全职医生劳动协议书（2024版）版

全职医生劳动协议书（2024版）版A版本合同目录一览1.医生基本信息1.1医生姓名1.2医生性别1.3医生出生日期1.4医生身份证号码1.5医生专业技术职称2.医院基本信息2.1医院名称2.2医院地址2.3医院联系电话3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容4.1工作职位4.2工作职责4.3工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4工资发放时间6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.福利待遇7.1带薪年假7.2节假日福利7.3健康体检7.4培训学习8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1医生违约9.2医院违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他约定11.1医生职责的特殊要求11.2医院对医生的管理要求11.3医院为医生提供的工作条件12.合同的签订、生效和解除12.1签订日期12.2生效日期12.3解除条件13.合同的变更13.1变更条件13.2变更程序14.合同的终止14.1终止条件14.2终止程序第一部分：合同如下：1.医生基本信息1.1医生姓名：1.2医生性别：男1.3医生出生日期：1985年5月8日1.4医生身份证号码：11010519850508001X1.5医生专业技术职称：内科主治医师2.医院基本信息2.1医院名称：北京市第一人民医院2.2医院地址：北京市海淀区复兴路15号2.3医院联系电话：010888888883.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2027年12月31日4.工作内容4.1工作职位：内科主治医师4.2工作职责：4.2.1负责内科日常诊疗工作，包括但不限于问诊、开处方、会诊、抢救等；4.2.2参与医院的急诊急救工作；4.2.3参与医院组织的各类临床研究及教学活动；4.2.4完成医院领导交办的其他相关工作。4.3工作时间：按照医院规定的工作时间执行，实行轮班制。5.工资待遇5.1基本工资：人民币15000元/月；5.2绩效工资：根据医生绩效考核结果，每月发放；5.3奖金：根据医院规定和医生表现，年度发放；5.4工资发放时间：每月5日前。6.社会保险6.1养老保险：按照北京市社会保险政策执行；6.2医疗保险：按照北京市社会保险政策执行；6.3失业保险：按照北京市社会保险政策执行；6.4工伤保险：按照北京市社会保险政策执行；6.5生育保险：按照北京市社会保险政策执行。7.福利待遇7.1带薪年假：根据国家规定和医院规定执行；7.2节假日福利：春节、国庆节、中秋节等节假日，按照医院规定发放福利；7.3健康体检：每年一次，按照医院规定执行；7.4培训学习：医院组织的各类培训学习，医生应积极参与。8.保密协议8.1保密内容：医生在合同期间及合同终止后，应对医院的患者信息、诊疗技术、管理模式等商业秘密予以保密；8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年内；8.3违约责任：医生违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。9.违约责任9.1医生违约：医生提前解除合同的，应支付医院违约金人民币5000元；9.2医院违约：医院未按时支付工资、福利或未按约定提供工作条件的，医生有权解除合同，并要求医院支付违约金人民币5000元。10.争议解决10.1协商解决：合同双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；10.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1.1违反医疗法规，造成患者伤害；11.1.2接受患者红包、回扣，违反职业道德；11.1.3泄露患者隐私，违反保密协议。11.3医院为医生提供的工作条件：医院为医生提供必要的医疗设备、办公环境、培训学习机会等。12.合同的签订、生效和解除12.1签订日期：2024年1月1日；12.2生效日期：自签订之日起生效；12.3解除条件：合同期内，医生提前解除合同的，应提前30天书面通知医院；医院提前解除合同的，应提前30天书面通知医生。13.合同的变更13.1变更条件：合同期内，合同双方如需变更合同内容，应书面协商一致；13.2变更程序：合同双方书面同意变更后，经医院法定代表人签字确认，即可生效。14.合同的终止14.1终止条件：合同期满；14.2终止程序：合同期满前30天，合同双方书面确认终止合同，办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医生学历和资格证书复印件详细要求：医生应提供毕业证书、学位证书、专业技术职称证书等的原件及复印件。2.附件二：医生身份证复印件详细要求：医生应提供身份证的原件及复印件。3.附件三：医院规章制度详细要求：医院应提供医生需遵守的规章制度，包括但不限于工作纪律、保密协议、诊疗规范等。4.附件四：工资条及绩效考核办法详细要求：医院应提供医生的工资条及绩效考核的具体办法。5.附件五：社会保险缴纳证明详细要求：医院应提供医生社会保险的缴纳证明。6.附件六：福利待遇的具体规定详细要求：医院应提供医生的带薪年假、节假日福利、健康体检、培训学习等福利待遇的具体规定。7.附件七：培训学习及发展计划详细要求：医院应提供医生的培训学习及职业发展规划。8.附件八：工作服及工作器材清单详细要求：医院应提供医生工作所需的工作服及工作器材，包括但不限于听诊器、血压计等。9.附件九：劳动合同解除或终止证明详细要求：合同解除或终止时，医院应提供劳动合同解除或终止的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.医生违约行为：提前解除合同未支付违约金；违反保密协议泄露医院商业秘密；违反医疗法规，造成患者伤害；接受患者红包、回扣，违反职业道德；泄露患者隐私，违反保密协议。2.医院违约行为：未按时支付工资、福利；未按约定提供工作条件；未为医生提供培训学习机会；违反医院规章制度，损害医生合法权益。3.违约责任认定及示例：医生提前解除合同未支付违约金：按照合同约定，医生应支付人民币5000元违约金。违反保密协议泄露医院商业秘密：医生应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。违反医疗法规，造成患者伤害：医生应依法承担相应的法律责任。接受患者红包、回扣，违反职业道德：医生应退还红包、回扣，并承担违约金人民币5000元。泄露患者隐私，违反保密协议：医生应承担违约责任，赔偿患者因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位签订的，确立劳动关系的协议。2.违约金：指违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济补偿。3.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保