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文档简介

员工宿舍管理守则

一、宿舍分配

1.员工宿舍分配原则:根据员工岗位性质、工作地点及实际需求,合理分配宿舍,确保员工住宿条件舒适、安全。

2.宿舍分配流程:

a)人力资源部门负责收集员工住宿需求;

b)总务部门根据需求制定宿舍分配方案;

c)分配方案报公司领导审批;

d)审批通过后,总务部门负责具体分配及通知员工。

3.宿舍调整:员工因工作地点变动、家庭等原因需调整宿舍的,可向总务部门提出申请,经审批通过后予以调整。

二、宿舍设施及维护

1.宿舍内设施:公司为员工提供床、衣柜、书桌、椅子等基本生活设施。

2.设施维修:宿舍内设施如出现故障,员工应及时向总务部门报修,总务部门负责安排维修。

3.宿舍卫生:员工应保持宿舍内卫生整洁,定期打扫,养成良好的生活习惯。

三、宿舍管理

1.住宿规定:员工需遵守以下规定:

a)严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博、打架斗殴等不良行为;

b)严禁私拉乱接电源线、使用大功率电器,确保用电安全;

c)严禁在宿舍内饲养宠物;

d)严禁在宿舍内从事营利性活动。

2.安全管理:

a)员工需妥善保管个人财物,防止发生丢失;

b)宿舍内应定期进行安全检查,消除安全隐患;

c)员工应自觉遵守公司及宿舍的各项安全规定。

3.检查与考核:

a)总务部门定期对宿舍进行检查,对违反规定的员工进行批评教育,情节严重的予以处罚;

b)员工宿舍表现作为年度评优、晋升等参考依据。

四、宿舍退宿

1.员工因离职、岗位调整等原因需退宿的,应提前向总务部门提出申请。

2.退宿流程:

a)员工办理离职或岗位调整手续;

b)总务部门对宿舍进行验收,确认无误后办理退宿;

c)退宿时,员工需归还宿舍钥匙及公司提供的设施。

3.退宿规定:员工退宿时,应确保宿舍内设施完好,如有损坏,需按公司规定赔偿。

五、其他事项

1.本守则解释权归公司所有。

2.本守则自发布之日起生效,如有未尽事宜,公司可根据实际情况予以修订。

四、宿舍用电及用水

1.用电管理:

a)员工应合理使用电力资源,做到人走灯灭,节约用电;

b)禁止使用未经公司认可的电器设备,以免引发安全事故;

c)如发现电路故障、漏电等安全隐患,应立即报修,切勿自行处理;

d)总务部门将定期对宿舍用电情况进行检查,对违规用电行为进行整改。

2.用水管理:

a)员工应节约用水,养成良好的生活习惯;

b)禁止在宿舍内洗车、洗刷大量衣物等浪费水资源的行为;

c)如发现水龙头、马桶等设施漏水,应及时报修;

d)总务部门将定期对宿舍用水情况进行检查,对浪费水资源的行为进行批评教育。

五、宿舍文化建设

1.公司鼓励员工开展丰富多彩的宿舍文化活动,提升宿舍氛围,增进员工间的友谊。

2.宿舍活动:

a)定期组织宿舍内务整理比赛,提高员工的宿舍卫生意识;

b)举办节日庆祝活动,弘扬中华民族优秀传统文化;

c)开展体育竞技、知识竞赛等有益于员工身心健康的活动。

六、宿舍维修与改造

1.宿舍维修:

a)总务部门定期对宿舍进行检查,发现设施损坏、老化等问题及时进行维修;

b)员工如发现宿舍内设施损坏,可向总务部门报修,维修费用由公司承担;

c)对于因员工人为原因造成的设施损坏,员工需承担相应维修费用。

2.宿舍改造:

a)根据公司发展需要和员工住宿需求,总务部门可对宿舍进行合理改造;

b)改造方案应征求宿舍内员工的意见,确保改造后的宿舍设施满足员工需求;

c)改造期间,总务部门负责安排员工临时住宿,确保员工正常生活。

七、宿舍安全与消防

1.安全管理:

a)员工应遵守公司及宿舍的安全规定,维护宿舍治安秩序;

b)禁止携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入宿舍;

c)宿舍内应配备必要的消防设施,员工应熟悉消防设施的使用方法;

d)总务部门定期组织消防安全培训,提高员工的消防安全意识。

七、宿舍安全与消防(续)

2.消防安全:

a)员工应掌握基本的消防知识和技能,了解宿舍消防设施的分布及使用方法;

b)禁止在宿舍内违规使用明火,禁止乱扔烟蒂,防止火灾事故发生;

c)宿舍区应设置明显的消防疏散指示标志,员工应熟悉最近的疏散通道和紧急集合点;

d)如发生火警,员工应保持冷静,按照应急预案进行疏散,并立即报警。

八、宿舍环境与绿化

1.环境保护:

a)员工应爱护宿舍环境,不随意丢弃垃圾,不损坏绿化植物;

b)总务部门负责宿舍区的清洁工作,确保宿舍环境整洁;

c)员工应积极参与环保活动,提高环保意识。

2.绿化建设:

a)公司将根据实际情况,对宿舍区进行绿化建设,提升宿舍环境质量;

b)员工应爱护绿化设施,不采摘植物,不损坏公共绿化;

c)总务部门定期组织绿化维护工作,确保绿化效果。

九、宿舍服务与反馈

1.宿舍服务:

a)总务部门应建立健全宿舍服务机制,为员工提供便捷、高效的服务;

b)员工如对宿舍管理和服务有任何建议或需求,可向总务部门提出;

c)总务部门应定期收集员工对宿舍的意见和建议,不断改进宿舍管理工作。

2.反馈渠道:

a)员工可通过线上问卷、意见箱等多种方式,对宿舍管理提出反馈;

b)总务部门应对反馈信息进行整理和分析,及时回应员工关切;

c)对于合理化建议,公司应予以采纳并实施。

十、宿舍违规处理

1.违规行为:

a)员工违反宿舍管理规定,将按照公司规定受到相应的处罚;

b)违规行为包括但不限于:损坏公共设施、违规用电用水、噪音扰民等;

c)违规行为情节严重者,公司将依法追究相关责任。

2.处理措施:

a)总务部门将根据违规行为的性质和情节,采取通报批评、罚款、停职等处理措施;

b)对于屡教不改者,公司有权解除劳动合同;

c)处理决定由总务部门通知违规员工,并报公司领导备案。

十、宿舍违规处理(续)

3.处理流程:

a)总务部门发现员工违规行为后,应及时进行调查、核实;

b)调查过程中,应充分听取当事人的陈述和申辩;

c)根据调查结果,总务部门提出处理建议,报公司领导审批;

d)审批通过后,总务部门负责执行处理决定,并通知当事人。

十一、宿舍突发事件处理

1.突发事件:

a)突发事件包括但不限于:火灾、地震、疾病传播等;

b)公司应制定宿舍突发事件应急预案,确保员工生命财产安全;

c)员工应了解并掌握突发事件应对措施,提高自救互救能力。

2.应急处理:

a)发生突发事件时,员工应立即启动应急预案,按照预定程序进行处置;

b)总务部门负责组织救援力量,协调相关部门进行应急处置;

c)突发事件结束后,总务部门应组织总结经验教训,完善应急预案。

十二、宿舍管理与员工关系

1.员工关系:

a)宿舍是员工生活的重要场所,宿舍管理应注重员工关系的和谐;

b)总务部门应通过宿舍活动、座谈等形式,加强员工间的沟通与交流;

c)员工应尊重彼此的生活习惯,互帮互助,共同营造和谐的宿舍氛围。

2.心理关怀:

a)公司关注员工心理健康,提供必要的心理辅导服务;

b)总务部门应定期了解员工的心理状态,及时发现并解决心理问题;

c)鼓励员工相互关心、支持,形成良好的心理支持系统。

十三、宿舍管理与企业文化

1.企业文化:

a)宿舍管理应融入企业文化,传递公司价值观;

b)通过宿舍活动、宣传栏等形式,宣传企业文化,增强员工的归属感;

c)总务部门应将企业文化与宿舍管理相结合,提升宿舍管理水平。

2.企业形象:

a)员工宿舍是企业形象的窗口,员工应保持良好的精神风貌;

b)宿舍管理应体现公司对员工的关爱,提升公司在社会中的形象;

c)公司应通过宿舍管理,展示企业的社会责任和人文关怀。

十四、附则

1.本守则适用于公司全体员工宿舍的管理。

2.本守则的解释权归公司所有。

3.本守则自发布之日起实施,如有变更,公司将及时通知全体员工。

十四、附则(续)

4.员工应认真学习并遵守本守则,共同维护宿舍秩序和良好环境。

5.对于本守则未涉及的事项,公司可根据实际情况予以补充规定。

本员工宿

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