配送人员考勤管理制度

配送人员考勤管理制度一、目的

为加强配送人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。旨在通过明确配送人员的考勤规定，保障员工权益，促进企业和谐发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体配送人员，包括全职、兼职及实习配送人员。

三、工作时间

1.配送人员实行综合工时制度，根据公司业务需求和员工实际情况，合理安排工作时间。

2.配送人员每日工作时间不得超过国家法定工作时间，具体工作时间由公司根据业务情况予以调整。

3.配送人员享有国家法定节假日休息，公司根据业务需要安排调休或补休。

4.公司鼓励配送人员加班，但需遵守国家关于加班的相关规定，确保员工身心健康。

5.配送人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前通知公司，并经公司批准后方可调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

配送人员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式由公司指定，可采用电子签到系统、考勤卡、手机APP等形式。

2、签到次数和时间

（1）配送人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）配送人员应按照规定时间进行签到，迟到或早退需在签到时备注说明。

3、因公外出未签到处理

配送人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即补签，并注明外出原因和时间。如因特殊情况无法及时补签，应提前向上级主管报告，并在返回后一个工作日内完成补签手续。

4、忘记签到处理

配送人员如忘记签到，应在发现后一个工作日内向直属主管说明情况，由主管核实后进行补签。逾期未补签者，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

（2）各部门主管负责本部门配送人员的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）配送人员对自己签到记录的真实性负责，如有弄虚作假，将按公司规定给予相应处罚。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效考核和工资发放的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）配送人员如需请假，须提前向直属主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

（2）请假申请应包含请假类型（如病假、事假等）、请假期间的工作交接安排等相关信息。

（3）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病）应在第一时间通知直属主管，并在返回工作后一个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）直属主管负责审批配送人员的请假申请。

（2）请假时间超过规定权限的，需提交至人力资源部门审批。

（3）特殊情况下，如请假时间较长或涉及重要岗位，需报请公司高层领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，配送人员需在返回工作岗位当日及时向直属主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，配送人员应提前通知直属主管，并按照请假申请流程重新提交申请。

（4）请假期间，配送人员应确保工作交接顺利，以免影响公司业务正常运行。如有因请假导致的工作失误，需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为配送人员提供以下假期种类：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因私事需要处理，可申请事假。

（3）婚假：员工结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性员工生育时，可申请产假。

（6）陪产假：男性员工配偶生育时，可申请陪产假。

（7）年假：根据员工工龄，可享受带薪年假。

申请流程：员工根据实际情况提交书面休假申请，经直属主管审批后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，按国家规定享受相应病假待遇。

（2）事假：每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：根据国家规定，享受带薪婚假。

（4）丧假：根据国家规定，享受带薪丧假。

（5）产假：女性员工享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）员工入职满1年，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄计算，具体规定按照国家相关法律法规执行。

（3）员工应在当年内休完年假，未休完部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假根据国家规定执行，公司予以带薪产假。

（2）男性员工陪产假根据国家规定执行，公司予以带薪陪产假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排休假，如春节、国庆节等，具体放假安排由公司提前通知。公众假期期间，配送人员根据公司业务需求进行值班安排，享受相应加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：配送人员未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。

（2）旷工：配送人员未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

（3）处理：迟到或早退累计次数超过公司规定标准的，将在当月绩效考核中予以扣分；旷工将根据规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于警告、记过、扣除工资直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按日工资的相应倍数进行，具体规定按照公司人事管理规定执行。

（2）连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

配送人员如未在规定时间内完成签到，视为迟到。未能提供合理解释的，按迟到处理；故意逃避签到或伪造签到记录的，按上述第2点规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

（2）主管应定期检查考勤记录，确保数据的准确性和及时性。

（3）主管在处理员工请假、调休等事宜时，应公平、公正，严格按照公司规定执行。

2、不遵守