兵团公务员考勤管理制度

兵团公务员考勤管理制度一、目的

为加强兵团公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确兵团公务员的考勤管理要求，强化工作纪律，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于兵团所有公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间

1.兵团公务员工作时间按照国家规定实行每周五个工作日，周六、日休息。具体工作时间如下：

（1）夏季：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00；

（2）冬季：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.特殊岗位和部门可根据工作需要，经单位领导批准，调整工作时间。

3.兵团公务员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作任务的顺利完成。如有特殊情况，需提前向单位领导请示报告。

且

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）兵团公务员需每日按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由各单位根据实际情况自行确定。

（2）签到记录将作为考勤的依据，公务员应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为规定工作时间的开始前后各15分钟，超出此时间范围视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报告，并在返回后及时补签。

（2）未提前报告且未按时签到的，需在当日内向上级主管说明情况，并提供相应证明。

4、忘记签到处理

（1）公务员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过30分钟未报告的，视为迟到。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应设立专门的考勤管理人员，负责本单位的考勤记录和管理工作。

（2）考勤管理人员需定期对考勤记录进行汇总，并报告给单位领导。

（3）单位领导对考勤管理负总责，应定期检查考勤情况，发现问题及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）兵团公务员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，公务员应保持通讯畅通，以便接收单位紧急工作通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假5天以上至10天以内（含10天）的，由单位分管领导审批。

（4）请假10天以上的，需报单位主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在上班的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况需要提前或延迟返回的，应及时通知直接上级并办理相关手续。

（3）未按时销假的，按旷工处理。因特殊原因无法按时销假的，需在返回后立即说明情况并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）兵团公务员的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假流程：公务员根据实际情况向直接上级提出书面申请，填写相应的假期申请表，经批准后报人力资源部门备案。

（3）假期申请应提前提交，以便单位合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，根据医嘱确定假期天数，病假期间享受病假工资。

（2）事假：因私事需请假，根据工作需要和个人情况，经批准后可给予事假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：根据国家规定，给予婚假3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，给予丧假3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：根据国家规定，女公务员产假为98天，其中产前15天；男公务员享受陪产假15天。

3、年假规定

（1）年假天数按照公务员工作年限和实际情况确定，最低不少于5天，最高不超过15天。

（2）公务员在一个工作年度内应休完年假，未休完的部分可在下一年度内补休。

（3）年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女公务员产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男公务员在配偶分娩期间可申请陪产假，享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）兵团公务员应按照国家法定节假日安排休假，具体放假时间根据国家和兵团的统一规定执行。

（2）单位可根据工作需要，对公众假期进行适当调整，确保工作连续性和效率。调整方案需提前通知全体公务员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定的工作时间开始前后15分钟内签到，视为迟到。

（2）旷工：公务员在规定的工作时间内未经批准不到岗，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分；累计迟到次数达到5次及以上，将进行书面警告。

（4）旷工处理：连续旷工超过1天或一个月内累计旷工超过2天，将进行书面警告；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，将根据情节严重程度给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到、请假等行为的，一经发现，将视情节严重程度给予纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除旷工当天的工资。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签或报告的，视为迟到或旷工。

（2）因系统故障或其他客观原因导致未能正常签到的，应及时向上级报告，并按照单位规定补办签到手续。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属公务员的考勤情况进行监督和管理。

（2）