2024年公司的经营管理制度样本（二篇）

第11页共11页2024年公司的经营管理制度样本第六章安全与保密管理一、信息安全与保护1.员工应妥善保管个人及公司软件及网络账号账户，确保信息安全。2.员工需对个人办公电脑采取适当的保护措施，以防止信息资料被篡改或泄露。二、交通安全员工应严格遵守车辆、交通管理规定，确保出行安全。三、用电安全1.员工在办公区域内应注意用电安全，不得私接电源、改换电路。2.禁止在办公区域内私用大功率电器设备，以防发生电气火灾。四、防盗措施1.办公区域无人时，员工应及时锁好门窗、桌柜，确保财产安全。2.个人贵重物品不得存放于工作场所，以防遗失或被盗。五、危险物品管理员工不得携带违禁品、易燃易爆等危险物品进入工作区域，以确保工作场所的安全。第三章人力资源管理一、入职、转正、辞职、辞退管理制度1.员工在接到公司入职通知后，应按规定时间报到，并提交入职资料、签订《员工商业秘密保密协议》，办理入职手续。2.员工入职后进入试用期，试用期期限根据岗位性质及个人业绩情况确定。后勤人员试用期为____个月，业务人员试用期长短根据个人业绩情况决定。3.员工经公司考核合格后，方可转正。转正标准根据岗位性质及工作表现、工作结果、勤假情况等因素综合评定。4.员工辞职需向经理递交《辞职申请书》。试用期内辞职，需提前____天报告；转正后辞职，需提前____个月报告。办理好离职交接手续后，方可离职。未按公司规定私自离职者，公司将有权扣发工资或追究其经济责任、法律责任。5.公司不得随意辞退员工，但有权根据员工表现及公司需要辞退员工。对于存在严重违反劳动纪律、公司规章制度、严重失职等行为者，公司有权直接辞退，无须提前通知。对于因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况者，公司有权辞退但必须提前____天通知被辞退者。二、薪酬福利管理制度1.员工薪酬由基本工资、补助工资、提成（仅限业务员）、奖金等组成。2.公司为员工提供社保、年度旅游、聚餐、员工生日派对等福利。试用期员工不享受社保。年度旅游为公司集体活动，未参与者公司将不另行单独安排或补贴。聚餐原则上每月____次，具体根据实际情况由公司统一安排。员工生日派对原则上每月____次。3.工资计算方式：日工资=（月基本工资+补助工资）/____天；小时工资=日工资/日工作时长。4.公司每月____日支付员工工资（税前），如遇节假日或休息日则提前或推迟到最近的工作日支付。员工需依法缴纳个人所得税。三、激励制度为表彰和奖励表现优秀的员工，公司特设置五个奖项：销售之星、最佳成长、小蜜蜂、服务之星、最佳拍档。每月评选一次，各奖项评选标准及奖励标准如下：a.销售之星：本月业务成交总额最高者，奖励____元/人。b.最佳成长：本月业务成交额与以往月份最高业务成交额之比最高者，奖励____元/人。c.小蜜蜂：本月新发布产品量最多者，奖励____元/人。d.服务之星：对团队建设、团队文化、工作氛围调动、团队服务等的综合评判最高者，奖励____元/人。e.最佳拍档：每周评选一次，根据新发产品数量、客户开发（成交）数量、业绩情况等因素综合评分，每月各周总分之和最高者即为最佳拍档，奖励____元/组（____元/人）。第四章附则一、本制度根据国家劳动法及相关法律法规制定，旨在明确员工入职后的权利与义务、行为规范等管理细节，是公司员工必须遵守的规章制度。二、本制度在执行过程中如有问题或建议，员工可及时反馈给公司。反馈意见由公司行政负责收集并整理，公司原则上每年对本制度进行一次意见反馈和修改。三、本制度由____经理负责监督实施，确保各项规定得到有效执行。四、本制度的解释权归____公司所有。公司有权根据实际情况对本制度进行调整及修改。2024年公司的经营管理制度样本（二）软件及网络账号安全管理1.员工应严格管理其软件及网络账号账户，确保信息安全。2.个人办公电脑需得到妥善保管，并采取有效措施以防信息资料被篡改或泄露。交通安全规定2.全体员工应严格遵守车辆、交通管理规定，确保出行安全。办公用电安全规范3.办公区域内用电必须遵守安全规范，禁止私自接驳电源、更改电路或使用大功率电器设备。防盗措施实施4.办公区域在无人时，应及时锁好门窗及桌柜，个人贵重物品不得存放于工作场所，以防范盗窃风险。违禁品及危险品管理5.严禁携带违禁品、易燃易爆等危险物品进入工作区域，确保办公环境的安全与稳定。第三章人力资源管理一、入职、转正、辞职、辞退管理制度1.员工在接到公司入职通知后，应按时报到并提交入职资料，签订《员工商业秘密保密协议》，完成入职手续。2.后勤人员试用期为____个月，业务人员试用期根据个人业绩情况决定。3.员工经公司考核合格后，方可转正。后勤人员转正标准包括工作表现、工作结果及勤假情况；业务人员则需达到销售额____万元人民币的标准。4.员工辞职需提前向经理递交《辞职申请书》，并按规定提前通知及办理离职交接手续。未经公司批准私自离职者，公司将依据相关规定处理。5.公司有权依据相关法律法规及规章制度，对不符合录用条件、严重违反纪律或规章制度、严重失职等情形的员工进行辞退处理。具体辞退程序及补偿标准依据公司政策及国家法律法规执行。二、薪酬福利管理制度1.员工薪酬由基本工资、补助工资、提成（仅限业务员）及奖金组成。2.公司提供社保、年度旅游、聚餐及员工生日派对等福利。试用期员工不享受社保福利。年度旅游为公司集体活动，未参与者不予单独安排或补贴。聚餐及生日派对原则上按月度安排，具体由公司统一组织。3.工资计算方式依据日工资及小时工资标准执行，具体计算方法为：日工资=（月基本工资+补助工资）/当月天数；小时工资=日工资/日工作时长。4.公司每月____日支付税前工资，员工需自行缴纳个人所得税。如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。三、激励制度为表彰优秀员工，公司特设立五个奖项：销售之星、最佳成长、小蜜蜂、服务之星及最佳拍档。各奖项评选标准及奖励标准如下：评选规则：各奖项考核周期为一个自然月，每个奖项仅设一个名额。评选标准根据员工在相应领域的表现及成绩综合评定。奖励标准：各奖项奖励金额分别为：销售之星____元/人、最佳成长____元/人、小蜜蜂____元/人、服务之星____元/人、最佳拍档____元/组（____元/人）。第四章附则一、本制度依据国家劳动法及相关法律法规制定，旨在明确员工入职后的权利与义务、行为规范等管