专项第三方劳务派遣协议样本版

专项第三方劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览1.协议背景与主体2.定义与解释3.派遣岗位与人员4.派遣期限5.派遣人员待遇6.派遣人员的管理与培训7.派遣人员的劳动争议处理8.派遣单位的义务与责任9.接受单位的义务与责任10.违约责任11.合同的变更与解除12.争议解决方式13.合同的生效、无效和终止14.其他约定第一部分：合同如下：第一条协议背景与主体1.2派遣单位是一家具备合法资质的人力资源服务机构，根据乙方需求，向乙方提供符合规定资质的劳务人员。1.3接受单位承认派遣单位的合法地位和资质，并同意接受由派遣单位派遣的劳务人员。第二条定义与解释2.1本协议所称“劳务人员”是指由派遣单位根据乙方需求，派遣到乙方工作岗位上从事劳动工作的人员。2.2“派遣期限”是指本协议有效期内，派遣单位向乙方派遣劳务人员的期限。2.3“派遣人员待遇”是指劳务人员在乙方工作期间，按照本协议约定所享有的工资、福利等权益。第三条派遣岗位与人员3.1派遣单位应根据乙方的需求，派遣具备相应资质和能力的劳务人员到乙方指定的岗位上工作。3.2派遣单位应在协议签订后__个工作日内，向乙方派遣约定数量的劳务人员。3.3派遣单位应确保劳务人员的人数、资质和能力符合乙方的要求。第四条派遣期限4.1本协议的派遣期限为__年，自劳务人员到达乙方工作地点之日起计算。4.2派遣期限届满前，如需续签，双方应提前__个工作日书面协商一致。4.3派遣期限内，如乙方因特殊情况需要提前解除派遣关系，应支付派遣单位相应的违约金，具体金额按照双方约定的比例计算。第五条派遣人员待遇5.1劳务人员在乙方工作期间，其工资、福利等待遇标准按乙方的规定执行。5.2派遣单位应依法为劳务人员缴纳社会保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。5.3派遣单位应负责为劳务人员提供必要的劳动保护措施，确保其人身安全和健康。第六条派遣人员的管理与培训6.1劳务人员在乙方工作期间，应遵守乙方的管理制度和劳动纪律，接受乙方的管理和监督。6.2乙方应根据劳务人员的实际情况，提供必要的岗位培训和技能提升机会。6.3乙方应定期对劳务人员进行工作绩效评估，并将评估结果反馈给派遣单位。第七条派遣人员的劳动争议处理7.1劳务人员在乙方工作期间，如发生劳动争议，应通过协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁结果生效后，双方应按照仲裁裁决执行。第八条派遣单位的义务与责任8.1派遣单位应确保劳务人员具备合格的资质和能力，符合乙方的要求。8.2派遣单位应负责为劳务人员办理相关手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。8.3派遣单位应在劳务人员出现问题时，积极配合乙方处理，确保乙方正常生产经营不受影响。第九条接受单位的义务与责任9.1接受单位应按照本协议约定，按时支付劳务人员的工资、福利等待遇。9.2接受单位应提供必要的劳动条件和工作环境，确保劳务人员的人身安全和健康。9.3接受单位应在劳务人员出现问题时，及时与派遣单位沟通，共同解决。第十条违约责任10.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。第十一条合同的变更与解除11.1本协议一经签订，双方应严格遵守。如因特殊情况需变更或解除协议，应提前__个工作日书面通知对方，并经双方协商一致。11.2协议变更或解除后，双方应按照变更或解除后的协议内容继续履行。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、无效和终止13.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。13.3本协议的有效期为派遣期限，协议到期后自动终止。第十四条其他约定14.1双方应遵守国家相关法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳务人员名单》详细列出派遣至乙方工作岗位上所有劳务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、职称等信息。附件2：《劳务人员资质证明》附件中应包含劳务人员的学历证书、专业技术资格证书、职业资格证书等相关证明文件。附件3：《派遣单位资质证明》详细列出派遣单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、人力资源服务许可证等相关资质证明文件。附件4：《接受单位管理制度》列出乙方公司内部管理制度，包括劳务人员的工作时间、休息休假、劳动安全、劳动保护、考核奖惩等方面的规定。附件5：《劳务人员岗位职责说明》详细描述劳务人员的工作岗位、工作内容、工作要求等信息。附件6：《社会保险缴纳证明》附件中应包含派遣单位为劳务人员缴纳社会保险的相关证明文件。附件7：《劳动保护措施方案》列出派遣单位为劳务人员提供必要的劳动保护措施的方案，包括劳动防护用品的发放、使用、更换等方面的规定。附件8：《培训计划》列出乙方为劳务人员提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等方面的信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定时间向乙方派遣足够数量的劳务人员，视为违约。违约责任为支付乙方违约金，具体金额按照双方约定的比例计算。示例：派遣单位应在协议签订后10个工作日内向乙方派遣约定数量的劳务人员，若未能按时履行，则应支付违约金。2.派遣单位未按照约定提供符合乙方要求的劳务人员，视为违约。违约责任为支付乙方违约金，具体金额按照双方约定的比例计算。示例：派遣单位应确保劳务人员的人数、资质和能力符合乙方的要求，若未能按照约定提供，则应支付违约金。3.乙方未按照约定时间支付劳务人员的工资、福利等待遇，视为违约。违约责任为支付违约金，具体金额按照双方约定的比例计算。示例：乙方应按照本协议约定，按时支付劳务人员的工资、福利等待遇，若未能按时支付，则应支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务人员：指由派遣单位根据乙方需求，派遣到乙方工作岗位上从事劳动工作的人员。2.派遣期限：指本协议有效期内，派遣单