年度股份激励计划协议（2024年）版

年度股份激励计划协议（2024年）版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议各方1.3协议有效期限2.股份激励计划2.1激励对象2.2股份激励总量2.3分配比例2.4授予价格3.激励条件3.1业绩目标3.2服务期限3.3绩效评估4.激励权益的归属与解锁4.1归属条件4.2解锁安排4.3解锁条件5.激励权益的处置5.1转让限制5.2继承处理5.3解锁后处置6.公司权益6.1回购权6.2调整权6.3终止权7.激励对象权益7.1知情权7.2异议处理7.3放弃权益8.协议的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3终止后的处理9.争议解决9.1争议类型9.2解决方式9.3适用法律10.保密条款10.1保密内容10.2泄露后果10.3保密期限11.法律适用与争议解决11.1协议适用法律11.2争议解决方式12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的生效12.3附件13.附则13.1定义与解释13.2合同的修订13.3合同的签署14.附件14.1股份激励计划的具体方案14.2激励对象的绩效评估标准14.3股份激励计划的解锁条件说明第一部分：合同如下：1.协议概述1.1本协议为年度股份激励计划协议，旨在激励公司员工更好地为公司发展贡献力量，依据相关法律法规和公司章程，由甲方（公司）与乙方（激励对象）签订。1.2甲方为实施股份激励计划的公司，乙方为符合条件的激励对象。1.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.股份激励计划2.1激励对象为甲方任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。2.2股份激励总量为____股，具体分配比例根据各激励对象的职位、贡献等因素确定。2.3授予价格按照公平、合理的原则确定，确保激励对象在实现业绩目标后能够获得相应的收益。3.激励条件3.1业绩目标为公司年度净利润增长率，具体目标由甲方在激励计划中设定。3.2服务期限为协议有效期内，激励对象需继续在甲方任职。3.3绩效评估根据激励对象的年度工作业绩、能力表现等方面进行，作为解锁股份的依据。4.激励权益的归属与解锁4.1激励权益的归属条件为：激励对象满足业绩目标和service期限要求。4.2解锁安排为：激励对象在满足归属条件后，分三年逐年解锁，每年解锁比例为30%、30%、40%。4.3解锁条件为：激励对象在解锁年度需完成业绩目标和继续在甲方任职。5.激励权益的处置5.1转让限制：激励对象在解锁前不得转让或出售其持有的激励股份。5.2继承处理：激励对象因故身故，其激励股份可由其合法继承人继承。5.3解锁后处置：激励对象在解锁后可自由处置其持有的激励股份。6.公司权益6.1回购权：如激励对象发生违反协议的行为，甲方有权按照约定价格回购其持有的激励股份。6.2调整权：甲方有权根据公司发展需要调整激励计划。6.3终止权：如因法律法规变化等原因导致激励计划无法实施，甲方有权终止本协议。7.激励对象权益7.1知情权：激励对象有权了解激励计划的实施情况及相关信息。7.2异议处理：激励对象如对激励计划有异议，可在规定时间内向甲方提出，由甲方核实后处理。7.3放弃权益：激励对象有权放弃部分或全部激励权益，但需提前通知甲方。8.协议的变更与终止8.1变更条件：本协议如需变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2终止条件：本协议在任何一方严重违约或不可抗力导致无法履行的情况下，可以终止。8.3终止后的处理：协议终止后，激励对象应按照甲方要求处置其所持有的激励股份，甲方有权回购或按照市场价格购买。9.争议解决9.1争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议。9.2解决方式：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.3适用法律：本协议的签订、履行、变更、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。10.保密条款10.1保密内容：本协议的签订、内容以及与股份激励计划相关的任何未公开信息。10.2泄露后果：如任何一方泄露保密信息，需承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.3保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。11.法律适用与争议解决11.1协议适用法律：本协议的签订、履行、变更、终止及争议的解决，适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.其他条款12.1通知与送达：本协议任何一方的通知或其他通讯往来，均应以书面形式送达对方指定的地址。12.2合同的生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3附件：本协议附件包括股份激励计划的具体方案、激励对象的绩效评估标准、股份激励计划的解锁条件说明等，附件与本协议具有同等法律效力。13.附则13.1定义与解释：本协议中的术语和定义按照附件中的解释执行。13.2合同的修订：本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同的签署：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.附件14.1股份激励计划的具体方案14.2激励对象的绩效评估标准14.3股份激励计划的解锁条件说明第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股份激励计划的具体方案详细要求和说明：该附件应包括股份激励计划的详细内容，如激励对象、激励股份的总量、分配比例、授予价格、归属条件、解锁安排等。附件2：激励对象的绩效评估标准详细要求和说明：该附件应详细列出激励对象的绩效评估标准，包括评估指标、评估方法和评估周期等。附件3：股份激励计划的解锁条件说明详细要求和说明：该附件应详细说明股份激励计划的解锁条件，包括业绩目标、服务期限、解锁比例等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.激励对象未达到业绩目标或未满足服务期限要求。2.激励对象违反公司规章制度或合同约定。3.公司未按照约定回购激励股份或调整激励计划。4.公司未按照约定支付激励对象的激励股份。责任认定：1.激励对象未达到业绩目标或未满足服务期限要求的，公司有权取消其未解锁的激励股份，并要求激励对象赔偿因此造成的损失。2.激励对象违反公司规章制度或合同约定的，公司有权取消其未解锁的激励股份，并要求激励对象赔偿因此造成的损失。3.公司未按照约定回购激励股份或调整激励计划的，应承担违约责任，向激励对象支付相应的赔偿。4.公司未按照约定支付激励对象的激励股份的，应承担违约责任，向激励对象支付相应的赔偿。示例说明：假设激励对象未达到业绩目标，根据合同约定，公司有权取消其未解锁的激励股份。如果因此造成了公司的损失，激励对象还需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.股份激励计划：指公司以股份为标的，对激励对象进行激励的一种长期绩效奖励计划。2.激励对象：指符合公司规定的董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。3.归属条件：指激励对象获得激励股份所必须满足的业绩目标和service期限等条件。4.解锁安排：指激励对象满足归属条件后，分批次获得解锁股份的安排。5.业绩目标：指公司年度净利润增长率等经营业绩指标。6.服务期限：指激励对象在甲方任职的期限。7.回购权：指公司有权在特定情况下以约定价格回购激励对象持有的激励股份。8.调整权：指公司有