工程队考勤管理制度

工程队考勤管理制度一、目的

为加强工程队人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障项目进度及工程质量，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于工程队全体在编人员、合同工、临时工及实习生。

三、工作时间

1.工程队全体人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.特殊岗位或特殊情况下，可根据工作需要调整工作时间，由工程队队长审批并通知全体人员。

4.工程项目进入关键阶段或紧急任务时，全体人员应服从工作安排，必要时加班完成任务。

5.加班时间应根据实际工作需要合理安排，并按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工程队全体人员每日需按时签到，签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表。

-签到为每日工作开始前进行，视为上班打卡；下班时无需签退，但需确保工作交接完毕。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:30至14:00。

-若因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告并说明情况。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在当日内通过邮件、短信或电话向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

-回到工作场所后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中补登外出记录。

4、忘记签到处理

-若因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到次数每月累计不得超过两次，超出部分按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保考勤制度的执行。

-人力资源部门负责监督、检查全队的考勤情况，处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性。

-工程队队长负责审批特殊工作安排及加班申请，并对全队考勤情况负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假人员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在得知情况后的第一时间内提交请假申请。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责考勤记录的调整。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天（含3天）的，由直接上级审批；

-事假、病假超过3天，不超过7天（含7天）的，由直接上级审批，并报工程队队长同意；

-事假、病假超过7天的，由直接上级审批，经工程队队长审核，报公司人力资源部门审批。

-特殊请假类型（如婚假、丧假、产假等）需按照相关规定提交相应证明材料，并由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，请假人员需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明等）。

-销假时，请假人员需确保考勤记录与实际请假天数相符，如有差异应及时与人力资源部门沟通处理。

-未经销假或销假不符合要求的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-请假人员需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并按照规定流程提交相关证明材料。

-休假申请经批准后，请假人员应按照批准的假期时间执行，并将休假计划通知相关部门和同事。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病情给予相应天数。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据工作安排及个人情况合理给予批准。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照公司规定执行。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-若公众假期与工作安排冲突，需根据公司实际情况提前进行调休或加班安排，确保工作连续性和项目进度。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未签到或无故离开工作岗位，或迟到超过规定时间，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟的，视为轻微迟到，不扣工资；迟到超过15分钟不足1小时的，扣除当日工资的1/4；迟到超过1小时的，扣除当日工资的1/2。

-旷工处理：旷工当天扣除当日工资，并根据旷工天数累计，按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时销假的，按旷工处理。

-伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照公司规定执行，扣除工资不低于当日工资的1倍。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天（不含法定假期），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未及时向直接上级报告的，视为旷工处理。

-因特殊情况未签到但及时报告并得到上级确认的，不视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期向人力资源部门汇报本部门的考勤情况，确保信息的准