2024年中学学校考勤管理制度样本（二篇）

第3页共3页2024年中学学校考勤管理制度样本考勤管理制度通告为进一步优化人员管理，强化学校考勤管理体系，严格请假流程与纪律，依据国家相关法律法规及我校现有考勤管理制度，结合学校实际运作情况，特此发布本通告：一、请假制度1.员工请假，无论何种假期性质，请假天数在____天（含）以内者，需提交书面请假条，并经直接领导审批同意后生效。请假天数超过____天者，则需由校长直接审批确认。2.员工提交的请假条，在获得领导审批后，需交至办公室进行备案归档，以确保请假流程的完整性与可追溯性。3.对于需请较长时间假的员工，必须事先做好工作交接，确保工作的连续性与顺畅性。若需延长假期，应提前向相关领导请示并获得批准。4.遇有特殊情况，员工无法及时提交书面请假条的，需事先征得相关领导同意后方可休假。事后，员工必须在返回工作岗位后的半天内补办请假手续，否则将按旷工处理。未经任何手续或请假未经批准而擅自缺勤者，一律视为旷工，并扣除当日基本工资。二、考勤细则1.员工应严格遵守工作时间，坚守岗位，不得随意离校。在正常工作时间内，若无授课任务需离开校园，必须向学校相关部门报备，否则视为旷工。周五需提前离校搭乘早车者，需经学校批准后方可离开。2.员工请假应事先办理手续，拒绝口头请假。假满后应及时销假，如需续假应重新办理请假手续。外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间且未办理请假手续的，按旷工处理。3.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如遇特殊情况需晚到、早走或中途离开，需事先口头请假并获得批准，否则将按迟到、早退处理。4.教师应严格遵守上下课时间，上课铃声响起时必须进入教室授课。授课期间不得随意离开课堂或提前下课。教室内禁止打电话、玩手机等与教学无关的行为。未经允许不得私自调课、换课。5.教师考勤情况将按周进行汇总并公示，以确保考勤管理的透明度与公正性。三、考核与奖惩1.对于上课迟到、课中随意离开教室或提前下课的行为，一经发现将扣除____元作为处罚。2.无授课任务需离开校园而未口头请假的，每次扣除____元。3.因特殊原因迟到且未提前说明情况的，将扣除____元作为处罚。4.私自调课或无故缺会者，将分别扣除____元与____元作为处罚。5.无故缺课一节将扣除____元。累计____次迟到或早退将视为旷课一节进行处理。上课迟到或早退超过规定时间（如____分钟）的，也将按旷课处理。6.旷工一天将扣除____元作为处罚。7.事假超过____天的部分，每天将扣除____元作为处罚。8.所有考核扣款将从员工绩效工资或奖金中扣除。四、检查与统计1.教师考勤由教务处统一负责管理与监督。每周将对考勤情况进行汇总并公示，学期末进行总统计。2.上课情况由值周教师每天如实检查登记并由校领导进行抽查监督。若发现值周教师未如实检查登记的情况将扣除其日均绩效工资的____倍作为处罚。特此通告。____培训学校二○____年____月____日2024年中学学校考勤管理制度样本（二）为维护学校纪律，规范教职工出勤管理，塑造良好的教育环境，进一步确保教学秩序的稳定，以达成教育教学目标，依据《中小学教职工管理条例》等规定，我校特制定此教职工出勤制度。一、出勤规定1、请假规定：所有教职员工应严格遵守出勤制度。因病（需提供三甲及以上医院的证明）或因私事（指本人及其直系亲属的紧急事务，需亲自处理）无法正常工作，需提前书面请假（病假同样需提供相关医院证明），并按程序审批。如遇突发事件无法提前请假，应立即通知上级领导，并在事后补办请假手续。2、请假审批权限：请假在指定天数内，由王宝平校长审批；超过指定天数，需由校长审批。具体天数待填充。3、以下情况请假期间不扣款、不扣分：符合法定结婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的婚假为指定天数，晚婚年龄（女指定周岁，男指定周岁）的为指定天数；遵守计划生育政策的产假为指定天数，晚婚晚育的为指定天数；直系亲属丧葬假为指定天数；函授学习等。具体年龄和天数待填充。4、事假：超过指定天数（含指定天数）的，每天按8课时计算，每超过指定天数扣除当月基本工资的1/22，并扣考核基础分指定分。因直系亲属病重需陪护，经批准后，按事假的1/2执行。具体天数待填充。二、缺勤考核1、旷课：未按课程安排授课，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。2、旷工：非授课时间未在岗，每节扣款指定金额，并扣考核基础分指定分。3、迟到、脱岗、早退：超出指定分钟范围，按旷课或旷工处理。具体扣款金额和扣分待填充。4、上课期间迟到、脱岗或早退，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分；非上课期间，每次扣款指定金额，扣考核基础分指定分。具体金额和分值待填充。5、节假日、双休日及值夜班期间，如发生旷课或旷工情况，将按平时上课规定处理。若出现安全事故等，将追究相关责任人责任。6、一年内，旷工累计超过指定节数，视情节给予行政处分，并取消当年评优及晋级、晋职称资格；一年内，考核基础分累计扣除超过指定分者，取消“合格”及以上等次的年度考核资格（影响薪级工资增加）。三、其他说明1、工作时间串岗或在办公室内玩游戏，按旷课或旷工处理。2、抽查考勤时，非正常工作情况不作为出勤依据。3、未经请假擅自代课，双方均按旷课处理。4、监考期间不得随意离开，否则按旷课处理。5、未经批准的请假，一律按旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性工