竞业限制与保密条款相互作用协议版

竞业限制与保密条款相互作用协议版A版本合同目录一览1.竞业限制与保密条款相互作用协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.竞业限制2.1限制期限2.2限制地域2.3限制行业2.4限制行为3.保密条款3.1保密信息的定义3.2保密信息的范围3.3保密责任的期限4.竞业限制与保密条款的相互作用4.1竞业限制的终止与保密责任的延续4.2保密责任的终止与竞业限制的延续5.违约责任5.1违反竞业限制的违约责任5.2违反保密条款的违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决地点6.3争议解决机构7.合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的终止8.权利与义务的继承8.1继承条件8.2继承范围9.合同的附件9.1附件的定义与范围9.2附件的效力10.合同的签署与保管10.1签署条件10.2签署方式10.3合同保管11.合同的修订与版本控制11.1修订条件11.2修订方式11.3版本控制12.合同的解释与适用法律12.1合同的解释12.2适用法律13.合同的完整性与独立性13.1完整性与独立性原则13.2合同的补充与修改14.合同的签署主体14.1签署主体的资格14.2签署主体的权利与义务第一部分：合同如下：1.竞业限制与保密条款相互作用协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习和顾问等。本协议所述的竞业限制与保密条款适用于员工在任何时间在公司任职期间所接触到的一切商业秘密和敏感信息。2.竞业限制2.1限制期限员工的竞业限制期限自离职之日起计算，为期两年。2.2限制地域员工的竞业限制地域范围为中国大陆地区。2.3限制行业员工在离职后不得从事与公司业务相同或相似的行业。2.4限制行为员工在离职后不得直接或间接参与与公司业务相竞争的任何活动，包括但不限于投资、经营、管理、咨询、销售等。3.保密条款3.1保密信息的定义保密信息是指在员工任职期间，由公司提供或者因工作原因员工所接触到的所有不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户名单、商业模式等。3.2保密信息的范围保密信息包括所有未公开的公司的商业计划、财务报告、研发资料、运营策略、客户资料、合作伙伴信息等。3.3保密责任的期限保密责任的期限自员工离职之日起计算，为期两年。4.竞业限制与保密条款的相互作用4.1竞业限制的终止与保密责任的延续若员工违反保密条款，公司有权立即终止竞业限制的约定，而保密责任仍然有效。4.2保密责任的终止与竞业限制的延续若员工在保密责任期限内遵守保密条款，且未发生竞业限制的违约行为，保密责任终止后，竞业限制的约定亦自行终止。5.违约责任5.1违反竞业限制的违约责任员工违反竞业限制的，应向公司支付违约金，违约金数额为公司损失的百分之二十。5.2违反保密条款的违约责任员工违反保密条款的，应向公司支付违约金，违约金数额为公司损失的百分之十。6.争议解决6.1争议解决方式如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地人民法院。6.3争议解决机构双方同意将争议提交给合同签订地仲裁委员会进行仲裁。8.权利与义务的继承8.1继承条件若公司因合并、分立、出售或其他原因导致股权结构发生重大变更，本协议项下的权利与义务由新的控股方或继续经营的一方继承。8.2继承范围继承方应继续履行本协议项下的所有权利与义务，包括但不限于支付违约金、承担保密责任等。9.合同的附件9.1附件的定义与范围附件为本协议的补充文件，包括保密协议、竞业限制具体实施细则等。9.2附件的效力附件与本协议具有同等法律效力，双方应按照附件的规定执行。10.合同的签署与保管10.1签署条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2签署方式本协议采用纸质文本，双方签字盖章后各执一份，具有同等法律效力。10.3合同保管双方应妥善保管本协议及其附件，未经对方同意，不得向第三方披露。11.合同的修订与版本控制11.1修订条件本协议如需修订，应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.2修订方式修订后的协议，以最新签署的文本为准。11.3版本控制本协议及其附件的版本号和修订日期应明确记录在每份文本上。12.合同的解释与适用法律12.1合同的解释本协议的解释权归双方共同所有。12.2适用法律本协议适用中华人民共和国法律。13.合同的完整性与独立性13.1完整性与独立性原则本协议的任何条款，如与法律、法规相抵触，均视为无效，但不影响其他条款的效力。13.2合同的补充与修改本协议的任何修改和补充，均需双方书面同意，方为有效。14.合同的签署主体14.1签署主体的资格双方代表均具有签署本协议的法定资格和授权。14.2签署主体的权利与义务双方代表签署本协议后，应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求：保密协议应详细列出需保密的信息类型、保密期限、保密义务的履行方式等。说明：保密协议作为本合同的重要组成部分，明确了员工在任职期间及离职后对公司的保密义务。2.附件二：竞业限制具体实施细则详细要求：具体实施细则应包括竞业限制的期限、地域、行业及行为的详细描述。说明：竞业限制具体实施细则旨在明确员工在离职后不得从事与公司业务相竞争的业务或职业活动的具体规定。3.附件三：违约金计算方式详细要求：明确违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。说明：违约金计算方式作为本合同的附件，用于规范违约行为的违约金计算标准。4.附件四：争议解决方式详细流程详细要求：详细描述争议解决的流程，包括协商、仲裁或诉讼的步骤及期限。说明：争议解决方式详细流程有助于在发生争议时，双方能够按照既定流程进行解决。5.附件五：保密信息范围详细列表详细要求：列出所有需保密的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户名单等。说明：保密信息范围详细列表有助于员工更清晰地了解需保密的信息类型。说明二：违约行为及责任认定：1.违反竞业限制的违约行为违约行为：员工在离职后从事与公司业务相竞争的业务或职业活动。责任认定：视为违反竞业限制，应向公司支付违约金，违约金数额为公司损失的百分之二十。示例说明：若员工离职后加入与公司业务相同的竞争对手公司，并从事与原岗位相关的职务，则构成违反竞业限制的违约行为。2.违反保密条款的违约行为违约行为：员工泄露或未妥善保密公司保密信息。责任认定：视为违反保密条款，应向公司支付违约金，违约金数额为公司损失的百分之十。示例说明：若员工在离职后向第三方披露了公司的客户名单，则构成违反保密条款的违约行为。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经