餐饮服务员工聘用协议（专业版）版

餐饮服务员工聘用协议（专业版）版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与培训6.1劳动保护6.2培训与晋升7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1聘用方违约9.2受聘方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他条款11.1双方约定的其他事项12.附件12.1相关证明材料12.2职位说明书13.合同签订日期与地点13.1签订日期13.2签订地点14.双方签字盖章14.1聘用方签字（盖章）14.2受聘方签字（盖章）第一部分：合同如下：1.1聘用方名称：1.2聘用方地址：1.3聘用方负责人：1.4受聘方姓名：1.5受聘方身份证号码：1.6受聘方联系方式：2.1受聘方担任的岗位为：2.2受聘方的岗位职责如下：3.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。3.2受聘方的试用期为____个月，自双方签字之日起计算。4.1受聘方的基本工资为每月人民币____元。4.2受聘方的奖金与提成按照聘用方的相关规定执行。4.3聘用方应按照国家和地方法律法规为受聘方缴纳社会保险，并支付受聘方相应的福利待遇。5.1受聘方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2受聘方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照聘用方的相关规定执行。6.2聘用方有义务为受聘方提供必要的培训和晋升机会。7.1受聘方应对其在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密和机密信息予以保密。7.2受聘方的保密期限为合同终止之日起____年。8.1.1受聘方严重违反聘用方的规章制度；8.1.2受聘方提供虚假个人信息，严重影响到聘用方的利益；8.1.3受聘方因故意犯罪被追究刑事责任；8.1.4合同约定的其他解除条件。8.2.1受聘方因健康原因不能从事原工作，且无法调整工作；8.2.2受聘方因个人原因提出辞职；8.2.3合同约定的其他终止条件。9.1如果聘用方违反本合同，导致受聘方遭受损失的，聘用方应承担相应的违约责任。9.2如果受聘方违反本合同，导致聘用方遭受损失的，受聘方应承担相应的违约责任。10.1双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2如果协商不成，双方同意提交至____市/区劳动争议仲裁委员会进行调解。10.3如果调解不成，任何一方均有权向____市/区人民法院提起诉讼。11.1双方约定，本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2双方约定的其他事项如下：12.1附件一：相关证明材料，包括但不限于受聘方的身份证明、学历证明、职业资格证明等。12.2附件二：职位说明书，详细说明受聘方的岗位职责、工作内容、工作标准等。13.1本合同签订日期为：____年____月____日。13.2本合同签订地点为：____市/区____街道/大厦。14.1聘用方签字（盖章）：14.2受聘方签字（盖章）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：受聘方身份证明要求：提供有效的身份证件，包括身份证、护照等。2.附件二：学历证明要求：提供最高学历证书的原件及复印件，如学位证书、毕业证书等。3.附件三：职业资格证明要求：提供与聘用岗位相关的职业资格证书的原件及复印件。4.附件四：职位说明书要求：详细说明受聘方的岗位职责、工作内容、工作标准等，由聘用方提供。5.附件五：保密协议要求：双方签署的保密协议，明确保密内容、保密期限等。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：提供受聘方在聘用期间的社会保险缴纳证明。7.附件七：工资条及奖金证明要求：提供受聘方在聘用期间的工资条及奖金证明。8.附件八：培训记录要求：提供受聘方在聘用期间的培训记录，包括培训内容、培训时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方严重违反聘用方的规章制度违约行为：迟到、早退、旷工、不完成工作任务等严重违反规章制度的行为。责任认定：受聘方应支付违约金，金额为一个月工资的____%（具体比例由双方约定）。2.受聘方提供虚假个人信息违约行为：提供虚假的学历、职业资格、工作经历等个人信息。责任认定：受聘方应支付违约金，金额为合同总额的____%（具体比例由双方约定）。3.受聘方因故意犯罪被追究刑事责任违约行为：受聘方在聘用期间因故意犯罪被追究刑事责任。责任认定：聘用方有权立即解除合同，并要求受聘方支付违约金，金额为合同总额的____%（具体比例由双方约定）。示例说明：如受聘方迟到、早退累计超过10次，视为严重违反规章制度，聘用方有权解除合同，并要求受聘方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.基本工资：劳动者在法定工作时间或约定的工作时间内提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的由用人单位