市教育局考勤管理制度

市教育局考勤管理制度一、目的

为确保市教育局工作人员的工作效率，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位的实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的要求和程序，规范全体员工的出勤行为，促进全局工作的有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于市教育局所有在编在岗工作人员，包括合同制员工、临时工等。各科室、部门应按照本制度规定，加强对本科室、部门工作人员的考勤管理。

三、工作时间

1.市教育局的工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据国家法定节假日安排，市教育局全体员工按照国家规定放假。具体放假安排由局办公室提前通知。

3.各科室、部门可根据工作需要，安排周六、周日及法定节假日加班。加班需提前向局办公室报备，并由科室、部门负责人审批。

4.工作时间如有调整，由局办公室提前通知全体员工。调整期间，员工应按照新的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体员工必须按照规定的工作时间上下班，并在规定的时间内完成签到。

（2）签到方式采用电子考勤系统，员工需使用本人账号进行签到。

（3）签到时应确保考勤系统正常工作，如有问题，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并由直接上级向考勤管理员说明情况。

（2）因公外出返回单位后，应及时向考勤管理员说明情况，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由直接上级向考勤管理员说明情况。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签。补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）局办公室负责全局的考勤管理工作，对全体员工的考勤情况进行监督和汇总。

（2）各科室、部门负责人负责本科室、部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对因公外出、忘记签到等情况进行审核。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护，确保系统正常运行，并对考勤数据进行管理。

（4）全体员工应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报局办公室备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况需紧急请假时，应及时向直接上级和局办公室报告。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由科室、部门负责人审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由局办公室审批。

（3）请假3天以上，需报局长审批。

（4）特殊情况下，局长有权对请假申请进行终审。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在第一个工作日内向直接上级和局办公室销假。

（2）销假时，应提交书面销假报告，说明实际请假天数及请假期间的工作交接情况。

（3）未按时报到销假者，视为旷工，按照相关规定进行处理。

（4）请假期间如发生特殊情况，需及时向直接上级和局办公室报告，并根据实际情况调整请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照以下流程进行：

a.员工向直接上级提交书面假期申请，明确假期类型、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报局办公室备案。

c.局办公室对假期申请进行审核，并根据假期类型和规定进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间工资按天扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限享受国家规定的年假天数。

（2）年假期间工资照发。

（3）年假应在当年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间由局办公室提前通知。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，由各科室、部门负责人提前通知相关人员，并报局办公室备案。

（3）员工在公众假期期间应保持通讯畅通，以便接收紧急工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过5分钟未到岗视为迟到。

a.迟到10分钟以内，视为轻度迟到。

b.迟到10-30分钟，视为中度迟到。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到。

d.迟到次数每月累计超过3次，将在月度绩效考核中予以扣分。

（2）旷工：员工未请假且未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

a.旷工一天，将在月度绩效考核中予以扣分，并扣除当日工资。

b.连续旷工两天或一年内累计旷工超过3天，将按严重违反劳动纪律处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤者，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录者，一经查实，视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当日工资将被扣除，并在月度工资中体现。

（2）连续旷工超过规定次数，或累计旷工天数达到规定上限，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如忘记签到，应及时向直接上级报告，并按照规定进行补签。

（2）未及时补签且无正当理由者，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对本科室、部门的考勤情况进行监督和管理。