电厂辅助工考勤管理制度

电厂辅助工考勤管理制度一、目的

为加强电厂辅助工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的正常开展，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确辅助工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，确保员工权益，同时维护公司的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于电厂辅助工，包括但不限于维修工、运行工、巡检工等岗位，以及与辅助工相关的工作职责的员工。

三、工作时间

1.工作时间：辅助工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作班次：根据公司实际情况，分为以下班次：

-白班：08:00-17:00

-中班：16:00-00:00

-夜班：00:00-08:00

3.排班制度：公司采用轮班制，确保员工公平享受各类班次。轮班周期为一个月，由部门主管根据工作需要和员工实际情况进行排班。

4.加班规定：如因工作需要，需安排员工加班，部门主管应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

5.调休安排：在确保工作正常开展的前提下，部门主管可根据实际工作情况，安排员工进行调休，以缓解员工工作压力。调休应遵循公平、公正、公开的原则。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-辅助工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作班次开始前10分钟，下班签到时间为工作班次结束后10分钟。

-若员工因工作需要提前或延迟签到，应提前向直接上级报告，并经批准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后立即补签，并注明外出原因。

-补签需经直接上级确认，并在考勤系统中进行记录。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级汇报，并说明情况。

-经核实确因忘记签到而非故意逃避考勤的，由直接上级审批后，可在当日内补签。

5、考勤管理责任分配

-部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于考勤制度的执行、考勤数据的审核、异常情况的处理等。

-人事部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并配合相关部门进行调查。

-各级管理人员应严格执行考勤制度，对违反规定的行为及时纠正，并按照公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一日内补交书面请假申请。

-请假申请经直接上级审批通过后，员工应将请假单交至人事部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审核后，报部门主管审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门主管审核后，报人事部门审批。

-一周以上的请假，由人事部门审核后，报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并确认请假记录。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按请假程序重新提交申请。

-销假时应确保请假记录与实际请假天数相符，如有差异，应说明原因并由直接上级确认。

-未经批准擅自离岗或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前填写书面休假申请表，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.按照请假审批权限提交申请，经逐级审批通过后，将休假申请表交至人事部门备案。

c.人事部门根据国家法律法规及公司规定，对休假申请进行最终审核确认。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因个人事务需要请假，事假期间无工资。

-婚假：员工依法享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工依法享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄及公司规定确定，具体标准由人事部门制定。

-员工应在年度内合理安排年假，年假未休完的部分不予跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，公司提供相应的产假待遇。

-男性员工可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排放假，具体放假安排由人事部门提前通知。

-法定节假日工作按照国家规定支付加班费。

-公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保工作正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作班次开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工在规定的工作时间内未能到达工作岗位，且未按规定请假或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，不计入考勤异常；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，记一次迟到；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天以内（含半天）的，视情节给予口头警告；旷工半天以上至一天（含一天）的，给予书面警告；连续旷工两天以上或一个月内累计旷工三次以上的，按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资按照实际旷工天数进行扣除。

-连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到公司规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补签的，视同迟到或旷工处理。

-因特殊情况未签到，应及时向直接上级说明情况，并按程序补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-部门主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

-人事部门应定期对考勤制度执行情况进行汇总