绕城高速2024年度收费员聘用协议版

绕城高速2024年度收费员聘用协议版A版本合同目录一览1.协议背景与宗旨1.1背景1.2宗旨2.双方信息2.1聘用方信息2.2受聘方信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作内容4.1受聘方职责4.2受聘方权利5.薪资福利5.1薪资结构5.2薪资发放5.3福利保障6.培训与考核6.1培训内容6.2考核标准7.合同终止与解除7.1合同终止情形7.2合同解除方式8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.其他条款11.1不可抗力11.2合同修改11.3合同附件12.双方签字12.1聘用方签字12.2受聘方签字13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间14.附加说明14.1合同副本14.2通知义务14.3合同修订记录第一部分：合同如下：1.协议背景与宗旨1.1背景甲方为绕城高速的运营管理方，乙方为具有相关资质和经验的个人或集体，双方就乙方担任绕城高速2024年度收费员达成协议。1.2宗旨本协议旨在明确双方的权利和义务，确保乙方作为收费员能够按照甲方的要求履行职责，同时保障双方的合法权益。2.双方信息2.1聘用方信息甲方名称：绕城高速运营管理有限公司甲方地址：市区路号联系人：联系电话：2.2受聘方信息乙方名称：（乙方个人姓名或集体名称）乙方地址：（详细地址）联系人：（姓名）联系电话：（电话号码）3.聘用期限3.1聘用起始日期本协议自双方签字之日起生效，起始日期为2024年1月1日。3.2聘用终止日期本协议有效期为一年，至2024年12月31日止。除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议至终止日期。4.工作内容4.1受聘方职责（1）按照甲方的收费标准和操作规程，为过往车辆收取通行费；（2）维护收费站的正常秩序，确保车辆快速通行；（3）保持工作环境的整洁和安全；（4）接受甲方的管理和培训；（5）履行其他与收费工作相关的要求。4.2受聘方权利（1）按照约定获得薪资待遇；（2）参加甲方提供的培训和考核；（3）在合同约定的工作时间和条件下休息和休假；（4）提出合理化建议和投诉；（5）依法享受劳动保护和社会保障。5.薪资福利5.1薪资结构乙方薪资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体薪资标准和结构详见附件一。5.2薪资发放乙方薪资按月发放，每月5日前将上一个月的薪资支付给乙方。5.3福利保障（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）提供工作服和工作用品；（3）提供必要的劳动保护和安全培训；（4）提供健康体检和疾病治疗待遇；（5）其他约定的福利保障。6.培训与考核6.1培训内容甲方应根据乙方的职责和要求，组织必要的培训，包括业务知识、操作技能和安全教育等。6.2考核标准甲方应制定合理的考核标准，对乙方的工作质量、效率和服务态度等进行定期考核。考核结果作为乙方绩效奖金和续约的重要依据。8.保密协议8.1保密内容乙方同意对在合同期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、操作规程等资料予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除之日起两年内有效。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决因本协议引起的任何争议和纠纷。9.2调解解决如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的调解组织申请调解。9.3法律途径如果调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释本协议条款的解释应遵循合同的整体内容和精神，符合相关法律法规的规定。11.其他条款11.1不可抗力由于不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，遭受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。11.2合同修改任何修改或补充本协议的条款，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同附件本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。12.双方签字12.1聘用方签字甲方代表（签名）：____________日期：____年__月__日12.2受聘方签字乙方代表（签名）：____________日期：____年__月__日13.合同生效13.1生效条件本协议自双方签字之日起生效。13.2生效时间本协议的生效日期为____年__月__日。14.附加说明14.1合同副本本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2通知义务双方应保持通讯畅通，一方更改联系方式应及时通知对方。14.3合同修订记录合同修订记录如下：（1）2024年1月1日，双方达成初始协议；（2）____年__月__日，双方就____事项进行修改；（3）____年__月__日，双方就____事项进行补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资标准和结构详细说明乙方的基本工资、绩效奖金和其他补贴的计算方式和标准。附件二：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间安排和考核标准。附件三：工作规程和安全指南详细说明乙方在工作中应遵守的操作规程和安全指南。附件四：保密协议的具体内容详细列出乙方需要保密的信息范围和保密期限。附件五：考核标准和方法详细说明甲方向乙方进行的定期考核的标准和方法。附件六：福利保障具体内容详细说明甲方为乙方提供的福利保障的具体项目和标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定时间和要求履行工作职责；2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密；3.乙方违反保密协议的其他行为；4.乙方在工作中造成重大过失导致安全事故；5.甲方未按照约定时间和要求支付乙方薪资；6.甲方未按照约定提供培训和福利保障；7.甲方违反本合同的其他条款。责任认定标准：1.乙方未按照约定时间和要求履行工作职责的，甲方有权要求乙方支付违约金或解除合同；2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任；3.乙方违反保密协议的其他行为，甲方有权要求乙方承担违约责任；4.乙方在工作中造成重大过失导致安全事故的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任；5.甲方未按照约定时间和要求支付乙方薪资的，甲方应一次性支付乙方应得的薪资及违约金；6.甲方未按照约定提供培训和福利保障的，甲方应承担相应的违约责任；7.甲方违反本合同的其他条款，甲方应承担相应的违约责任。示例说明：如乙方未按照约定时间和要求履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金1000元，如乙方继续违反，甲方有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.绕城高速：指本合同所述的绕城高速路段，由甲方负责运营管理。2.收费员：指乙方在甲方绕城高速路段担任的职务，负责收取车辆通行费等工作。3.基本工资：指乙方按照本合同约定每月应获得的固定薪资。4.绩效奖金：指乙方根据工作表现和考核结果获得的额外奖金。5.保密协议：指乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等予以