2024年中层干部选拔任用制度模版（二篇）

第6页共6页2024年中层干部选拔任用制度模版根据群众推荐结果及工作实际需求，按照1:1.5的比例，遴选出符合选拔任用原则、条件及资格的人选，并征求学校党支部的意见。一、党支部初审与民主测评(1)党支部对校长提名人选进行初步审核后，应组织全体党员、年级组长及教研组长以上干部召开会议，进行考察预告与民主测评，随后将测评结果反馈给校长。二、确定考察对象(1)学校党支部需综合民主推荐结果与校长提名人选的测评情况，经与校长充分沟通后，召开支部委员会议（无支委会的学校则召开全体党员会议），可邀请非党员校长列席，共同确定考察对象。(2)支部委员会议应充分发扬民主精神，既要重视民主推荐与测评结果，又应避免单纯以票数取人；若多数群众持反对意见，则该人选不得列为考察对象。(3)未经校长与党支部充分酝酿的人选，不得提交支部委员会讨论，亦不得列为考察对象。(4)确定的考察对象需报党总支审议，党总支需在规定时间内（此处未明确具体时间，需补充）给予答复；如有异议，可进一步酝酿或上报相关部门干部科。三、党支部考察(1)学校党支部负责全面考察考察对象。(2)考察程序包括：①组建考察组，制定详细的考察方案；②通过个别谈话、发放民主测评表、查阅相关资料等多种方式，广泛深入地了解考察对象的情况；③形成书面考察材料，材料需真实反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现及特点，同时指出主要缺点与不足，附上民主推荐与测评情况，并提出任用建议。该材料将作为学校党支部文书档案的一部分，随任职而归档。(3)考察组由两名党员组成，其中一名必须是党的委员会委员。考察人员需坚持原则，公正无私，严守纪律，并在考察材料上签署姓名及日期，对材料内容负责。(4)个别谈话对象应覆盖校务会成员、中层干部、党员教师代表、考察对象所在部门同事及其他相关人员，确保谈话对象不少于规定人数（此处未明确具体人数，需补充）。(5)党支部召开全体委员会或全体党员会议，可邀请非党员校长列席，听取考察组汇报，并就考察情况进行充分讨论，最终形成党支部意见或建议。四、校务会议讨论与校长决定(1)校务会议由校长主持，党支部负责人介绍拟任人选的推荐、竞聘、考察及任免理由等情况。经与会人员充分讨论后，由校长做出决定。(2)若校务会议讨论意见存在分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后再行讨论。(3)经校长决定后的拟任人选，需上报党总支委员会审定。五、任职(1)实行任职前公示制度。在校务会议决定后，对拟任对象进行校内公示，公示期一般为三个工作日。如公示结果不影响任职，则办理相关任职手续。(2)任职第一年为试用期，试用期满需参加考核；考核合格者，按时转正。(3)实行责任聘任制。每届聘期为一至三年，可连聘连任。(4)决定聘用的干部，由党支部与本人进行任前谈话，反馈考察评价结果，明确努力方向，并提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求。干部的任职时间自聘任之日起计算。六、回避制度(1)在学校讨论干部任免时，若涉及本人及其亲属，本人必须回避。(2)干部考察组成员在考察工作中若涉及亲属关系，亦需回避。七、免职学校中层干部在出现以下情形之一时，一般应免去现职：1.达到年龄上限。2.在年度考核、干部考察或民主测评中不合格票数超过三分之一，经考核认定不合格，或连续两年考核为基本合格。3.因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要责任。4.因工作需要或其他原因需免职的。免职手续需由学校党支部向党总支汇报并征得同意。八、纪律与监督(1)选拔任用学校中层干部必须严格遵守本办法规定。(2)违反本办法规定的干部任免事项及决定一律无效。(3)实行学校中层干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的，由上级相关部门追究主要责任人及其他责任人的责任。(4)实行学校中层干部选拔任用工作监督责任制。学校领导在选拔任用工作中应自觉接受党组织和群众的监督。对选拔聘用工作中的违纪违规行为，群众有权向上级党组织反映；情况属实的，将视后果轻重追究党政主要领导的责任。九、考核2024年中层干部选拔任用制度模版（二）为深入拓宽人才选拔与任用渠道，积极促进德才兼备、深受群众认可的杰出干部脱颖而出，进而提升我校中层干部团队的整体素质，以更好地满足我校在提升办学质量与效益方面的需求。经学校领导班子慎重研究，特制定本实施方案。一、指导思想与原则在选拔中层干部时，我们将致力于提高学校行政干部队伍的综合素质，优化人员配置结构，拓宽人才选拔的视野，树立正确的用人导向，并建立起一套有利于优秀人才崭露头角的选人用人新机制。通过公正、公开的推荐选拔流程，遴选出既具备高尚品德又拥有卓越才能、工作扎实勤勉、在群众中享有高度威信、组织管理能力强劲的干部，以充实和调整现有的学校行政干部队伍，将学校领导班子打造成为一支综合素质卓越、勇于担当创新、团结协作紧密、廉洁自律严明、结构科学合理、工作高效精干的坚强战斗集体。二、组织领导为确保本次中层干部选拔任用工作的顺利进行与高质量完成，特成立泰丰小学中层干部选拔工作领导小组，负责全面领导与指导此项工作。领导小组成员名单如下：组长：褚振福成员：李莉、李孝智、龚海燕三、选拔职位设置根据我校的实际情况与工作需要，本次中层干部选拔将设置以下职位：教导室正、副主任，教务室正、副主任，总务室正、副主任。四、选拔范围本次选拔面向全校所有在编在职人员开放。五、任职资格条件1.应聘者需具备较高的政治觉悟、业务能力和良好的道德品质，熟悉并遵守国家教育法律、法规及政策要求；2.热爱教育事业，勤勉廉洁，作风正派，爱岗敬业，能够与同事和谐相处，在师生中享有较高声誉；3.持有相应教师资格证书，具备小学一级及以上职称，近____年来的年度考核均需达到称职标准；4.拥有出色的口头与书面表达能力、学习能力、组织协调能力，秉持先进的教育理念，具备开拓创新精神；5.身心健康状况良好，能够胜任所应聘职位的工作要求。六、程序与方法1.公布职位：召开全校教职工大会，深入学习选拔实施方案内容，并公布具体职位及任职资格条件。2.推荐候选人：聘任工作领导小组依据任职资格条件，在全校在编教师范围内推荐候选人，全面考察其德、能、勤、绩等方面表现。经与候选人深入交谈后确定初步人选，并在校务公开栏上予以公示。3.民主测评：由聘任工作领导小组组织全校教师以无记名投票方式，对候选人进行民主测评。参与投票的人数需达到学校在岗总人数的____%以上。民主测评采用____分制进行评分。4.领导小组评议：领导小组根据民主测评结果及组织考察情况综合评定最终人选。5.任前公示：将各职