事务所打卡考勤管理制度

事务所打卡考勤管理制度一、目的

为加强事务所劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假以及其他相关事项的管理办法。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于事务所全体在编员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

上午班：09:00-12:00，下午班：13:30-17:30。

休息时间：12:00-13:30。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或因工作需要，经部门负责人批准，可实行弹性工作制或加班制度。

5.事务所将根据工作需要，不定期调整工作时间，届时将提前通知全体员工。

6.员工应自觉遵守工作时间规定，服从工作安排，确保各项工作任务的完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由事务所指定的考勤系统进行。签到是员工出勤的必要凭证，未签到或签到不规范的，视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45-09:00，下午上班签到时间为13:15-13:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到补录。同时，需提供相应的出差或外出证明，经部门负责人确认后，可不计入迟到或未签到处理。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并说明情况。经核实，情况属实的，可由部门负责人审批后，进行补签处理。但一个月内忘记签到次数不得超过两次，超出次数的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，审批员工的请假、外出等申请。

（3）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，对个人考勤记录负责。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核和奖惩的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需要请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟应在请假前一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天），由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假6天以上，需经人力资源部门审批，并根据请假时长和原因，报事务所领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并在返回当天向直接上级销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前通知直接上级和人力资源部门，并按照请假审批流程重新提交申请。

（3）未按时销假或未经批准延长请假时间的，视为旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便部门工作需要时能及时联系到本人。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，明确假期类型、起始时间、结束时间及申请理由。

（2）经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门根据国家法律法规及事务所相关政策，对假期申请进行审核。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工根据在事务所工作的年限，享受国家规定的带薪年假天数。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级提交书面申请，并经人力资源部门审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）事务所公众假期安排遵循国家法定节假日放假规定。

（2）事务所根据工作需要，可对公众假期进行调休，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，员工根据事务所安排，享受相应假期。如遇特殊情况需加班，按事务所加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位的，视为旷工。旷工半天以内为轻度旷工；旷工半天以上至一天（含一天）为中度旷工；旷工一天以上为重度旷工。

处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门，根据迟到、旷工的严重程度，按照事务所规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇。

（2）一个月内累计旷工天数达到3天（含3天）的，视为严重违反劳动纪律，事务所有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未按请假制度办理请假手续的，视为旷工。根据旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管