员工宿舍管理守则

员工宿舍管理守则

一、宿舍分配

1.员工宿舍分配原则：根据员工岗位性质、工作地点及实际需求，合理分配宿舍，确保员工住宿条件舒适、安全。

2.宿舍分配流程：

a)人力资源部门负责收集员工住宿需求；

b)总务部门根据需求制定宿舍分配方案；

c)分配方案报公司领导审批；

d)审批通过后，总务部门负责具体分配及通知员工。

3.宿舍调整：员工因工作地点变动、家庭等原因需调整宿舍的，可向总务部门提出申请，经审批通过后予以调整。

二、宿舍设施及维护

1.宿舍内设施：公司为员工提供床、衣柜、书桌、椅子等基本生活设施。

2.设施维修：宿舍内设施如出现故障，员工应及时向总务部门报修，总务部门负责安排维修。

3.宿舍卫生：员工应保持宿舍内卫生整洁，定期打扫，养成良好的生活习惯。

三、宿舍管理

1.住宿规定：员工需遵守以下规定：

a)严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博、打架斗殴等不良行为；

b)严禁私拉乱接电源线、使用大功率电器，确保用电安全；

c)严禁在宿舍内饲养宠物；

d)严禁在宿舍内从事营利性活动。

2.安全管理：

a)员工需妥善保管个人财物，防止发生丢失；

b)宿舍内应定期进行安全检查，消除安全隐患；

c)员工应自觉遵守公司及宿舍的各项安全规定。

3.检查与考核：

a)总务部门定期对宿舍进行检查，对违反规定的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚；

b)员工宿舍表现作为年度评优、晋升等参考依据。

四、宿舍退宿

1.员工因离职、岗位调整等原因需退宿的，应提前向总务部门提出申请。

2.退宿流程：

a)员工办理离职或岗位调整手续；

b)总务部门对宿舍进行验收，确认无误后办理退宿；

c)退宿时，员工需归还宿舍钥匙及公司提供的设施。

3.退宿规定：员工退宿时，应确保宿舍内设施完好，如有损坏，需按公司规定赔偿。

五、其他事项

1.本守则解释权归公司所有。

2.本守则自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以修订。

四、宿舍用电及用水

1.用电管理：

a)员工应合理使用电力资源，做到人走灯灭，节约用电；

b)禁止使用未经公司认可的电器设备，以免引发安全事故；

c)如发现电路故障、漏电等安全隐患，应立即报修，切勿自行处理；

d)总务部门将定期对宿舍用电情况进行检查，对违规用电行为进行整改。

2.用水管理：

a)员工应节约用水，养成良好的生活习惯；

b)禁止在宿舍内洗车、洗刷大量衣物等浪费水资源的行为；

c)如发现水龙头、马桶等设施漏水，应及时报修；

d)总务部门将定期对宿舍用水情况进行检查，对浪费水资源的行为进行批评教育。

五、宿舍文化建设

1.公司鼓励员工开展丰富多彩的宿舍文化活动，提升宿舍氛围，增进员工间的友谊。

2.宿舍活动：

a)定期组织宿舍内务整理比赛，提高员工的宿舍卫生意识；

b)举办节日庆祝活动，弘扬中华民族优秀传统文化；

c)开展体育竞技、知识竞赛等有益于员工身心健康的活动。

六、宿舍维修与改造

1.宿舍维修：

a)总务部门定期对宿舍进行检查，发现设施损坏、老化等问题及时进行维修；

b)员工如发现宿舍内设施损坏，可向总务部门报修，维修费用由公司承担；

c)对于因员工人为原因造成的设施损坏，员工需承担相应维修费用。

2.宿舍改造：

a)根据公司发展需要和员工住宿需求，总务部门可对宿舍进行合理改造；

b)改造方案应征求宿舍内员工的意见，确保改造后的宿舍设施满足员工需求；

c)改造期间，总务部门负责安排员工临时住宿，确保员工正常生活。

七、宿舍安全与消防

1.安全管理：

a)员工应遵守公司及宿舍的安全规定，维护宿舍治安秩序；

b)禁止携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入宿舍；

c)宿舍内应配备必要的消防设施，员工应熟悉消防设施的使用方法；

d)总务部门定期组织消防安全培训，提高员工的消防安全意识。

七、宿舍安全与消防（续）

2.消防安全：

a)员工应掌握基本的消防知识和技能，了解宿舍消防设施的分布及使用方法；

b)禁止在宿舍内违规使用明火，禁止乱扔烟蒂，防止火灾事故发生；

c)宿舍区应设置明显的消防疏散指示标志，员工应熟悉最近的疏散通道和紧急集合点；

d)如发生火警，员工应保持冷静，按照应急预案进行疏散，并立即报警。

八、宿舍环境与绿化

1.环境保护：

a)员工应爱护宿舍环境，不随意丢弃垃圾，不损坏绿化植物；

b)总务部门负责宿舍区的清洁工作，确保宿舍环境整洁；

c)员工应积极参与环保活动，提高环保意识。

2.绿化建设：

a)公司将根据实际情况，对宿舍区进行绿化建设，提升宿舍环境质量；

b)员工应爱护绿化设施，不采摘植物，不损坏公共绿化；

c)总务部门定期组织绿化维护工作，确保绿化效果。

九、宿舍服务与反馈

1.宿舍服务：

a)总务部门应建立健全宿舍服务机制，为员工提供便捷、高效的服务；

b)员工如对宿舍管理和服务有任何建议或需求，可向总务部门提出；

c)总务部门应定期收集员工对宿舍的意见和建议，不断改进宿舍管理工作。

2.反馈渠道：

a)员工可通过线上问卷、意见箱等多种方式，对宿舍管理提出反馈；

b)总务部门应对反馈信息进行整理和分析，及时回应员工关切；

c)对于合理化建议，公司应予以采纳并实施。

十、宿舍违规处理

1.违规行为：

a)员工违反宿舍管理规定，将按照公司规定受到相应的处罚；

b)违规行为包括但不限于：损坏公共设施、违规用电用水、噪音扰民等；

c)违规行为情节严重者，公司将依法追究相关责任。

2.处理措施：

a)总务部门将根据违规行为的性质和情节，采取通报批评、罚款、停职等处理措施；

b)对于屡教不改者，公司有权解除劳动合同；

c)处理决定由总务部门通知违规员工，并报公司领导备案。

十、宿舍违规处理（续）

3.处理流程：

a)总务部门发现员工违规行为后，应及时进行调查、核实；

b)调查过程中，应充分听取当事人的陈述和申辩；

c)根据调查结果，总务部门提出处理建议，报公司领导审批；

d)审批通过后，总务部门负责执行处理决定，并通知当事人。

十一、宿舍突发事件处理

1.突发事件：

a)突发事件包括但不限于：火灾、地震、疾病传播等；

b)公司应制定宿舍突发事件应急预案，确保员工生命财产安全；

c)员工应了解并掌握突发事件应对措施，提高自救互救能力。

2.应急处理：

a)发生突发事件时，员工应立即启动应急预案，按照预定程序进行处置；

b)总务部门负责组织救援力量，协调相关部门进行应急处置；

c)突发事件结束后，总务部门应组织总结经验教训，完善应急预案。

十二、宿舍管理与员工关系

1.员工关系：

a)宿舍是员工生活的重要场所，宿舍管理应注重员工关系的和谐；

b)总务部门应通过宿舍活动、座谈等形式，加强员工间的沟通与交流；

c)员工应尊重彼此的生活习惯，互帮互助，共同营造和谐的宿舍氛围。

2.心理关怀：

a)公司关注员工心理健康，提供必要的心理辅导服务；

b)总务部门应定期了解员工的心理状态，及时发现并解决心理问题；

c)鼓励员工相互关心、支持，形成良好的心理支持系统。

十三、宿舍管理与企业文化

1.企业文化：

a)宿舍管理应融入企业文化，传递公司价值观；

b)通过宿舍活动、宣传栏等形式，宣传企业文化，增强员工的归属感；

c)总务部门应将企业文化与宿舍管理相结合，提升宿舍管理水平。

2.企业形象：

a)员工宿舍是企业形象的窗口，员工应保持良好的精神风貌；

b)宿舍管理应体现公司对员工的关爱，提升公司在社会中的形象；

c)公司应通过宿舍管理，展示企业的社会责任和人文关怀。

十四、附则

1.本守则适用于公司全体员工宿舍的管理。

2.本守则的解释权归公司所有。

3.本守则自发布之日起实施，如有变更，公司将及时通知全体员工。

十四、附则（续）

4.员工应认真学习并遵守本守则，共同维护宿舍秩序和良好环境。

5.对于本守则未涉及的事项，公司可根据实际情况予以补充规定。

本员工宿