2024年企业试用期间劳动协议范本版

2024年企业试用期间劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条试用期的定义与期限1.1试用期的定义1.2试用期的期限第二条试用期间双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务2.2劳动者的权利和义务第三条试用期间的工资待遇3.1工资标准3.2工资支付时间及方式第四条试用期间的福利待遇4.1医疗保险4.2养老保险4.3失业保险4.4工伤保险4.5生育保险第五条试用期间的工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条试用期间的劳动保护6.1劳动保护措施6.2劳动保护用品的提供第七条试用期间的培训与发展7.1培训机会7.2培训期间的待遇第八条试用期间的绩效考核8.1考核标准8.2考核结果的应用第九条试用期间的解除合同情形9.1用人单位解除合同的情形9.2劳动者解除合同的情形第十条试用期间的经济补偿10.1用人单位解除合同的经济补偿10.2劳动者解除合同的经济补偿第十一条试用期间的争议解决11.1争议的解决方式11.2争议解决的时效第十二条试用期间的保密条款12.1保密信息的范围12.2保密信息的保护措施第十三条试用期间的知识产权归属13.1知识产权的归属13.2知识产权的保护第十四条试用期间的违约责任14.1用人单位的违约责任14.2劳动者的违约责任第一部分：合同如下：第一条试用期的定义与期限1.1试用期的定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解、考察双方是否适合工作岗位，而约定的一段时间。在本合同中，试用期为____个月。1.2试用期的期限试用期自双方签订劳动合同之日起计算，至____年__月__日止。第二条试用期间双方的权利和义务2.1用人单位的权利和义务用人单位在试用期间享有如下权利：（1）对劳动者的工作能力、工作态度和适应情况进行考察。（2）根据试用期间的表现，决定是否正式录用。用人单位在试用期间的义务：（1）提供与岗位相适应的工作条件和环境。（2）按时足额支付劳动者工资。（3）为劳动者缴纳社会保险。（4）提供劳动保护措施和培训机会。2.2劳动者的权利和义务劳动者在试用期间享有如下权利：（1）获得与工作岗位相关的信息。（2）按照约定享受休假。（3）提出意见和建议。劳动者在试用期间的义务：（1）认真履行岗位职责，服从工作安排。（2）遵守用人单位的规章制度。（3）保守用人单位的商业秘密。第三条试用期间的工资待遇3.1工资标准劳动者在试用期间的工资为____元/月。3.2工资支付时间及方式工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第四条试用期间的福利待遇4.1医疗保险用人单位为劳动者缴纳医疗保险，医疗费用按照国家和地方规定报销。4.2养老保险用人单位为劳动者缴纳养老保险，缴费基数和比例按照国家和地方规定执行。4.3失业保险用人单位为劳动者缴纳失业保险，缴费基数和比例按照国家和地方规定执行。4.4工伤保险用人单位为劳动者缴纳工伤保险，发生的工伤事故按照国家和地方规定进行赔偿。4.5生育保险用人单位为劳动者缴纳生育保险，生育待遇按照国家和地方规定执行。第五条试用期间的工作时间与休息休假5.1工作时间劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。5.2休息休假劳动者享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利，具体休假待遇按照国家和地方规定执行。第六条试用期间的劳动保护6.1劳动保护措施用人单位应采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。6.2劳动保护用品的提供用人单位应免费提供劳动保护用品，并定期检查、更换。第八条试用期间的培训与发展7.1培训机会用人单位应提供培训机会，以提高劳动者的工作技能和业务水平。试用期间，劳动者有权参加用人单位组织的培训活动。7.2培训期间的待遇劳动者在培训期间的工资、福利待遇与正常工作期间相同。培训期间，用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害。第九条试用期间的绩效考核8.1考核标准用人单位应制定明确的绩效考核标准，对劳动者在试用期间的工作表现进行定期评估。8.2考核结果的应用试用期的绩效考核结果作为决定是否正式录用的重要依据。劳动者对考核结果有异议的，可以提出申诉。第十条试用期间的解除合同情形9.1用人单位解除合同的情形（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度。（2）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害。（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9.2劳动者解除合同的情形劳动者在试用期内解除劳动合同的，应提前____天书面通知用人单位。第十一条试用期间的经济补偿10.1用人单位解除合同的经济补偿用人单位在试用期内解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付经济补偿。10.2劳动者解除合同的经济补偿劳动者在试用期内解除劳动合同的，不享有经济补偿。第十二条试用期间的争议解决11.1争议的解决方式双方在试用期间的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为____个月，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十三条试用期间的保密条款12.1保密信息的范围保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉的信息。12.2保密信息的保护措施劳动者应保守保密信息，不得泄露给第三方。违反保密义务的，应承担违约责任。第十四条试用期间的违约责任13.1用人单位的违约责任用人单位违反合同规定，导致劳动者权益受损的，应承担相应的违约责任。13.2劳动者的违约责任劳动者违反合同规定，导致用人单位权益受损的，应承担相应的违约责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：试用期规定附件3：工资条附件4：社会保险缴纳证明附件5：培训计划附件6：绩效考核标准附件7：保密协议附件8：劳动争议仲裁申请书附件1：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、违约责任等条款。附件2：试用期规定详细要求：试用期规定应明确试用期的期限、双方的权利和义务、工资待遇、福利待遇等。附件3：工资条详细要求：工资条应详细记录劳动者的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、扣除等项目。附件4：社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳证明应显示用人单位为劳动者缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件5：培训计划详细要求：培训计划应包含培训时间、培训内容、培训地点等信息。附件6：绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应明确考核指标、考核周期、考核结果的应用等。附件7：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密措施、违约责任等。附件8：劳动争议仲裁申请书详细要求：劳动争议仲裁申请书应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、争议事项、申请请求等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时足额支付劳动者工资。2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险。3.用人单位未提供劳动保护措施或培训机会。4.劳动者未按时履行工作职责。5.劳动者未遵守用人单位的规章制度。6.劳动者泄露用人单位的商业秘密。责任认定：1.用人单位未按时足额支付工资的，应支付工资补发及经济补偿。2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应补缴社会保险费用，并支付违约金。3.用人单位未提供劳动保护措施或培训机会的，应支付劳动者因此遭受的损失。4.劳动者未按时履行工作职责的，应支付迟延履行的工作报酬。5.劳动者未遵守用人单位的规章制度的，应根据用人单位的规定承担相应的责任。6.劳动者泄露用人单位的商业秘密的，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。示例说明：如劳动者未按时履行工作职责，导致用人单位遭受损失的，劳动者应支付迟延履行的工作报酬，并赔偿用人单位因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解、考察双方是否适合工作岗位，