保安企业人力资源服务协议样本版

保安企业人力资源服务协议样本版A版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1保安企业简介1.2人力资源服务概述2.服务内容与范围2.1保安人员招聘2.2保安人员培训2.3保安人员管理2.4保安人员福利3.服务期限与费用3.1服务期限3.2服务费用3.3费用支付方式4.双方权利与义务4.1保安企业的权利与义务4.2人力资源服务公司的权利与义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1保安企业的违约责任6.2人力资源服务公司的违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的变更与终止8.1合同变更8.2合同终止8.3合同终止后的权利与义务处理9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的生效与解除10.3附件11.合同的签署与盖章11.1签署日期11.2签署地点11.3盖章12.附件12.1保安人员招聘标准12.2保安人员培训大纲12.3保安人员管理制度12.4保安人员福利政策13.合同的修订历史13.1修订日期13.2修订人13.3修订内容14.完整合同文本14.1正本14.2副本第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1保安企业简介保安企业成立于年，是一家专业提供安保服务的公司，主要业务包括门卫、巡逻、守护、安全技术防范等。1.2人力资源服务概述人力资源服务公司成立于年，是一家专业提供人力资源服务的公司，主要业务包括招聘、培训、管理等。第二条服务内容与范围2.1保安人员招聘人力资源服务公司负责为保安企业招聘符合岗位要求的保安人员，包括进行招聘信息的发布、简历的筛选、面试的安排等。2.2保安人员培训人力资源服务公司负责对保安人员进行岗前培训和在职培训，包括保安职责、法律法规、应急预案等。2.3保安人员管理人力资源服务公司负责对保安人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核、晋升等。2.4保安人员福利人力资源服务公司负责为保安人员办理社保、公积金等福利待遇。第三条服务期限与费用3.1服务期限本协议自签署之日起生效，有效期为三年。3.2服务费用保安企业应支付给人力资源服务公司服务费用共计人民币元整，按年度支付。3.3费用支付方式保安企业应在每年服务费用到期前一个月内，将服务费用支付给人力资源服务公司。第四条双方权利与义务4.1保安企业的权利与义务保安企业有权要求人力资源服务公司按照约定提供服务，并支付服务费用。4.2人力资源服务公司的权利与义务人力资源服务公司应按照约定提供保安人员招聘、培训、管理等服务，并办理保安人员的福利待遇。第五条保密条款5.1保密内容双方在合作过程中获取的对方商业秘密、客户信息等，应予以保密。5.2保密期限保密期限为合作协议终止后五年。5.3违约责任如一方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1保安企业的违约责任保安企业未按约定支付服务费用，应支付逾期付款的违约金。6.2人力资源服务公司的违约责任人力资源服务公司未按约定提供服务，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1协商解决双方在发生争议时，应通过协商解决。7.2调解解决如协商无果，可向相关调解机构申请调解。7.3法律途径如调解仍无结果，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第八条合同的变更与终止8.1合同变更任何一方如欲变更本协议的任何内容，应提前三十天书面通知对方，并经双方协商一致。8.2合同终止本协议的有效期为三年，除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满时自动续约一年。8.3合同终止后的权利与义务处理合同终止后，人力资源服务公司应向保安企业移交所有保安人员的档案资料，并办理保安人员的离职手续。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1通知与送达任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的地址。10.2合同的生效与解除本协议自双方签字盖章之日起生效。除非双方达成书面解除协议，否则本协议在有效期届满前不得解除。10.3附件本协议附件包括保安人员招聘标准、保安人员培训大纲、保安人员管理制度和保安人员福利政策等，附件与本协议具有同等法律效力。第十一条合同的签署与盖章11.1签署日期本协议于年月日在地点签署。11.2签署地点本协议的签署地点为市区路号。11.3盖章本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。第十二条附件12.1保安人员招聘标准详细列出保安人员的招聘标准，包括学历、年龄、身体条件等。12.2保安人员培训大纲详细列出保安人员培训的内容，包括保安职责、法律法规、应急预案等。12.3保安人员管理制度详细列出保安人员的管理制度，包括考勤、绩效考核、晋升等。12.4保安人员福利政策详细列出保安人员的福利政策，包括社保、公积金等。第十三条合同的修订历史13.1修订日期本协议于年月日进行首次修订。13.2修订人本协议的修订人为保安企业代表和人力资源服务公司代表。13.3修订内容本次修订主要对保安人员福利政策进行了调整。第十四条完整合同文本14.1正本本协议正本一式两份，双方各执一份。14.2副本本协议副本一式两份，供双方备查。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保安人员招聘标准详细列出保安人员的招聘标准，包括学历、年龄、身体条件等。附件2：保安人员培训大纲详细列出保安人员培训的内容，包括保安职责、法律法规、应急预案等。附件3：保安人员管理制度详细列出保安人员的管理制度，包括考勤、绩效考核、晋升等。附件4：保安人员福利政策详细列出保安人员的福利政策，包括社保、公积金等。说明二：违约行为及责任认定：1.保安企业的违约行为及责任认定1.1未按约定支付服务费用1.1.1违约金计算：每逾期一日，违约金按应付服务费用的千分之五计算。1.1.2示例说明：若保安企业逾期支付服务费用超过三十日，则需支付违约金人民币元整。1.2未按约定提供服务1.2.1违约金计算：每未能提供服务一日，违约金按合同总额的千分之一计算。1.2.2示例说明：若人力资源服务公司未能按约定提供保安人员，导致保安企业损失人民币元，则需支付违约金人民币元整。2.人力资源服务公司的违约行为及责任认定2.1未按约定提供服务2.1.1违约金计算：每未能提供服务一日，违约金按合同总额的千分之一计算。2.1.2示例说明：若人力资源服务公司未能按约定提供保安人员培训，导致保安企业损失人民币元，则需支付违约金人民币元整。2.2未按约定办理保安人员福利待遇2.2.1违约金计算：每未能办理福利待遇一日，违约金按合同总额的千分之一计算。2.2.2示例说明：若人力资源服务公司未能按时为保安人员办理社保、公积金等福利待遇，导致保安企业损失人民币元，则需支付违约金人民币元整。说明三：法律名词及解释：1.保安企业：指提供安保服务的公司，主要业务包括门卫、巡逻、守护、安全技术防范等。2.人力资源服务公司：指提供人力资源服务的公司，主要业务包括招聘、培训、管理等。3.服务费用：指人力资源服务公司为保安企业提供招聘、培训、管理等服务所需支付的费用。4.违约金：指一方违反本合同约定，应支付给对方的赔偿金。5.社保：指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生