矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案-矛盾纠纷化解实施方案

矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案-矛盾纠纷化解实施方案一、总体目标坚持以人民为中心的发展思想，全面排查化解矛盾纠纷，确保社会大局稳定，人民安居乐业。二、基本原则1.预防为主，打早打小。2.属地管理，分级负责。3.部门协同，形成合力。4.群众参与，共建共治。三、工作措施1.加强组织领导。成立矛盾纠纷排查化解攻坚行动领导小组，明确工作职责，统筹协调各方力量，确保工作落到实处。2.建立健全排查机制。对重点领域、重点人群、重点部位进行拉网式排查，及时发现矛盾纠纷，建立台账，实行销号管理。3.落实化解责任。对排查出的矛盾纠纷，明确化解责任单位、责任人，限时化解。4.强化法治保障。充分发挥法律顾问、人民调解员等作用，运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷。5.开展宣传教育。通过新闻媒体、网络平台、社区活动等形式，广泛宣传法律法规，提高群众法治意识，引导群众依法维权。6.加强信息共享。建立健全信息共享机制，实现部门之间、上下级之间的信息互通，提高矛盾纠纷排查化解工作效率。四、具体实施步骤1.调查摸底阶段。对辖区内的矛盾纠纷进行全面调查摸底，掌握基本情况，为下一步工作奠定基础。2.排查化解阶段。根据调查摸底情况，有针对性地开展矛盾纠纷排查化解工作，确保问题得到及时解决。五、时间安排1.调查摸底阶段：2023年5月1日至2023年5月15日。2.排查化解阶段：2023年5月16日至2023年6月30日。六、组织保障1.加强组织领导。各级领导要高度重视矛盾纠纷排查化解工作，亲自挂帅，靠前指挥，确保工作落到实处。2.落实工作责任。各级部门要明确工作职责，加强协作，形成工作合力，确保矛盾纠纷得到及时化解。3.严格考核问责。对矛盾纠纷排查化解工作不力的单位，严肃追究责任，确保工作取得实效。4.加强队伍建设。培养一支懂法律、懂政策、懂业务的矛盾纠纷排查化解队伍，提高工作能力。5.提高待遇保障。对在矛盾纠纷排查化解工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，提高工作积极性。注意事项：1.注意排查的全面性，不能遗漏任何一个可能存在矛盾纠纷的角落。解决办法：采用网格化管理，确保每个区域都有专人负责，实现全面覆盖，无死角排查。2.注意化解工作的及时性，发现矛盾纠纷要迅速处理，防止矛盾激化。解决办法：建立快速反应机制，对排查出的矛盾纠纷实行限时办结，确保问题不过夜。3.注意保护群众隐私，避免在排查过程中泄露个人信息。解决办法：加强对工作人员的保密教育，签订保密协议，对泄露隐私行为进行严肃处理。4.注意法治原则，化解矛盾纠纷要依法依规进行。解决办法：邀请法律顾问参与化解工作，确保每一步骤都符合法律法规要求。5.注意宣传教育的有效性，确保法律法规深入人心。解决办法：利用多种媒体渠道，结合实际案例进行宣传教育，提高群众的法律意识。6.注意信息共享的准确性，确保传递的信息真实可靠。解决办法：建立信息核对机制，对共享的信息进行反复验证，确保准确无误。8.注意考核问责的公正性，确保奖惩分明，激励工作人员积极性。解决办法：建立透明的考核体系，对工作成绩突出的个人和集体给予奖励，对不作为者进行问责。1.强化培训，提升排查化解能力。要让队伍里的每个人都能成为化解矛盾纠纷的行家里手，不能光靠自学，得有计划地组织培训，请专家来讲课，案例分析，实战演练，这样才能在遇到问题时迅速找到解决之道。2.建立预警机制，提前预判矛盾纠纷。通过数据分析，趋势研究，对可能出现的矛盾纠纷进行预警，提前介入，防患于未然，避免小问题变成大麻烦。3.加强部门间的沟通协作。各部门不能各自为战，要建立定期沟通机制，共享信息资源，形成排查化解的合力，让问题在多个层面得到解决。4.关注重点人群，实施精准化解。有些人群因为各种原因更容易产生矛盾纠纷，比如弱势群体、青少年、老年人等，要对这些重点人群进行特别关注，针对性地提供帮助和服务。5.创新化解手段，利用科技力量。现在是信息化时代，可以利用大数据、等科技手段来辅助矛盾纠纷的排查化解，提高工作效率和精准度。6.落实责任到人，确保工作成效。每项工作都要明确责任人，责任到人，才能确保工作落到实处。不能让