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文档简介
电厂辅助工考勤管理制度一、目的
为加强电厂辅助工考勤管理,规范工作秩序,提高工作效率,保障公司运营的正常开展,特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确辅助工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜,确保员工权益,同时维护公司的合法权益。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于电厂辅助工,包括但不限于维修工、运行工、巡检工等岗位,以及与辅助工相关的工作职责的员工。
三、工作时间
1.工作时间:辅助工的工作时间按照国家法定工作时间执行,即每日工作8小时,每周工作40小时。
2.工作班次:根据公司实际情况,分为以下班次:
-白班:08:00-17:00
-中班:16:00-00:00
-夜班:00:00-08:00
3.排班制度:公司采用轮班制,确保员工公平享受各类班次。轮班周期为一个月,由部门主管根据工作需要和员工实际情况进行排班。
4.加班规定:如因工作需要,需安排员工加班,部门主管应提前通知员工,并按照国家相关规定支付加班费。
5.调休安排:在确保工作正常开展的前提下,部门主管可根据实际工作情况,安排员工进行调休,以缓解员工工作压力。调休应遵循公平、公正、公开的原则。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-辅助工每日需在规定的时间内完成签到,签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
-签到时应确保个人信息准确无误,不得代签、漏签或伪造签到记录。
2、签到次数和时间
-每日签到次数为两次,分别为上班签到和下班签到。
-上班签到时间为工作班次开始前10分钟,下班签到时间为工作班次结束后10分钟。
-若员工因工作需要提前或延迟签到,应提前向直接上级报告,并经批准。
3、因公外出未签到处理
-因公外出未能按时签到的,员工应在返回工作岗位后立即补签,并注明外出原因。
-补签需经直接上级确认,并在考勤系统中进行记录。
4、忘记签到处理
-员工如忘记签到,应在发现后第一时间向直接上级汇报,并说明情况。
-经核实确因忘记签到而非故意逃避考勤的,由直接上级审批后,可在当日内补签。
5、考勤管理责任分配
-部门主管负责本部门的考勤管理工作,包括但不限于考勤制度的执行、考勤数据的审核、异常情况的处理等。
-人事部门负责考勤系统的维护和管理,确保考勤数据的准确性和安全性。
-员工本人应对自己的考勤记录负责,如有异议应及时提出,并配合相关部门进行调查。
-各级管理人员应严格执行考勤制度,对违反规定的行为及时纠正,并按照公司规定进行处理。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-员工如需请假,应提前向直接上级提交书面请假申请,注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。
-请假申请需在请假前至少提前一日提交,特殊情况(如突发疾病、紧急家庭事务等)无法提前请假的,应在第一时间通知直接上级,并在返回工作岗位后一日内补交书面请假申请。
-请假申请经直接上级审批通过后,员工应将请假单交至人事部门备案。
2、请假审批权限
-一天以内(含一天)的请假,由直接上级审批。
-一天以上至三天(含三天)的请假,由直接上级审核后,报部门主管审批。
-三天以上至一周(含一周)的请假,由部门主管审核后,报人事部门审批。
-一周以上的请假,由人事部门审核后,报公司总经理审批。
3、请假销假要求
-员工请假结束后,应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假,并确认请假记录。
-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间,员工应及时通知直接上级,并按请假程序重新提交申请。
-销假时应确保请假记录与实际请假天数相符,如有差异,应说明原因并由直接上级确认。
-未经批准擅自离岗或请假结束后未按时销假的,按旷工处理。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
-员工申请休假,需按照以下流程进行:
a.提前填写书面休假申请表,注明假期种类、起止时间、请假原因等。
b.按照请假审批权限提交申请,经逐级审批通过后,将休假申请表交至人事部门备案。
c.人事部门根据国家法律法规及公司规定,对休假申请进行最终审核确认。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:员工因病需要休息,需提供医院出具的病假证明,按照国家规定享受病假工资。
-事假:员工因个人事务需要请假,事假期间无工资。
-婚假:员工依法享受国家规定的婚假天数,婚假期间工资照发。
-丧假:员工直系亲属去世,可享受国家规定的丧假天数,丧假期间工资照发。
-产假:女性员工依法享受产假,产假期间工资按照国家和公司规定发放。
3、年假规定
-员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假。
-年假天数根据员工工龄及公司规定确定,具体标准由人事部门制定。
-员工应在年度内合理安排年假,年假未休完的部分不予跨年累计。
4、产假、陪产假规定
-女性员工产假按照国家规定执行,公司提供相应的产假待遇。
-男性员工可享受陪产假,陪产假天数按照国家规定执行。
5、公众假期安排
-公司按照国家法定公众假期安排放假,具体放假安排由人事部门提前通知。
-法定节假日工作按照国家规定支付加班费。
-公司可根据实际情况,对公众假期进行适当调整,确保工作正常开展。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:员工未在规定的工作班次开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照分钟计算,累计计入个人考勤记录。
-旷工:员工在规定的工作时间内未能到达工作岗位,且未按规定请假或请假未获批准,视为旷工。
-迟到处理:迟到不超过30分钟的,视为轻微迟到,不计入考勤异常;迟到超过30分钟不足1小时的,视为一般迟到,记一次迟到;迟到超过1小时的,视为严重迟到,按旷工半天处理。
-旷工处理:旷工半天以内(含半天)的,视情节给予口头警告;旷工半天以上至一天(含一天)的,给予书面警告;连续旷工两天以上或一个月内累计旷工三次以上的,按公司规定进行相应处罚。
2、未请假或伪造记录处理
-未请假或请假未获批准擅自离岗的,按旷工处理。
-伪造、篡改考勤记录的,一经发现,将视情节严重程度给予相应处罚,直至解除劳动合同。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工期间,工资按照实际旷工天数进行扣除。
-连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到公司规定标准的,公司有权解除劳动合同。
4、未签到处理
-未签到且未在规定时间内补签的,视同迟到或旷工处理。
-因特殊情况未签到,应及时向直接上级说明情况,并按程序补签。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管应严格执行考勤制度,对所属员工的考勤情况进行监督和管理。
-部门主管应定期检查考勤记录,确保考勤数据的准确性和及时性。
-人事部门应定期对考勤制度执行情况进行汇总
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