人力资源服务劳动协议范例版

热门人力资源服务劳动协议范例版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同主体之间的关系2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的日常工作地点2.3乙方的工作时间3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金待遇3.3乙方的福利待遇4.合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期4.3合同续签条件5.试用期5.1试用期的长度5.2试用期的工资待遇5.3试用期的评价标准6.劳动保护与劳动条件6.1乙方的劳动保护6.2乙方的劳动条件7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1甲方解除合同的条件8.2乙方解除合同的条件8.3合同终止的情形9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决机构9.3劳动争议的诉讼时效10.违约责任10.1甲方的违约责任10.2乙方的违约责任11.合同的变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序12.合同的附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工资福利明细表12.3附件三：保密协议13.其他约定13.1甲方和乙方其他约定的内容14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指具有独立法人资格的__________，法定代表人为__________，地址为__________。1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的__________，身份证号码为__________，住址为__________。1.3合同主体之间的关系是指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间的劳动合同关系。第二条工作内容2.1乙方的岗位职责是__________，包括但不限于__________。2.2乙方的日常工作地点为__________。2.3乙方的工作时间为标准工作制，每周工作__________天，每天工作__________小时。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月__________元人民币（税前）。3.2乙方的奖金待遇按照甲方的奖惩制度执行，包括但不限于__________。3.3乙方的福利待遇包括但不限于__________。第四条合同期限4.1合同的开始日期为__________。4.2合同的结束日期为__________。4.3合同续签条件为双方在合同到期前__________个月内协商一致。第五条试用期5.1试用期的长度为__________个月。5.2试用期的工资待遇为每月__________元人民币（税前）。5.3试用期的评价标准为__________。第六条劳动保护与劳动条件6.1乙方的劳动保护包括但不限于__________。6.2乙方的劳动条件包括但不限于__________。第七条保密协议7.1保密内容包括但不限于__________。7.2保密期限为__________年。7.3保密违约责任为违约方赔偿对方__________元人民币作为违约金。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲方解除合同的条件包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2乙方解除合同的条件包括但不限于：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法或者违反合同约定的工作；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3合同终止的情形包括但不限于：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式为协商解决。双方应通过友好协商，达成一致意见。9.2劳动争议的解决机构为__________。9.3劳动争议的诉讼时效为一年，自乙方知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十条违约责任10.1甲方的违约责任包括但不限于：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）违反合同约定，强迫乙方从事违法或者违反合同约定的工作；（5）法律、法规规定的其他情形。10.2乙方的违约责任包括但不限于：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，擅自离岗或者兼职；（4）法律、法规规定的其他情形。第十一条合同的变更11.1合同变更的条件包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）甲方根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位或者工作内容；（3）法律、法规规定的其他情形。11.2合同变更的程序为：（1）双方协商确定变更内容；（2）双方签署变更协议；（3）变更协议自签署之日起生效。第十二条合同的附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工资福利明细表12.3附件三：保密协议第十三条其他约定13.1甲方和乙方其他约定的内容如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件为双方签字或者盖章后，自即日起生效。14.2合同的修改程序为：（1）双方协商确定修改内容；（2）双方签署修改协议；（3）修改协议自签署之日起生效。14.3合同的解除条件包括但不限于：（1）双方协商一致；（2）甲方或者乙方违反合同约定，导致合同无法履行；（3）法律、法规规定的其他情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效考核标准。包括但不限于工作职责、职位要求、工作环境和条件等。附件二：工资福利明细表详细要求和说明：工资福利明细表应详细列出乙方的工资构成、奖金待遇、福利待遇等。包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、带薪年假等。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限和违约责任。保密内容应包括甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。保密期限应根据具体情况确定，一般为合同结束后的一定年限。违约责任应明确违约方的赔偿责任和违约金的数额。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法或者违反合同约定的工作；5.乙方严重违反甲方的规章制度；6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；7.乙方未经甲方同意，擅自离岗或者兼职；8.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约责任包括但不限于赔偿金、违约金、损害赔偿等；3.具体违约责任应根据合同约定和法律规定进行认定。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方相应的赔偿金和违约金。如果乙方严重违反甲方的规章制度，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方相应的赔偿金和违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位等，为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的主体。2.劳动者：指具有完全民事行为能力的自然人，为用人单位提供劳动力并接受用人单位的管理和安排。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。4.试用期：指劳动合同约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、安全防护措施、健康保障等。6.劳动条件：指用人单位为劳动者提供的工作时间、休