人力资源借调协议

人力资源借调协议合同编号：__________甲方（借调方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方因业务发展需要，乙方因工作需要，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方员工借调到乙方工作事宜达成如下协议：一、借调人员1.甲方同意将员工__________（姓名）借调至乙方工作，借调期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.借调期间，甲方应确保借调人员具备相应的工作能力和素质，满足乙方的岗位需求。二、借调期间的管理与保障1.借调期间，借调人员应遵守乙方的规章制度和工作要求，乙方有权对借调人员进行工作考核。2.借调期间，借调人员的工资、福利、社会保险等费用由甲方承担，乙方负责提供工作条件和环境。3.借调期间，甲方应关注借调人员的工作情况和成长需求，及时与乙方沟通，确保借调人员能够顺利完成借调任务。4.借调期间，如有工作需要延长借调期限，双方可协商一致后办理续期手续。三、借调期满后的处理1.借调期满后，借调人员应返回甲方工作，乙方不得以任何理由拒绝借调人员返回。四、保密条款1.借调期间，借调人员应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。2.借调期满后，借调人员仍应继续承担保密义务，直至甲乙双方约定的保密期限届满。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.借调期间，如发生借调人员严重违反乙方的规章制度或工作失职的情况，乙方有权立即终止借调，并将借调人员送回甲方。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调期间工作计划3.借调人员考核标准4.借调期间培训计划5.保密协议6.借调期满后的评估报告7.借调期间工资、福利、社会保险等费用明细二、违约行为及认定：1.借调期间，借调人员泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密。2.借调人员严重违反乙方的规章制度或工作失职。3.借调期满后，借调人员未按约定继续承担保密义务。4.甲方未按约定提供借调人员，或乙方未按约定提供工作条件和环境。5.双方未按约定履行借调期间的各项义务。三、法律名词及解释：1.借调：甲方将员工借调至乙方工作，借调期间甲乙双方共同管理借调人员。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：甲方在技术研发中取得的，具有实用性、保密性的技术信息。4.保密义务：借调期间和借调期满后，借调人员对甲乙双方的保密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作能力不足：提前进行工作能力评估，提供培训和指导。2.借调人员不适应乙方工作环境：加强沟通，调整工作安排，提供心理支持。3.借调期间发生争议：及时沟通，友好协商解决，必要时寻求法律途径。4.借调期满后人员去留问题：根据借调期间表现和成果，双方共同决定。五、所有应用场景：1.甲方业务发展需要，缺乏特定人才。2.