2024年医院护士招聘协议条款版

2024年医院护士招聘协议条款版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：招聘条件2.2乙方须具备护士执业资格证书2.3乙方年龄在1830周岁之间2.4乙方身体健康，符合护士职业健康要求第三条：招聘程序3.1乙方按照甲方公布的招聘公告要求，提交报名材料3.2甲方对乙方报名材料进行审核，确定面试资格3.3甲方组织面试、笔试及实操考核，根据成绩确定录用人选3.4甲方与乙方签订劳动合同，办理入职手续第四条：合同期限及试用期4.1甲方与乙方签订的劳动合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止4.2乙方试用期为三个月，自入职之日起计算第五条：工作内容及要求5.1乙方在试用期内需按照甲方规定完成培训及考核5.2乙方须遵守医院的规章制度，服从工作安排5.3乙方须按照甲方要求，保持职业形象，提供优质护理服务第六条：劳动报酬6.1乙方试用期工资为人民币3000元/月6.2乙方试用期满后，根据实际工作表现及考核结果，确定正式工资水平6.3乙方享有国家法定节假日加班工资及带薪年假第七条：社会保险及福利待遇7.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险7.2乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇第八条：保密协议8.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密及患者隐私8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任第九条：合同解除和终止9.1甲方有权在试用期内解除与乙方的劳动合同，无需说明理由9.2.1严重违反甲方规章制度的9.2.2严重失职，给甲方造成重大损害的9.2.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响，或经甲方提出，拒不改正的9.2.4患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的9.2.5因乙方原因，甲方不能继续履行合同的第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十一条：法律适用及合同效力11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：招聘条件2.2乙方须具备护士执业资格证书，并提供相应的资格证书。2.3乙方年龄在1830周岁之间，并提供身份证件证明。2.4乙方身体健康，符合护士职业健康要求，并提供健康证明。第三条：招聘程序3.1乙方按照甲方公布的招聘公告要求，提交报名材料，包括个人简历、毕业证书、资格证书、身份证件复印件、健康证明等。3.2甲方对乙方报名材料进行审核，确定面试资格，并将审核结果通知乙方。3.3甲方组织面试、笔试及实操考核，根据成绩确定录用人选，并将结果通知乙方。3.4甲方与乙方签订劳动合同，办理入职手续，乙方自入职之日起享有合法权益。第四条：合同期限及试用期4.1甲方与乙方签订的劳动合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2乙方试用期为三个月，自入职之日起计算，试用期工资为人民币3000元/月。第五条：工作内容及要求5.1乙方在试用期内需按照甲方规定完成培训及考核，包括专业知识、操作技能、职业素养等方面。5.2乙方须遵守医院的规章制度，服从工作安排，包括但不限于轮班制度、加班安排等。5.3乙方须按照甲方要求，保持职业形象，提供优质护理服务，包括但不限于患者护理、药品管理、健康教育等。第六条：劳动报酬6.1乙方试用期满后，根据实际工作表现及考核结果，确定正式工资水平。6.2乙方正式工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额根据甲方内部规定及乙方实际工作表现确定。6.3乙方享有国家法定节假日加班工资及带薪年假，具体安排根据甲方内部规定执行。第七条：社会保险及福利待遇7.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。7.2乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇，具体安排根据甲方内部规定执行。第八条：保密协议8.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密及患者隐私，包括但不限于病情、治疗方案等。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条：合同解除和终止9.1甲方有权在试用期内解除与乙方的劳动合同，无需说明理由。9.2.1严重违反甲方规章制度的；9.2.2严重失职，给甲方造成重大损害的；9.2.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；9.2.4患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；9.2.5因乙方原因，甲方不能继续履行合同的。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用及合同效力11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第八条：保密协议8.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密及患者隐私，包括但不限于病情、治疗方案、医疗设备、药品供应链等。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3乙方应妥善保管甲方提供的任何资料和文件，不得复制、传播或以任何方式泄露给第三方。第九条：合同解除和终止9.1甲方有权在试用期内解除与乙方的劳动合同，无需说明理由。9.2.1严重违反甲方规章制度的；9.2.2严重失职，给甲方造成重大损害的；9.2.3同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；9.2.4患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；9.2.5因乙方原因，甲方不能继续履行合同的。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用及合同效力11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条：合同修改和补充12.1本合同的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。12.2本合同的附件及补充协议均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条：其他约定13.1甲乙双方在合同期内应遵守国家法律法规，履行社会责任，保障患者权益。第十四条：合同解除或终止后的权益处理14.1合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，交还甲方提供的所有证件、资料和物品。14.2合同解除或终止后，甲方应按照法律规定和本合同约定，支付乙方相应的经济补偿或赔偿。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：医院简介详细介绍医院的历史、规模、科室设置、医疗服务等信息，以便乙方了解甲方基本情况。附件二：护士岗位职责明确护士的岗位职责和工作要求，包括日常工作、应急处理、患者沟通等方面。附件三：招聘公告附件四：面试评分标准详细列出面试各项评分标准，包括专业知识、操作技能、职业素养等。附件五：试用期考核办法明确试用期的考核指标、考核流程和考核标准。附件六：工资待遇明细详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等。附件七：福利制度详细介绍甲方的福利制度，包括五险一金、年终奖、节假日福利等。附件八：保密协议范本明确保密协议的内容和要求，包括保密事项、保密期限、违约责任等。附件九：劳动合同范本明确劳动合同的主要条款，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响。4.乙方在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方因个人原因导致甲方不能继续履行合同。责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿。示例说明：如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，导致甲方遭受经济损失，乙方应按照损失金额的100%进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方的权利和义务。2.试用期：指乙方在劳动合同期内，为双方相互了解和考察对方是否符合招聘条件而设立的一定期限。3.劳