休假与调休管理制度

休假与调休管理制度1.总则1.1目的与依据本制度的目的是为了规范企业员工的休假和调休管理，提高员工的工作乐观性和工作满意度，确保企业的正常运营。本制度参照国家相关劳动法律法规订立。1.2适用范围本制度适用于企业全部员工，包含全日制员工、兼职员工和临时工。2.休假管理2.1年休假2.1.1员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。2.1.2年休假的天数按员工的实际工龄进行累积，具体标准如下：—工龄不满1年：不享受带薪年休假；—工龄满1年不满10年：享受5天带薪年休假；—工龄满10年不满20年：享受10天带薪年休假；—工龄满20年及以上：享受15天带薪年休假。2.1.3年休假需提前向直接上级提出申请，并经过批准后方可生效。如申请日期发生更改，应提前至少3个工作日通知直接上级。2.1.4年休假的使用应提前至少7个工作日提出申请，并与直接上级协商确定休假日期。2.1.5年休假可以连续休完，也可以分割为两次以上的休期，但每次休假不能少于3天。2.1.6年休假期间，员工享受正常工资及其他福利待遇。2.2婚假2.2.1员工结婚可享受3天带薪婚假。2.2.2婚假需提前至少3个工作日向直接上级提出申请，并经过批准后方可生效。2.2.3婚假期间，员工享受正常工资及其他福利待遇。2.3产假和陪产假2.3.1员工怀孕满28周后，享受带薪产假。2.3.2员工配偶怀孕满28周后，享受带薪陪产假。2.3.3产假和陪产假的具体天数按国家相关法律规定执行。2.3.4产假和陪产假需提前至少30天向直接上级提出申请，并供应医疗证明料子，经过批准后方可生效。2.3.5产假和陪产假期间，员工享受正常工资及其他福利待遇。2.4丧假2.4.1员工因直系亲属（父母、配偶、子女）或非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）的丧亡，享受3天带薪丧假。2.4.2丧假需提前至少1个工作日向直接上级提出申请，并供应相关丧亡证明料子，经过批准后方可生效。2.4.3丧假期间，员工享受正常工资及其他福利待遇。2.5病假2.5.1员工因生病需要请假，享受带薪病假。2.5.2病假的天数按国家相关法律规定执行。2.5.3病假需提前至少1个工作日向直接上级提出申请，并供应相关医疗证明料子，经过批准后方可生效。2.5.4病假期间，员工享受正常工资及其他福利待遇。3.调休管理3.1调休权利3.1.1员工因工作需要，经直接上级批准加班超出正常工作时间时，可获得相应的调休权利。3.1.2员工需在加班后的2个月内提出调休申请，申请调休的天数不得超出所加班的天数。3.1.3调休需提前至少3个工作日向直接上级提出申请，并经过批准后方可生效。3.1.4调休期间，员工享受正常工资及其他福利待遇。3.2调休使用3.2.1调休一般应在加班后的3个月内使用完毕，逾期未使用的调休将自动失效。3.2.2调休申请以半天为单位，最小调休时长为半天。3.2.3调休需提前至少1个工作日向直接上级提出申请，并经过批准后方可生效。3.2.4在员工离职前，已获得但未使用完的调休将依照工龄计算支出相应工资。4.其他规定4.1休假和调休的优先级4.1.1假如员工同时申请休假和调休，休假的优先级高于调休。4.1.2假如员工同时申请年休假和其他类型假期，年休假的优先级高于其他类型假期。4.2申请流程与审批4.2.1员工申请休假和调休需依照公司规定的流程进行，填写休假申请表并供应必需的证明料子。4.2.2直接上级负责审批员工的休假和调休申请。4.2.3直接上级应在收到休假和调休申请后的2个工作日内作出审批决议，并将决议书面通知员工。4.3违规处理4.3.1员工未经批准擅自离岗或不按规定使用休假和调休的，视情节轻重，可能被扣除相应的工资或面对其他纪律处分。4.3.2员工供应虚假证明料子以骗取休假和调休的，将被视为严重违纪，并可能面对辞退处分。5.审批流程示意图graphLR

A（员工）——申请休假/调休——>B（直接上级）

B——审批通过——>C（员工）

B——审批不通过——>A6.结束语本制度的实施旨在保护员工的合法权益，提高企业的工作效率。希望全部员工能够依照本制度的规