2024年个人管理制度

2024年个人管理制度

个人管理制度1

第一条办公环境管理

1、各部门都要建立每日轮流清扫卫生制度，排定班次进行卫生打扫。

2、节约办公资源，办公纸张双面使用，做到节约使用纸张，并严格按照办公室规定使用办公设

备，做到勤俭节约。

3、确保办公室的'环境整洁。不得在办公室内随意堆放杂物和垃圾，保持办公桌椅和设备、

各式文具、日常用品、各类文件及报刊有序摆放,用完物品及时还原。

4、室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑;桌面、柜上、窗台上无灰尘、污

迹,清洁、整齐，窗明几净;室内无蜘蛛网、无杂物。

5、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内;保持篓内套垃圾袋并及时清理垃

圾,无溢满现象。

6、办公室内办公用品、文件等摆放整齐有序，保持桌面个人物品不超过3件，包和衣服统一

存放位置，整齐，不摆放在桌面及座椅上。

7、桌面摆放的盆栽植物于每周三、六各浇水一次。

8、爰护所有办公设备,做到人定灯灭，关闭电源。

9、门禁是确保公司物品及资料的安全，为保证正常使用必须先刷卡后推门，关门时拉着扶手

轨将门关闭。

第二条个人卫生

1、不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

2、办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

3、禁止在办公区域和卫生间抽烟。

4、下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

5、下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

第三条质量检查

每周一次对各个办公区卫生情况进行现场检查、质量记录。检查结果将在ekp系统上进行

通报。

个人管理制度2

一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在240天以上。特殊情况，因事请假，全年累计

不超过15天以上。否则，扣除当月的奖金，同时按一个月平均扣除钳奖金。

二、认真执行上下班作息制度，严格考勤纪律。按照规定的.上下班时间，实行上午、下午

签到制，由本人负责签到，不准代签，否则，发现代签者，每次处以代签人10元罚款。签到时

间为上班时间的半小时内，超过半小时签到，视为迟到；未签到者，视为缺勤；在规定下班时间

半小时前离岗的，视为早退（下乡、出差除外）；在上班途中非工作未请假离岗的，视为脱岗。

因公下乡或出差，原则上由各站所等负责人安排，告分管领导知晓，并通知办公室，否则以缺勤

论处。

三、请假规定：一般工作人员请事假1天内由站所室负责人批准，2天内由分管领导批准,

2天以上需报局长批准。各站所室负责人请假2天内由分管领导批准，2天以上由局长批准。各

分管领导请假需报局长批准。请病假需持市以上医院证明，照上述规定报批。局干职工个人外出

学习或函授请假，需由本人申请，经组织（单位）批准同意后，方可外出学习或函授。请假一律

用文字书写为准，经批准后，应交办公室登记。

四、考勤督查：考勤由办公室负责执行，并由局长和分管领导不定期实行督查，考勤情况每

月公布一次。对于局内召开的各种会议，从严要求，各参会人员必须准时到会。凡在规定时间迟

到5分钟以内，罚款5元；迟到15分以内，罚款10元；迟到15分钟以上者，罚款20元；无

故缺勤者罚款40元。罚款当场兑现，迟到者自动将款交办公室主任处；拒不执行者，处罚加倍，

并由办公室开具处罚通知单交财务室，直接从该月工资中扣缴。

五、严格执行考勤纪律。以月为单位，凡该月考勤迟到、早退、脱岗累计达3次以上（包

括3次，以下同），处以40元罚款；全年请假累计达15天以上（含15天），扣当月奖和年

终奖平均数，30天以上扣年终奖两个月；非因公病假（病假见医院证明）累计达15天以上（含

15天），扣半个月奖和年终奖平均数，30天以上扣一个月的奖金，以此类推（国家规定假期除

外）0个人外出学习、函授，请假全年累计不超过一个月（指实际工作日30天），超过一个月

者，按请假实际天数计算扣除年终奖。无故缺勤旷工半天，扣本人一天工资，无故缺勤旷工1

天扣本人三天工资，以此类推，并写出书面检查；缺勤旷工三天以上还应扣除当月奖金。迟到、

早退、脱岗和缺勤（包括会议考勤在内）同时存在并符合上述条件的，可以并处。

个人管理制度3

1、提高安全生产的思想认识。管好安全工作，关键在领导。安全生产管理制度能否切实建

立和贯彻，决定于班组长的.思想认识。

2、必须执行安全生产管理制度。为了落实和巩固安全生产管理制度，将企业利益和员工利

益紧密结合起来，必须在加强遵章守纪教育，进行安全技术训练的同时，采取有奖有罚的经济处

理办法和加强管理。班组必须按照本单位实际情况制定奖惩办法及执行方法，做好原始记录，定

期汇总上报。

3、建立检查机制。班组长必须经常和定期检查安全生产管理制度的贯彻执行情况，发现问

题及时解决。

4、认真总结安全生产工作的经验教训。在执行过程中，要随着生产的发展和员工认识的变

化，不断提议修改和完善安全生产管理制度。

5、要发动和依靠群众监督的作用。制度执行必须要使员工人人都知道，便于群众监督检查。

不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。专间操作人员还应戴口罩。每名从业人员至少配备2套

工作服。

二、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。接触直接入口食品时，手部还应进行

消毒。

三、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：

1、处理食物前；

2、上厕所后；

3、处理生食物后；

4、处理弄污的设备或饮食用具后；

5、咳嗽、打喷嚏或褐鼻子后；

6、处理动物或废物后；

7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；

8、从事任何可能会污染双手的.活动（如处理货项、执行清洁任务）后。

四、非接触直接入口食品的操作人员，在有下列情形时应洗手：

1、开始工作前；

2、上厕所后；

3、处理弄污的设备或饮食用具后；

4、咳嗽、打喷嚏或揭鼻子后；

5、处理动物或废物后；

6、从事任何（其他）可能会污染双手的活动后。

五、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格

进行清洗消毒操作中应适时地消毒双手。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

六、工作月艮应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的从业人员的工作服应每天更换。

个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

七、不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食品的行为。

八、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。

九、所有从业人员上班时间必须统一着单位配发的工作服。个人不得擅自改变工作服式样。

十、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作，专间工作服直从颜色或式样上

予以区分。

十一、从业人员上厕所前应在食品处理区内脱去工作服。

个人管理制度6

为认真贯彻执行上级安全生产方针和劳动保护政策，加强对劳动防护用品的发放管理，确保

劳动者在生产过程中有较好的防护条件，促进我矿安全生产的顺利进行，根据上级及集团煤矿有

关文件规定，结合我矿实际，特制定本管理办法。

个人防护用品种类:矿工靴、工作服、安全帽、防尘口罩、绝缘靴、绝缘手套、棉袄、防护

眼镜、雨衣、皮裤、防噪耳塞等。

各部门职责

（一）物资管理科是个人防护用品管理的主管部门，具体负责编制劳动防护用品发放计划，负

责各单位防护用品的领用审批、统计工作。

（二）煤矿的经营或财劳部门分别负责本煤矿及下属各单位的防护用品（小护品）计划、审批、

领用等工作的落实，并对下属各单位发放情况进行监督检查。

（三）经营管理部负责审批后的个人防护用品（小护品）计划的落实，对各环节及职责部门进行

监督考核。

（四）供销煤矿华丰分部负责按L划要求落实进货、根据各单位提供的料单发放个人防护用品。

第三十六条个人防护用品的'审批发放

（一）物资管理科依据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（aql051-20xx）的有关规

定，建立健全各工种分类台帐和员工个人防护用品领用手册，对于接触粉尘作业的直接工并对各

工种个人防护用品进行配置，严格按规定审批劳动防护用品，实行微机集中统一发放。

（二）根据库存情况及防护用品工种配置标准，物资管理科每半年编制一次个人防护用品使用

计划，经矿批准后，转供销煤矿华丰分部。

（三）按照个人防护用品使用期限，物资管理科及时对各工种到期的个人防护用品进行配发。

（四）对新参加工作人员或员工工种变更的人员，物资管理科根据员工工种、个人防护用品配

置标准进行（配置或重新配置）配发。

（五）员工凭个人防护用品手册和领料单审批领取。

（六）对因生产需要超出个人防护用品发放范围的，由单位写出书面报告，经矿审批后，物资

管理科再予以办理。

（七）小护品每年集中发放两次，上半年以6月底在册，下半年以12月底在册，由单位持领

料单集体领取发放。

（八）各煤矿、各单位要建立个人防护用品领用、审批、发放台帐，并建立劳动防护用品审批

计划。

个人防护用品使用管理

（一）各单位技术负责人为本单位个人防护用品佩戴培训指导、监督、报废主要责任人，定期

对各类个人防护用品的正确佩戴组织培训使用讲解,对已不能正常使用的一律按规定及时报废,

重新审批。

（二）个人防护用品的使用者要严格按规定正确佩戴，对于井下使用的防尘口罩、防噪耳塞等

特殊防护用品必须佩戴到位，切实发挥防护作用。

（三）矿安监员、工区各级管理人员要把防护用品佩戴检查，纳入安全监察范围，对于不按规

定佩戴的员工进行酌情处罚。

个人防护用品的管理

（一）供销煤矿华丰分部根据物资管理科编制的个人防护用品使用计划进行采购，对供应商的

评价，执行《采购、进货检验和不合格品控制程序》。

（二）对特种防护用品的采购，供应商必须提供经国家法定机构技术鉴定，由劳动部门颁发《特

种劳动防护用品经营条件资格认可证》和国家质量检测中心《产品检验报告》及许可文件，由供

销煤矿华丰分部负责存档保存复印件。

（三）特殊劳动防护用品发放前须进行严格检杳，发现超过安全使用期限或失去安全效能的，

不得发放使用,并隔离存放，建立报废记录。绝缘靴、绝缘手套由生产部机运组定期打压实验,

不符合要求的由鉴定部门出具报废手续到人力资源办理更换证明。

（四）个人防护用品一律由矿统一配备，任何单位和个人不得随意购买，一经发现，对责任人

按规定进行严肃处理。特殊防护用品由单位报经矿审批后，予以配备。

（五）个人防护用品种类的更该及调整，随上级有关文件规定调整而变动，暂可人不得随意更

改和替换。

个人管理制度7

一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人生初必须制订学习计划，

年终有学习总结，并有专门学习笔记。

二、学习内容：

党的'基本理论和基础知识，"三个代表”重要思想，"四五"普法法律常识，党纪条规，

业务工作相关政策、法律法规,专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。

三、学习方法。

采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座,

召开专题座谈或讨论会，下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联系实际，学以致用。

四、时间安排：

每周学习一次，星期五下午为集中学习或自学时间。若遇工作安排，学习时间相应后推。

五、学习要求：

认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。副科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写

好读书笔记；其他干职工学习笔记不少于1万字，文章全年不少于12篇。每季度检杳一次学习

笔记，年终实行评比。

个人管理制度8

一、局长办公会议

1、主要内容

(1)研究上级有关重要指示、决策、决议和决定的贯彻落实意见。

(2)研究本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。

(3)审定各站所室和下属单位提请研究的重要事项。

(4)研究局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。

(5)讨论决定其它需要集体研究的事项。

2、参加人员

局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的'调研员、副科领导参加，办公室主任列席。

会议议题涉及下属单位工作时，可邀请有关人员列席会议。

3、会议准备

(1)会务工作：安排会议时间和议程，通知参会人员按时参会。会务工作由办公室主任负

责。

(2)议题准备：需要提请研究的议题统一交办公室收集，并由办公室通知各参会人员并征

求意见。

4、会议时间

一般每半月召开一次，时间按议程多少确定。

二、局长碰头会

局长碰头会由局长主持局长不在可委托副局长主持。局长碰头会主要研究急需解决的问题，

可不定期召开,参会人员及研究事项，由主持会议的领导确定。

三、局务会

主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展情况，安排部署下一阶段工作或某项工作任务。

2、参会人员

局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其他副科级领导，各站所室(场)

正、副职。必要时，某项工作的牵头人或参与者可以列席会议。

3、会议时间：根据工作需要进行确定。

四、局党总支委员会议

1、会议内容

主要研究全局党的思想、组织和作风建设，研究落实上级党建工作的统一部署等。

2、参加人员

党总支部正、副书记，各总支委员。

3、会议时间

一般1—2个月召开一次。

各党支部支委会按照党总支委员会的部署和党支部的要求召开，一般每月召开一次。

五、局党总支部大会

原则上每季度召开一次，全体党员参加。主要是组织党员学习、讨论、决定党总支重大工作

部署和其它需要在党总支部大会上讨论决定的有关事项。

六、机关党支部大会

每季度召开一次，机关全体党员参加。主要是组织党员学习，吸收先进入党积极分子入党及

其它需在党员大会上讨论决定的有关事项。机关党支部大会按照"三会一课”制度的要求抓好落

实。

七、民主生活会

1、会议内容

交心通气，开展党内批评与自我批评及民主评议党员等工作。

2、参加人员

支委民主生活会由支委成员参加；支部民主生活会由全体党员参加。必要时，可邀请非党同

志列席参加。

3、会议时间

原则上每季度召开一次。

八、机关干职工大会

机关干职工大会根据工作需要不定期召开，一般每月召开一次，局机关全体干职工参加。

九、会议纪律

1、按照规定时间准时召开，会前实行点名或签到制。

2、参会人员遇特殊情况不能到会或不能及时列会的，应向分管领导和主持会议的领导请假

说明情况，不得无故缺席或随意请人代替。

3、参会人员不得迟到、早退和缺勤,否则，按考勤制度会议考勤的有关规定处理。

4、为保持会场的严肃性,会议期间任何人不得找人、与会人员不得随意进出或随意接待来

客、来访者。非领导安排，不得借故处理其它工作事务而缺会。

5、严守保密制度。未经批准或未形成决议向外公布前不得泄漏会议的有关内容和重大事项。

否则，一经查实，从严处理。

个人管理制度9

一、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、

抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

二、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精

神文明建设实施全面监督。

三、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调杳问卷、一封信等

形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。

四、领导班子成员分工包靠重点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。

个人管理制度10

个人清洁是个人卫生管理的基出个人清洁状况不仅显示个人的自尊自爱，也标志着酒店和餐

厅的形象。因此，餐饮部员工的个人卫生管理应以培养个人良好的卫生习惯为前提。

1、每天洗澡，换衣服。每天刷牙，每次用餐后漱口。

2、上岗时，头发必须清洁，无异味和无头屑,服装必须整齐干净。

3、上班前必须洗手,特别是上了卫生间后，要认真将手清洗。用洗涤剂（液体、固体）搓洗手数

次，洗手完毕必须将手擦干或烤干（烤手器）。

4、勤剪指甲，保持指甲卫生,不可在指甲上涂抹指甲油。

5、餐厅女员工工作时应戴发帽，厨师必须戴工帽，女厨师还需加戴发帽。不可用手挠头发，防

止头发和头屑落在食物上,防止交叉感染食物。

6、工作时，不可用手摸鼻子;打喷嚏、擦鼻子，应该到客人看不见的地方去，可以用手纸，用毕,

将纸扔掉，手应清洗消毒。

7、工作时，不可用手接触嘴部，厨师尝试食品时，应使用干净的小碗或小碟，品尝完毕，应将使用

过的'餐具消毒。

8、禁止在餐厅和厨房咳嗽、挖耳朵等动作。

9、保持身体健康，注意牙齿卫生、脚的卫生、伤口卫生等。当受到较轻的刀伤时，应包扎好

伤口决不能让伤口接触食物。

10、餐厅和厨房的女员工化妆要适度，化妆完毕应洗手。

11、厨师在工作时，禁止带手表、戒指、项链等装饰品;餐厅员工可以戴手表。

12、餐厅、厨房、传菜间等工作区域严禁吸烟和吐痰。

个人管理制度11

一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的给予表彰奖励；对成

效不明显的，并予以通报批评。

二、精神文明建设工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩，奖优罚劣、优胜劣汰。

三、按照上级规定，对文明市民，在给予精神鼓励和物质奖励的.同时，在生产生活等方面

给予优先支援、优惠照顾。

四、对精神文明建设中涌现出的先进典型，利用新闻媒体进行大张旗鼓的宣传报道。

个人管理制度12

一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

二、局主要负责人总揽精神文明建设的全域性工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；

班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包乾,

负责落实。

三、文明办是精神文明建设领导组织的.办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检

查精神文明建设工作,并抓好具体任务的贯彻落实。

四、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众性精神文明建立活动中发挥主体作用，

担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

个人管理制度13

一、必须每年进行一次健康检查，按规定项目进行体检，不漏报，不搞冒名顶替。若确诊为

"五病"患者，要服从调离接触直接入口食品的工作。

二、定期接受食品卫生知识培训和卫生法规教育，不断提高自己的.业务水平和卫生知识水

平。

三、保持个人卫生。要严格做到"四勤"：勤洗手、勤剪指甲，勤洗澡、理发，勤换工作服、

围裙。

四、工作期间应做到（1）穿戴工作衣帽，工作衣帽应保持清洁卫生；决不能用工作服擦手、

擦鼻涕。（2）不得留长指甲，不涂指甲油；（3）不得戴戒指、手镯、手链、手表等饰物（4）

不得将私人物品带入操作间。

五、严格遵守卫生操作规程,端饭菜时,手指不准接触饭菜；做饭、炒菜、处理食品时，不

得吸烟，不得随地吐痰，不得对着食品打喷嚏、不得大声说笑。工作期间不用手挖鼻孔、掏耳朵、

抓头、剔牙。

六、不能用炒菜勺直接入嘴品味，更不能把尝剩的食品再往锅里倒。

七、烹调好的菜，不得直接用手去抓。

八、有条件者应接受预防接种，尤其是注射乙型肝炎疫苗可有效地防止感染上乙型肝炎。

个人管理制度14

一、学生个人卫生标准应由班主任依据《中小学生卫生工作条例》的有关要求和个人卫生保

健常识应注意的有关事