模拟公司考勤管理制度

模拟公司考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，保障公司运营效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。旨在确保员工按时到岗，认真履行职责，提高工作效率，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

2.特殊情况或特殊岗位的考勤管理，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则，并报公司批准后执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，按照国家及公司相关规定执行。

4.因工作性质或岗位需要，部分员工需实行轮班制或弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报公司批准后执行。

5.如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

五、请假制度

六、休假制度

七、迟到、旷工管理制度

八、其他

敬请期待后续制度的发布。希望全体员工共同遵守，共同维护公司考勤管理秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需按时到公司进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。

b.签到时需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理员报告并予以更正。

c.员工应在规定的工作时间内完成签到，签到时间为上午8:45至9:00，下午12:45至13:00。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为8:45至9:00，下午签到时间为12:45至13:00。

c.员工在规定签到时间外到达公司，需及时向考勤管理员说明情况，并在考勤系统中进行补签。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间向考勤管理员说明情况，并提交相应的外出申请或工作记录。

b.考勤管理员审核确认后，可为员工进行考勤异常处理，确保不影响员工的正常考勤记录。

4、忘记签到处理

a.员工如因忘记签到导致未能按时记录考勤，应在当天内向考勤管理员提出书面申请，并说明原因。

b.考勤管理员将根据实际情况进行核实，如情况属实，可为员工进行补签处理。

c.补签次数每月不得超过两次，超出次数将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

a.各部门设考勤管理员，负责本部门的考勤管理工作。

b.考勤管理员需确保考勤系统的正常运行，定期检查考勤数据，并及时处理员工考勤异常情况。

c.人力资源部负责监督、检查全公司的考勤管理工作，确保考勤制度的有效实施。

d.各级主管需对所辖员工的考勤情况负责，定期查看考勤报告，并对异常情况及时进行处理和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

b.请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况或突发疾病等特殊情况除外。

c.直接上级收到请假申请后，需在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

d.请假申请经批准后，员工需将请假单副本提交给人力资源部备案。

2、请假审批权限

a.一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

b.两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

c.四天以上（含四天）的请假，需由公司总经理审批。

d.特殊情况下，如员工因紧急情况无法提交书面申请，可先通过电话或其他通讯方式向直接上级报告，并在返回工作岗位后第一时间补交书面请假申请。

3、请假销假要求

a.请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明）。

b.销假时，员工需确保请假天数与实际请假天数相符，如有不符，需说明原因。

c.员工未按期返回工作岗位且未办理续假手续的，按旷工处理。

d.直接上级应在员工销假后，及时更新考勤记录，并将销假情况通知人力资源部。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期等。

b.员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

-提交书面申请，明确请假种类、起始日期、结束日期和请假天数。

-由直接上级审批，并根据请假种类提交至相应级别的审批人员。

-审批通过后，将请假单副本提交至人力资源部备案。

c.人力资源部负责对假期申请进行统一管理和记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

c.婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

d.丧假：员工因直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

e.产假：女性员工享有国家规定的产假天数，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

a.员工根据在公司连续工作年限，享有相应的年假天数。

b.年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

c.员工申请年假，需提前一个月向直接上级提交书面申请，并根据公司工作安排合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假按照国家相关规定执行，并提供相关医疗证明。

b.男性员工享有陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

c.产假和陪产假期间，员工的工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

a.公司将按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

b.公众假期期间，员工享有带薪休假待遇。

c.若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

b.旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未履行请假手续或请假未获批准，视为旷工。

c.迟到处理：员工每次迟到，需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应的处罚。迟到超过规定次数，将在月度绩效考核中予以体现。

d.旷工处理：对于旷工行为，公司将根据旷工天数和次数，采取警告、记过、降职、辞退等处理措施。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未获批准而缺勤，以及伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职或辞退等处分。

b.伪造考勤记录的，除给予相应处分外，还将追缴其相应时间内的工资，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.员工旷工期间，公司将按照国家相关规定和公司制度扣除相应天数的工资。

b.连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未在规定时间内签到，需及时向考勤管理员报告，并说明原因。

b.未签到且未及时说明原因的，视同迟到处理；未签到且未履行请假手续的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。