2024年劳务派遣协议标准范本（二篇）

第8页共8页2024年劳务派遣协议标准范本符合资格的劳务人员：1.在试用期内无法满足甲方的工作需求；2.拒绝服从甲方的工作安排；3.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度及工作定额任务管理；4.工作失职，导致甲方经济损失；5.派遣期间未满，劳务人员提出终止派遣或擅自离职。（三）确定及调整劳务人员的劳动报酬标准；（四）若甲方承担对劳务人员的业务、技能培训费用，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期限及违约责任，并书面通知乙方；（五）如劳务人员对甲方造成经济损失，甲方有权根据相关规定向劳务人员索赔，乙方有义务提供协助；（六）如乙方违反合同，甲方有权追究其违约责任；（七）其他根据法律、法规规定的权利。六、甲方的义务和责任（一）甲方有义务对劳务人员进行职业道德规范、工作职责、技能培训、工作要求、安全事项、纪律规定等的告知、教育、管理和监督；（二）甲方需为劳务人员提供必要的劳动条件、工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具的委托书要求代为发放劳务人员的劳动报酬，代扣个人社会保险费用及个人应承担的其他费用等；（四）若甲方在第五条第二款规定之外要求停止派遣或更换劳务人员，应提前____日书面通知乙方，经乙方同意后方可执行；（五）当劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责现场处理及协助乙方按照《工伤保险条例》规定处理。（六）确保按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）有权对甲方违反合同的行为追究违约责任；（二）有义务依法维护劳务人员的合法权益；（三）其他根据法律、法规规定的权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订并管理劳动合同；（二）按照合同条款派遣符合条件的劳务人员至甲方工作。对于甲方按第五条第二款要求停止派遣并退回的劳务人员，乙方应接收并处理与劳务人员的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员。（三）负责劳务人员的档案管理，建立、转接劳务人员的档案；（四）为派遣的劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员缴纳的各项社会保险费用的凭证复印件应提供给甲方。（五）如劳务人员发生工伤，乙方接到甲方通知后，应按《工伤保险条例》妥善处理，并负责申报和理赔事宜。（六）乙方应协助甲方对给甲方造成经济损失的劳务人员进行索赔。（七）乙方应定期或不定期访问甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、纪律遵守情况，并尽力满足甲方的合理需求。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除。如因国家重大政策调整或不可抗力等因素导致合同无法履行，应及时通知对方，双方通过协商对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前____日，甲乙双方应就合同是否终止或续订进行协商，并根据协商结果办理终止或续订合同手续。如未及时办理终止或续订手续，甲方继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，双方应及时补办派遣协议手续。十、其他（一）如有未尽事宜，法律、法规有规定的，按相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的原则友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁或向甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式_____份，甲乙双方各执_____份。甲方：_____乙方：_____法定代表人/授权人签字：_____法定代表人/授权人签字：_____甲方盖章：_____乙方盖章：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳务派遣协议标准范本（二）六、违约责任第二十四条当派遣员工与乙方解除劳动合同时，若甲方存在以下情形之一，甲方应承担相应的经济补偿和赔偿责任：（一）未依据国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工提供必要的劳动保护或劳动条件；（二）未按时与乙方结算或未足额支付应承担的社会保险费用，导致乙方无法依法为派遣员工缴纳社会保险；（三）未及时支付派遣员工的工资费用给乙方，造成乙方无法及时向派遣员工发放工资；（四）甲方的规章制度违反了法律、法规的规定，侵害了派遣员工的合法权益；（五）甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫派遣员工劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业，危及派遣员工的人身安全。第二十五条若甲方无乙方认可的正当理由而延迟支付劳务费（包括全部或部分劳务费付款延迟），则每延迟一日，甲方需按应付款的‰向乙方支付滞纳金。若延迟时间超过一个月，且在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务，则乙方有权提前____日书面通知甲方解除本协议，并撤回派遣员工。同时，甲方需向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资，以及国家和地方政府规定的其他相关费用。第二十六条乙方若存在以下行为之一，应承担违约责任，并向甲方支付违约金元；若乙方的行为对甲方的生产经营工作造成严重影响，则甲方有权书面通知乙方解除本协议：（一）乙方无法按照本协议约定派遣员工；（二）乙方克扣劳务人员的薪酬福利，影响甲方的生产经营工作；（三）乙方对甲方的派遣员工同时安排在其他公司工作；（四）乙方在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽回。第二十七条甲乙双方均应按照本协议所约定的内容，全面履行各自的义务。若因不履行或不完全履行义务而产生的相关责任，由责任方承担。第二十八条因违反本协议相关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部由责任方承担。七、争议解决第二十九条甲、乙双方对本协议若有争议，应秉持友好协商的原则，妥善处理派遣员工的利益问题。若协商不成，则由本协议履行地的人民法院进行裁决。第三十条若甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，首先应由甲方与派遣员工进行协商；若协商不成，再由甲方、乙方、派遣员工三方共同协商；若三方协商仍无法解决，则由乙方负责处理与劳动、司法等相关部门的事宜。八、协议的变更和终止第三十一条协议变更本协议在履行过程中，若遇到法律法规及相关政策发生变化，甲、乙双方应及时根据变化后的实际情况进行协商，并对本协议的相关约定进行必要的变更。第三十二条协议终止（一）本协议期满时自然终止。若协议期满前____日内，甲、乙双方均未以书面形式提出不予续签的意见，则视为本协议自动续签____年。（二）若乙方无法履行本协议规定的义务和责任，或服务质量较差，且在甲方提出后拒不改正，则甲方有权终止本协议。（三）若甲方严重违反国家政府关于劳动时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定进行生产，且在乙方提出后拒不改正；或甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，且在乙方提出支付要求后一个月内仍未履行支付义务，则乙方有权终止本协议。当本协议终止时，甲方需向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方政府规定的其他相关费用，并确保所欠款项全部划入乙方账户后，本协议方可正式终止。九、其他第三十三条对于本协议未尽事宜，甲、乙双方应经协商一致后，另行签订补充协议。若补充协议与本协议存在不一致之处，则以补充协议为准。第三十四条本协议