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文档简介

劳动关系与劳动合同规范第一章总则第一条目的为了规范企业内部劳动关系的建立与发展，保障员工的权益，提升企业的管理水平和效率，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工和劳动合同签订单位。第三条法律依据本规章制度的订立和执行依据《中华人民共和国劳动法》等国家法律、法规。第二章劳动关系第四条员工权益本企业始终敬重员工的权益，保障员工的劳动权、人格权和资产权。本企业严禁对员工进行任意辞退、鄙视、骚扰等行为，保护员工的合法权益。第五条员工义务员工应定时履行劳动合同商定的工作职责，完成工作任务。员工应遵守本企业的规章制度，听从上级指挥，维护企业的声誉和利益。第六条劳动争议处理员工与本企业发生劳动争议时，应首先通过协商解决，协商不成的可向劳动争议调解委员会申请调解。如劳动争议无法通过调解解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章劳动合同第七条合同签订本企业与员工订立的劳动合同应采取书面形式，并商定双方的权利和义务。劳动合同应明确商定劳动期限、试用期、工作地方、工作职责、工资福利等内容。第八条试用期新进员工在入职后的肯定期限内视为试用期，新进员工的试用期最长不得超出三个月。试用期内，员工享受与正式员工相同的权益，如因工作表现不符合要求，试用期可提前停止劳动合同。第九条劳动期限劳动合同的期限应依据工作性质和需要确定，合同期限不得超出五年，合同到期可续签。员工连续工作满十年，原则上可以与本企业签订无固定期限的劳动合同。第十条停止劳动合同劳动合同到期，双方如未提前续签或商定停止合同，合同自动解除。如员工有严重违反劳动合同的行为，企业有权解除劳动合同。双方发生不行抗力因素，无法履行劳动合同的，可以协商解除劳动合同。第四章工资福利第十一条工资支出本企业以月薪形式支出员工工资，依照国家规定的最低工资标准进行支出。工资于每月的固定日期或工资发放周期支出给员工，严禁拖欠员工工资。第十二条奖金与津贴本企业会依据员工的工作表现和贡献，发放相应的奖金和津贴。奖金和津贴的发放标准和周期由本企业依据情况自行确定。第十三条社会保险和福利本企业为员工依照国家规定缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。本企业还会供应其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假等。具体福利待遇由本企业依据员工情况和策略进行确定。第五章纪律与惩罚第十四条工作纪律员工应依照工作规定和时间要求进行工作，不能迟到早退、旷工，不能无故缺席工作。员工应乐观搭配企业的工作布置，不能有意拖延工作进度或损害企业利益。第十五条违纪与惩罚如员工违反本企业的规章制度，或有严重不良行为，企业有权依照规定予以相应惩罚。惩罚措施包含警告、罚款、停职、解除劳动合同等，具体措施和程度由企业依据情况决议。第十六条职业操守员工应自发遵守职业操守，保守企业的商业秘密，不得泄露有关企业的商业机密和数据。员工不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便牟取个人利益。第六章附则第十七条本规章制度的解释权属于本企业。第十八条本规章制度自发布

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