不定时岗位考勤制度范本

不定时岗位考勤制度范本一、目的

为加强公司对不定时工作岗位的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，制定本考勤制度范本。此制度旨在明确不定时岗位员工的考勤要求、工作时间及休假政策，保障员工权益，同时维护公司利益。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司内所有不定时工作岗位的员工，包括但不限于管理人员、销售人员、外勤人员等。公司其他岗位员工考勤管理制度参照相关制度执行。

三、工作时间

1.公司实行弹性工作时间制度，不定时工作岗位员工可根据工作需要和实际情况，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间。

2.员工每日工作时间应不少于8小时，每周工作时间不超过40小时。超出部分按照国家相关规定及公司政策执行加班补贴。

3.员工应按照工作计划，合理安排工作进度，确保工作质量和效率。

4.公司鼓励员工在有效工作时间范围内，充分利用公司资源，提高工作效率，减少无效加班。

5.特殊情况下，如遇紧急项目或重要工作任务，员工需根据公司要求调整工作时间，配合完成相关工作。公司将根据实际情况给予调休或加班补贴。

6.员工应保持通讯畅通，确保在工作时间内外能够及时响应公司需求，处理相关工作事宜。如有变更，需提前向直属上级报备。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、冒签等行为。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为员工开始工作的当天上午，最迟不得超过规定上班时间后的30分钟；下班签到时间为员工结束工作的当天下午，最早不得超过规定下班时间前的30分钟。

-特殊情况下，员工可根据工作需要调整签到时间，但需提前向直属上级报告并获批准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在考勤系统中提前填写外出申请，注明外出原因、时间、地点等信息，并经直属上级批准。

-经批准的外出，员工需在返回公司后及时完成签到，并在考勤系统中记录实际外出时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内通过考勤系统进行补签，并注明原因。

-补签需在当日内完成，逾期无效，视为缺勤。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

-人力资源部门负责公司整体考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的汇总与分析、考勤异常情况的调查与处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出并说明情况。

-各级管理人员应积极配合人力资源部门，确保考勤管理制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或之前通知直属上级。

-直属上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直属上级审批。

-请假2天至5天（含5天）由部门负责人审批。

-请假5天以上由公司总经理审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司管理层根据实际情况调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于第一个工作日向直属上级报告并办理销假手续。

-销假时，员工需填写销假申请，注明实际请假时长和返回工作岗位日期。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。

-如请假期间发生紧急情况需提前或延迟返回工作岗位，员工应及时通知直属上级并按照请假程序办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并通过相应审批权限批准后方可休假。

-休假申请应详细说明休假类型、开始日期、结束日期及休假原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定扣减。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，并提供相关证明。

-产假：女性员工享受国家规定的产假，男性员工享受陪产假，需提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准参照公司年假政策。

-年假应在当年内使用完毕，逾期不补。

-年假使用需提前申请，并经相应审批权限批准。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。

-男性员工陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资正常发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司提前通知。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排员工值班，值班员工按照国家规定享受加班工资或调休。

-特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，且超过规定上班时间后30分钟以内视为迟到。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且超过规定上班时间后30分钟，未经请假或未获得批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在考勤系统中记录迟到原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、扣减绩效等。

-旷工处理：旷工员工将按公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录者，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、辞退等处罚，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将按日工资的相应比例扣除。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，应立即补签并说明原因，逾期未补签者按迟到或旷工处理。

-因考勤系统故障等原因导致无法正常签到，员工应及时向直属上级报告，并按照公司规定进行手动记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和审查。

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