寄宿制学校考勤管理制度

寄宿制学校考勤管理制度一、目的

为确保寄宿制学校教育教学秩序，加强教职工和学生考勤管理，提高工作效率和学习效果，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理职责，规范考勤流程，严肃工作纪律，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于我校全体教职工及学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；

（2）周六上午8:00-12:00，下午及周日休息。

2.学生上课时间：

（1）周一至周五，上午7:30-12:00，下午14:00-18:30；

（2）周六上午7:30-12:00，下午及周日休息。

3.特殊情况需调整工作时间或上课时间时，由学校另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职工及学生每日需按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由学校统一规定。

（2）签到设备由学校提供，教职工及学生需妥善保管自己的考勤介质，如IC卡等，如有遗失，需及时向考勤管理部门报告并补办。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前，具体时间为：

-上午签到时间：7:50-8:10

-下午签到时间：13:50-14:10

（2）学生每日签到两次，分别为上午上课前和下午上课前，具体时间为：

-上午签到时间：7:20-7:40

-下午签到时间：13:50-14:10

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的教职工，需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后一个工作日内补签，同时提供外出证明材料。

（2）因公外出不能按时签到的学生，需提前向班主任报告，并在返回学校后一个工作日内补签，同时提供外出证明材料。

4、忘记签到处理

（1）教职工如忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级领导报告并说明原因，经核实后可进行补签。

（2）学生如忘记签到，应在发现后的一个工作日内向班主任报告并说明原因，经核实后可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理部门负责全校的考勤管理工作，包括设备维护、数据统计、异常情况处理等。

（2）各学院、部门负责本单位的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）教职工的直接上级领导和学生的班主任负责监督和核实本单位的考勤情况，对考勤异常情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工及学生如需请假，应提前向直接上级领导或班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级领导或班主任审核，并根据请假天数提交给相应审批权限的人员进行审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

（1）教职工请假：

-请假天数在1天以内（含1天），由直接上级领导审批；

-请假天数在1天以上3天以内（含3天），由所在部门负责人审批；

-请假天数在3天以上，由学校领导审批。

（2）学生请假：

-请假天数在1天以内（含1天），由班主任审批；

-请假天数在1天以上3天以内（含3天），由学院负责人审批；

-请假天数在3天以上，由学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假获批后，请假人需按照批准的请假时间离校，并在请假结束后按时返校销假。

（2）请假人返回学校后，应在1个工作日内向审批人报告并办理销假手续。

（3）如请假期间请假事由发生变化，请假人需及时与审批人沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（4）请假未经批准擅自离校或未按时返校销假的，按旷工或旷课处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照学校规定的流程提交书面申请，并附上相关证明材料。

（3）假期申请流程：

-教职工和学生向直接上级领导或班主任提交书面申请；

-审批人根据请假种类和天数进行审批；

-审批通过后，申请人在规定时间内享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工和学生因病需休息，提供医生诊断证明，经审批后可享受病假。

（2）事假：因私事需要请假，需说明具体情况，经审批后可享受事假。

（3）婚假：教职工和学生因结婚可申请婚假，按照国家法律规定享受相应天数的假期。

（4）丧假：因直系亲属去世，可申请丧假，经审批后享受相应天数的假期。

（5）产假：女教职工和学生因生育可申请产假，按照国家法律规定享受相应天数的假期。

3、年假规定

（1）教职工和学生每年可享受一定天数的年假，具体天数根据学校规定和国家法律规定执行。

（2）年假需在一年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）年假申请需提前向直接上级领导或班主任提交书面申请，并经审批通过后享受。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工和学生根据国家法律规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照学校规定执行。

（2）陪产假：男教职工因配偶生育可申请陪产假，享受学校规定天数的假期。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由学校提前通知。

（2）公众假期期间，学校可根据实际情况调整工作时间和上课时间，确保教育教学秩序正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工和学生未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职工迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直接上级领导说明原因；

-教职工迟到15分钟以上30分钟以内，视为一般迟到，需书面说明原因，并在工资中扣除相应金额；

-教职工迟到30分钟以上，视为旷工半天；

-学生迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向班主任说明原因；

-学生迟到15分钟以上30分钟以内，视为一般迟到，需书面说明原因，并记录在案；

-学生迟到30分钟以上，视为旷课。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准而缺勤，以及学生未经请假或请假未批准而缺课，视为旷工或旷课。

-教职工旷工半天，扣除当日工资的50%；

-教职工旷工一天，扣除当日工资的100%；

-学生旷课，按照学校规定进行处理，严重者可能影响学业评价。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离校的，视为旷工或旷课，按上述规定处理。

（2）伪造考勤记录或提供虚假请假材料的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照学校规定执行，每月累计扣除。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定天数，将根据学校规定和相关法律法规，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

4、未签到处理

（1）教职工和学生未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按相应规定处理。

（2）因特殊情况未签到，需在规定时间内向直接上级领导或班主任报告，并提供合理解释，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制