门在收到员工的仲裁申请后，应当立刻向劳动争议仲裁委员会递交申请，并供应相关的证据料子。第十六条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，将组织公正、公平的仲裁程序，并在规定时间内作出仲裁决议。第四章劳动争议解决的效力第十七条经仲裁委员会作出的仲裁决议，对于争议双方具有法律管束力。第十八条仲裁决议作出后，如有一方当事人不服仲裁决议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十九条在仲裁决议作出后，双方应当遵守仲裁决议，并依照决议履行各自的权利和义务。第二十条若一方当事人拒绝执行仲裁决议，可向人力资源部门提出申请，并供应相关证据料子，人力资源部门将会依照企业的规章制度进行相应处理。第五章附则第二十一条本制度的解释权归本企业负责人全部。第二十二条本制度自发布之日起生效，并提示全体员工严格遵守。第二十三条本制度的修改、解释权归本企业负责人全部，经企业负责人批准后，方可进行修改，并及时告知全体员工。第二十四条本制度

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