工地考勤系统管理制度

工地考勤系统管理制度一、目的

为确保工地各项工作有序进行，规范工地人员考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及工地实际情况，特制定本工地考勤系统管理制度。

二、适用范围

本制度适用于工地所有在册员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。

三、工作时间

1.工地标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由工地负责人根据工程进度及实际情况调整。

2.工地实行弹性工作制，可根据工程进度需要在确保员工休息时间的前提下，调整上下班时间。

3.特殊岗位、特殊工种的工作时间根据国家相关规定及工地实际情况执行。

4.工地负责人应确保员工加班工作符合国家法律法规，并按照规定支付加班费。

5.工地负责人应合理安排员工休息时间，保障员工身心健康。

6.工地应定期对工作时间进行调整，以适应季节变化和工程进度需求。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工需每日通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

b)签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理人员反映并更正。

c)签到记录将作为计算工资、考核绩效、统计出勤等的重要依据。

2、签到次数和时间

a)每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

b)上班签到时间为标准工作日的开始时间，下班签到时间为标准工作日的结束时间。

c)若实际工作时间与标准工作时间有差异，以实际工作时间为准进行签到。

3、因公外出未签到处理

a)因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即进行补签。

b)补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、工作记录等，由直接上级确认后，考勤管理人员进行补签操作。

4、忘记签到处理

a)员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

b)由直接上级核实情况后，向考勤管理人员提出书面申请，经审批同意后，可进行补签。

c)补签需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

a)考勤管理人员负责考勤系统的日常维护、数据管理、异常处理等工作。

b)各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

c)人力资源部门负责制定、解释和更新考勤政策，处理考勤相关的投诉和纠纷。

d)公司高层负责对考勤管理工作进行监督和指导，确保考勤制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b)请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

c)请假申请需经直接上级审批同意后，由人力资源部门备案，并通知考勤管理人员。

d)请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

a)请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

b)请假天数在2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c)请假天数在4天以上（含4天）的，需经直接上级、部门负责人、人力资源部门审批，并报公司高层批准。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

b)销假时，考勤管理人员需对请假记录进行核实，并在考勤系统中进行相应调整。

c)如请假期间发生特殊情况，员工需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假天数。

d)未经批准擅自离岗、逾期不归或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b)员工申请各类假期需按照公司规定的申请流程提交申请，具体流程包括填写申请表、提供相关证明材料、上级审批等。

c)各类假期申请均需提前提交，紧急情况除外，以便公司合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

b)事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

c)婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证等相关证明材料。

d)丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，并提供相关证明材料。

e)产假：女员工享有国家规定的产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

a)员工按国家规定和公司政策享有带薪年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定。

b)年假需在当年内使用完毕，逾期作废，不得累计至下一年度。

c)员工申请年假需提前规划，并经上级审批同意。

4、产假、陪产假规定

a)女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

b)产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受相应工资待遇。

c)员工申请产假、陪产假需提前提交申请，并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

a)公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享有工资待遇。

b)若公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司可根据实际情况调整假期安排，并提前通知员工。

c)公司在特殊情况下可安排调休，以确保工作连续性和员工休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

b)旷工：员工未按照规定时间上班且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间以半天或全天计算。

c)迟到处理：员工迟到，由直接上级进行口头警告，并记录在案。迟到次数达到一定标准，将影响员工绩效考核和年终奖发放。

d)旷工处理：员工旷工，将按照公司规定扣除相应工资，并根据旷工天数给予不同程度的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假：员工未请假缺勤，视同旷工处理。

b)伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将按照公司规定给予严重警告或解除劳动合同处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：员工每旷工半天，扣除当日工资的50%；每旷工一天，扣除当日工资的100%。

b)辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如3天），或一个月内累计旷工达到规定天数（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未按时签到，需在当日内向直接上级报告并说明原因。

b)由直接上级核实情况后，决定是否进行补签或视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管需严格监督本部门员工的考勤情况，确保考勤制度