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★★★文档资源·(3411字)·(5066字·(3528字)·(3005字·(4393字)·提升文化软实力——(2941字·“四力”(3357字)·(3172字·(2547字)·(3987字Email我们，我们会即时删除!收藏到书签里 hgcolor>·“四力”齐发打造独具特色的企业文化(3357字)·企业的文化价值观不是玩虚的(3172字)·(2547字)·(3987字)·论虚拟企业的文化构建(14930字)·论企业战略管理之战略—文化—结构(14222字)Email我们，我们会即时删除!收藏到书签里 .A.肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。p（3）p（二）（一）以人为本的观念。虚拟企业与传统企业一样,力，并以是否获利作为能否生存和发展的根据,这是一个铁的法则。同时,又存在着一个至关重要的价值问题,即怎样获利以及通过获利是否有利于社会的进步与人的发展。对于各个成本的价值目标在虚拟企业内部表现为全面理解人,尊重员工的人格,重视员工的价值,发挥员工的才智;在虚拟企业外部表现为以消费者需求为核心,全心全意服务于消费者。p（二）p虚拟企业作为一种新型的企业形式用有许多传统企业所没有的优点，但是由于其的一些特,从而也决定企业的经营行为，而企业的经营行为正确与否是决定企业兴“主,在企业内倡导民主,必将大大有利于吸引人才、留住人才和发挥人才的作用,必将非常,民主和自由是“以人为本”企业文化的重要内容之一人人都渴望得到尊重,人的尊严有时比生命更重要。因此,要建设“以人为本”的企,,而员,,,,要做到公平、公正既要有公正、公正的思想和愿望,更要有科学的考核制度和民主合理的申诉制度作保证。良性循

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