农村劳动力短期雇佣协议范本版

农村劳动力短期雇佣协议范本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3农村劳动力定义第二条雇佣期限2.1起始日期2.2终止日期第三条工作内容3.1具体工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条劳动报酬4.1工资标准4.2支付周期4.3加班费计算第五条劳动条件5.1提供必要劳动工具5.2保障劳动安全5.3住宿与饮食安排第六条社会保险6.1雇主应缴纳的社会保险6.2雇员应缴纳的社会保险第七条休息休假7.1休息日安排7.2法定节假日待遇第八条违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件第十一条合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止后的权利义务第十二条隐私保护12.1保护雇员个人信息12.2保护雇主商业秘密第十三条合同的生效、修订与失效13.1合同生效条件13.2合同修订程序13.3合同失效条件第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律适用14.3合同副本份数与持有方第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：_______，地址为：_______，联系方式为：_______。1.2雇员信息雇员名称为：_______，身份证号码为：_______，联系方式为：_______。1.3农村劳动力定义第二条雇佣期限2.1起始日期本合同的起始日期为_______年_______月_______日。2.2终止日期本合同的终止日期为_______年_______月_______日。第三条工作内容3.1具体工作职责雇员在本合同期内的工作职责为：_______。3.2工作地点雇员的工作地点为：_______。3.3工作时间雇员的工作时间为：_______。第四条劳动报酬4.1工资标准雇员的月工资标准为人民币_______元整。4.2支付周期雇主应在每个支付周期结束后的_______日内支付雇员工资。4.3加班费计算雇员加班费按照每小时人民币_______元计算，每月累计加班时间不超过_______小时。第五条劳动条件5.1提供必要劳动工具雇主应提供雇员完成工作所需的必要劳动工具和设备。5.2保障劳动安全雇主应确保雇员的劳动安全，提供必要的安全防护措施。5.3住宿与饮食安排雇主为雇员提供住宿，并负责安排饮食，住宿条件和饮食标准按照_______执行。第六条社会保险6.1雇主应缴纳的社会保险雇主应按照国家的规定为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2雇员应缴纳的社会保险雇员应按照国家的规定缴纳社会保险费，具体比例为：_______。第八条违约责任8.1雇主违约责任雇主未按照本合同约定支付工资、提供劳动条件或者提前解除合同的，应向雇员支付违约金，违约金金额为一个月工资的_______倍。8.2雇员违约责任雇员未按照本合同约定提供劳动力或者提前解除合同的，应向雇主支付违约金，违约金金额为一个月工资的_______倍。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律途径双方对于合同履行发生的任何争议，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件本合同的变更需双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除条件合同解除的条件为：_______。第十一条合同的终止11.1合同终止条件合同终止的条件为：_______。11.2合同终止后的权利义务合同终止后，雇主应支付雇员一个月的工资，并办理相关手续。第十二条隐私保护12.1保护雇员个人信息雇主有权了解雇员的个人信息，但应保密，不得泄露给第三方。12.2保护雇主商业秘密雇员应当保守雇主的商业秘密，不得泄露给第三方。第十三条合同的生效、修订与失效13.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同修订程序合同的修订需双方协商一致，并书面确认。13.3合同失效条件合同失效的条件为：_______。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以约定其他事项，包括但不限于：培训、福利、奖励等。14.2法律适用本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同副本份数与持有方本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇主信息表详细列出雇主的名称、地址、联系方式等信息。附件二：雇员信息表详细列出雇员的姓名、身份证号码、联系方式等信息。附件三：工作职责说明详细说明雇员在工作中的具体职责和任务。附件四：工作场所安全评估报告提供工作场所的安全评估报告，确保雇员的工作安全。附件五：工资支付证明提供工资支付的证明，包括支付时间、支付金额等信息。附件六：社会保险缴纳证明提供雇主为雇员缴纳的社会保险的证明，包括保险种类、缴费比例等信息。附件七：住宿与饮食安排证明提供雇主为雇员提供的住宿与饮食的证明，包括住宿条件、饮食标准等信息。附件八：培训记录记录雇员参加的培训内容和相关时间等信息。附件九：奖励与福利证明提供雇主提供给雇员的奖励与福利的证明，包括奖励种类、福利内容等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：雇主未按照合同约定支付工资责任认定：雇主应向雇员支付违约金，违约金金额为一个月工资的2倍。示例说明：如果雇主在支付周期结束后的规定时间内未支付雇员工资，则构成违约行为。违约行为二：雇主未按照合同约定提供劳动条件责任认定：雇主应向雇员支付违约金，违约金金额为一个月工资的2倍。示例说明：如果雇主未提供必要的劳动工具和设备，导致雇员无法正常工作，则构成违约行为。违约行为三：雇员未按照合同约定提供劳动力责任认定：雇员应向雇主支付违约金，违约金金额为一个月工资的2倍。示例说明：如果雇员未按照合同约定的工作时间和工作内容提供劳动力，则构成违约行为。说明三：法律名词及解释：法律名词一：农村劳动力应用：在本合同中，农村劳动力指的是雇员的身份和劳动能力。法律名词二：雇佣期限解释：雇佣期限是指雇主与雇员之间的劳动关系存续的时间。应用：在本合同中，雇佣期限规定了雇员在雇主处的工作时间。法律名词三：劳动报酬解释：劳动报酬是指雇主支付给雇员的工资和福利。应用：在本合同中，劳动报酬规定了雇员的工资标准、支付周期和加班费计算方式。法律名词四：社会保险解释：社会保险是指国家通过立法建立