合同中的停薪留职协议

合同中的停薪留职协议合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经双方友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职概述1.1乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方的申请。1.2停薪留职期间，乙方不得享有工资、福利等一切待遇。1.3停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、停薪留职期间的权利与义务2.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方之间的联系，随时关注甲方的工作安排。2.2乙方在停薪留职期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.3乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得违反社会公德，不得损害甲方利益。2.4甲方在停薪留职期间，应尊重乙方的个人意愿，不得强迫乙方从事与停薪留职无关的工作。三、停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应予以接收。3.2停薪留职期满后，乙方不愿意返回甲方工作的，双方应协商解决。3.3停薪留职期满后，甲方有权根据实际情况重新安排乙方的工作岗位。四、保密协议4.1乙方在停薪留职期间及期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司保密协议范本5.停薪留职申请表6.停薪留职批准函7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除通知书10.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，损害甲方利益。2.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方违反协议，未按约定时间支付违约金。5.甲方未按约定时间安排乙方返回工作岗位。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不享有工资、福利等待遇。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，需要提前终止协议。解决办法：双方协商一致，签订补充协议，提前终止原协议。2.甲方在停薪留职期间变更联系电话、地址等联系方式。解决办法：乙方应及时更新联系方式，确保双方沟通畅通。3.乙方在停薪留职期间因个人原因无法返回工作岗位。解决办法：双方协商一致，根据实际情况重新安排乙方的工作岗位。4.甲方未按约定时间支付违约金。解决办法：乙方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求甲方支付违约金。五、所有应用场景