2024年企业节能奖惩制度范例（二篇）

第2页共2页2024年企业节能奖惩制度范例为深入贯彻____精神及节约资源基本国策，加速构建节约型企业体系，特此制定本制度，旨在激发企业员工的节能热情，广泛推行节能降耗措施，提升能效水平，通过节能手段降低企业成本，增加经济效益，确保企业年度节能目标的顺利达成。一、节能奖励基金的设立为构建有效的节能激励机制，企业将设立节能奖励基金，对在节能工作中表现突出的部门及个人给予正式表彰与物质奖励。二、节能奖励的种类1.先进集体奖2.先进个人奖3.节能创新奖4.节能合理化建议奖三、节能奖励的条件1.先进集体奖条件节能管理基础坚实，节能技术应用创新显著，贡献突出。圆满完成节能目标责任书所规定的各项任务，并超额完成节能指标。单位产品（产值）能耗处于企业领先水平。2.先进个人奖条件节能管理岗位或重点耗能设备操作人员，认真履行职责，超额完成节能指标或节能工作任务。为企业节能工作作出显著贡献的个人。3.节能创新奖条件鼓励员工开展节能小发明、小创造、小改革活动，所发明的节能技术或产品在企业推广后，年实现节能量达到____吨标准煤以上或节约资金____万元以上。4.节能合理化建议奖条件鼓励员工提出节能合理化建议，建议被采纳后取得显著节能效益。四、节能奖的审批流程企业各项节能奖励于每年底由各部门推荐，节能管理部门联合相关部门进行考核评定，并将评定结果提交企业节能领导小组进行最终审批。五、节能处罚措施对于节能管理不善，未能完成节能目标责任书所规定任务的部门（车间），且单位产品（产值）能耗较高的，将取消其各类表彰评比资格，并依据企业节能目标考核评价制度扣除相应奖金。节能管理人员及重点耗能设备操作人员，如未能完成节能管理任务或单位产品能耗定额的，将不得参与先进个人评比，并扣除一定数额的工资。注：以上规定为企业指导性框架，具体实施细则需根据企业实际情况进行补充和完善。2024年企业节能奖惩制度范例（二）一、目的为积极激励与调动企业全体员工参与节能降耗的主动性，深入推进计划用能与节约用能实践，旨在通过节能实现增产与增效的双重目标。为此，企业特设节能激励机制，并设立专项节能奖励基金，以表彰及奖励在节能工作中表现突出的部门与个人。二、节能奖励实施原则1.秉持公正、公平之原则，严禁任何形式的数据伪造、虚报能耗数据及弄虚作假行为；2.对于提出并实施有效节能计划的部门与车间，将依据实际情况给予相应奖励；3.节能考核周期设定为半年，奖惩结果将于考核周期结束后的首个工作日对外公布。三、奖惩种类1.生产部门需致力于降低蒸汽、水、电等能源的消耗量；2.办公室部门则需关注并减少用电及办公器材等能源的消耗；3.鼓励个人提出并实施具有可行性及有效性的节能计划；4.对旧有设备、工艺进行技术创新与改造，以实现节能降耗的目标。四、奖金发放范围1.部门或班组在能耗降低方面，每降低一定比例，即给予每位成员相应额度的奖金；2.个人每提出并成功实施一项节能措施，将直接获得指定金额的奖励；3.对工艺进行技术改造与创新，且取得显著节能成效者，将根据其贡献大小给予相应奖励，最高奖金可达指定上限。五、奖金发放审批流程1.由相关部门提出奖金申请；2.经节能降耗领导小组考察并确认后，上报至总经理审批；3.财务部对审批通过的申请进行复核；4.最终由出纳完成奖金的发放工作。六、能源浪费处罚规定1.办公室、会议室、宿舍等区域应确保人走灯灭、机关，违规者每次扣罚指定金额；2.洗手后应及时关闭水龙头，违者同样扣罚指定金额；3.生产部门人员下班前需确保非必要生产设备、照明灯、电机等均已关闭，违规者将受到相应扣罚；4.严禁在宿舍私接电炉及其他电器设备，违者将受到严厉处罚；5.非冬夏季节不得擅自开启空调，且开空调时需确保门窗紧闭，违者将受到罚款处理；6.禁止利用公司电话进行长时间私人通话，违者