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文档简介
第2页共2页2024年企业节能奖惩制度范例为深入贯彻____精神及节约资源基本国策,加速构建节约型企业体系,特此制定本制度,旨在激发企业员工的节能热情,广泛推行节能降耗措施,提升能效水平,通过节能手段降低企业成本,增加经济效益,确保企业年度节能目标的顺利达成。一、节能奖励基金的设立为构建有效的节能激励机制,企业将设立节能奖励基金,对在节能工作中表现突出的部门及个人给予正式表彰与物质奖励。二、节能奖励的种类1.先进集体奖2.先进个人奖3.节能创新奖4.节能合理化建议奖三、节能奖励的条件1.先进集体奖条件节能管理基础坚实,节能技术应用创新显著,贡献突出。圆满完成节能目标责任书所规定的各项任务,并超额完成节能指标。单位产品(产值)能耗处于企业领先水平。2.先进个人奖条件节能管理岗位或重点耗能设备操作人员,认真履行职责,超额完成节能指标或节能工作任务。为企业节能工作作出显著贡献的个人。3.节能创新奖条件鼓励员工开展节能小发明、小创造、小改革活动,所发明的节能技术或产品在企业推广后,年实现节能量达到____吨标准煤以上或节约资金____万元以上。4.节能合理化建议奖条件鼓励员工提出节能合理化建议,建议被采纳后取得显著节能效益。四、节能奖的审批流程企业各项节能奖励于每年底由各部门推荐,节能管理部门联合相关部门进行考核评定,并将评定结果提交企业节能领导小组进行最终审批。五、节能处罚措施对于节能管理不善,未能完成节能目标责任书所规定任务的部门(车间),且单位产品(产值)能耗较高的,将取消其各类表彰评比资格,并依据企业节能目标考核评价制度扣除相应奖金。节能管理人员及重点耗能设备操作人员,如未能完成节能管理任务或单位产品能耗定额的,将不得参与先进个人评比,并扣除一定数额的工资。注:以上规定为企业指导性框架,具体实施细则需根据企业实际情况进行补充和完善。2024年企业节能奖惩制度范例(二)一、目的为积极激励与调动企业全体员工参与节能降耗的主动性,深入推进计划用能与节约用能实践,旨在通过节能实现增产与增效的双重目标。为此,企业特设节能激励机制,并设立专项节能奖励基金,以表彰及奖励在节能工作中表现突出的部门与个人。二、节能奖励实施原则1.秉持公正、公平之原则,严禁任何形式的数据伪造、虚报能耗数据及弄虚作假行为;2.对于提出并实施有效节能计划的部门与车间,将依据实际情况给予相应奖励;3.节能考核周期设定为半年,奖惩结果将于考核周期结束后的首个工作日对外公布。三、奖惩种类1.生产部门需致力于降低蒸汽、水、电等能源的消耗量;2.办公室部门则需关注并减少用电及办公器材等能源的消耗;3.鼓励个人提出并实施具有可行性及有效性的节能计划;4.对旧有设备、工艺进行技术创新与改造,以实现节能降耗的目标。四、奖金发放范围1.部门或班组在能耗降低方面,每降低一定比例,即给予每位成员相应额度的奖金;2.个人每提出并成功实施一项节能措施,将直接获得指定金额的奖励;3.对工艺进行技术改造与创新,且取得显著节能成效者,将根据其贡献大小给予相应奖励,最高奖金可达指定上限。五、奖金发放审批流程1.由相关部门提出奖金申请;2.经节能降耗领导小组考察并确认后,上报至总经理审批;3.财务部对审批通过的申请进行复核;4.最终由出纳完成奖金的发放工作。六、能源浪费处罚规定1.办公室、会议室、宿舍等区域应确保人走灯灭、机关,违规者每次扣罚指定金额;2.洗手后应及时关闭水龙头,违者同样扣罚指定金额;3.生产部门人员下班前需确保非必要生产设备、照明灯、电机等均已关闭,违规者将受到相应扣罚;4.严禁在宿舍私接电炉及其他电器设备,违者将受到严厉处罚;5.非冬夏季节不得擅自开启空调,且开空调时需确保门窗紧闭,违者将受到罚款处理;6.禁止利用公司电话进行长时间私人通话,违者
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